打工得有创业的心态不然浪费的是自己

　　猎豹移动CEO傅盛说，打工得有创业的心态，不然浪费的是自己。
　　很多年前，这种话我觉得就是狗屁。和大多数年轻人一样，我信奉的是给多少钱，干多少活，不知道：
　　其实每个人的处境，并不受制于钱，而是受制于观念。
　　你看，年轻也不总是好事。好在我慢慢醒悟过来，才让自己没有继续走弯路。
　　现在我已经成为一名管理者，我开始把认识的职场人士分成两类：有创业心态的，没有创业心态的。
　　真的，一个人有没有出息，跟他是创业还是打工没啥关系，但跟他有没有创业心态，很有关系。
　　1：hr创业心态是解决问题
　　而不是解释原因
　　一句话说打工心态，就是我尽力了，然后开始解释原因，而一句话说创业心态，就是无论如何，我一定要解决问题。
　　有一次，我要在一个行业论坛做主题发言，准备PPT的时候，让部门的陶东去找一组统计数据。
　　过了几天，我的PPT都写差不多了，数据还没有找到，我有点不爽了，把陶东叫过来。
　　他很无奈地解释：网上只能搜到零星的信息；联系某某专家对方说没有；联系某某协会人家说不能单独提供，只能买咨询报告，而资讯报告的费用超过公司限额了。
　　我说，就这些？
　　他说，就这些。
　　我说你好好再想想，有哪些渠道是我们还没想到的？
　　过了一天，陶东笑眯眯来找我，我说你想到办法啦？
　　他说，数据我已经拿到啦。
　　我联系了不少客户，正好有一个前些天刚买了这个资讯报告，我跟人家说，我家老大的演讲PPT就差这些数据了，麻烦提供一下，发言结束我们可以立刻把PPT发给你，含金量很高的！
　　老大，这个PPT发给人家，没问题吧？
　　当然没问题，通常发言结束后，主办方都会留着备份，谁想要都能要到，也不会有什么商业机密。
　　我很高兴，不光是数据拿到了，还因为陶东开始有了创业心态：解决问题，而不是解释原因。
　　什么是创业？
　　刘强东在哈佛中国论坛的演讲上说：
　　人类快速增加的需求为创业者提供了巨大的机会，而创业成功的关键在于解决问题。
　　创业心态最重要的，就是解决问题。
　　为了解决问题，你会发动每一个脑细胞，试过每一种方法，用尽每一个人脉，然后在事情搞砸之前成功搞定。
　　解决不了问题，解释原因？不存在的。
　　如果解决不了问题，你的主管不会在乎原因，主管的主管也不会在乎原因，最大的boss更不会在乎原因。
　　他们只在乎结果。
　　他们口头上可能不会说什么，说不定还会安慰你两句，但是心里会哐的一声给你盖上一个章：这人不行。
　　为什么？
　　因为市场不关心谁为什么会失败，它只关心是谁最后赢了。
　　只有幸存者，才有资格谦逊地把成果归功于运气，死人没有机会解释原因。
　　2：hr创业心态是聚焦长远目标
　　看淡眼前利益
　　拥有创业心态的打工狗，和其他人的目标感也不一样。
　　打工时间长了，大多数人会有一种虚幻的安全感，觉得领导分配任务，自己把手头这点事做好，每个月领薪水，回头互相攀比一下年终奖，就已经很好了。
　　他们心里排前面的是工资、福利、职称，是上班远不远，公司大不大。
　　他们懒得考虑长远，不关心自己是不是正在被趋势淘汰，被时代抛弃。
　　所以才有前段时间的唐山收费站大姐，我已经36岁了，什么都学不会，还有更早前的中兴工程师跳楼，和华为员工30几岁被裁员后想不通，这么多年来，我那么努力，到底哪里出了问题？！
　　没有创业心态，再努力的打工，也只是延缓被淘汰的结局而已。
　　硅谷人脉之王，LinkedIn联合创始人雷德。霍夫曼说过，创业好比是从悬崖一跃而下，在落地前装好一架飞机。
　　每个创业者每天睁开眼睛，房租要交，工资要发，订单要抢，回款要收，分分秒秒都在感觉和时间赛跑。
　　但是打工狗没有这些紧迫的压力，于是通常在温水里成为那只被活活煮熟的青蛙，死到临头也不知道问题出在哪里。
　　有创业心态的打工狗，不是这样。
　　现任滴滴高级副总裁俞军，之前是百度的产品副总裁，他是百度搜索引擎产品的真正灵魂，人称百度贴吧之父。
　　俞军是上海人，他最广为人知的，是当年去北京求职的简历，让他得到了百度一个普通产品经理的职位。
　　简历其中一段是这样写的：
　　长期想踏入搜索引擎业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。
　　如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。
　　本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域（无论天南海北，刀山火海），不计较职位（无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可），不计较薪水（可维持个人当地衣食住行即是底线），不计较工作强度（反正已习惯了每日14小时工作制）。
　　你看完后有什么感受，反正我第一次读到这样的简历，感觉很震撼。
　　俞军虽然是打工，但是他清楚明了地知道自己究竟想要什么，他只看重百度提供给他的平台，可以实现自己的抱负，其他一切，都可以让步。
　　以创业心态打工，就是要聚焦长远目标，看淡眼前利益。
　　跟俞军相比，同样是打工却毫无长远目标的我们，可以说是浑浑噩噩了。
　　3：hr创业心态就是
　　经营你自己这家公司
　　写到这里，我不妨问一个问题：你身边有没有很多人一边厌恶着自己的工作，一边向往着别人的工作？
　　如果有，很好，那你自己多半也是。
　　就像在大学里旷课打架谈恋爱混日子，都是一帮人扎堆一样，如果你周围的人都是每周有七天想辞职，那么作为其中一员，你很难不去这么想。
　　人是很容易被环境塑造的，尤其是没有创业心态的年轻人。
　　这也是我为什么建议你一定要和有创业心态的人在一起工作，即使你不必像俞军一样写简历。
　　因为这个世界从来就不缺少机会，更不缺少好的平台，缺的只是为了目标不惜代价去拼命解决问题、证明自己的有心人。
　　什么叫有心人？
　　前微软中国公司总裁，打工皇帝唐骏这样回忆他的微软生涯：
　　当年，我进入微软时，只是一个写源代码编软件的普通工程师。我只能认为自己在公司排名倒数第一，事实上我也就是倒数第一。
　　但我工作时的心态，就仿佛我是公司董事会成员一般：我不仅做好自己的本职工作，还能提出问题，并给出解决方案。
　　最重要的是，我还论证出方案的可行性。
　　这就叫有心人。
　　阶层固化正在加剧，但那只是统计数据。代际传承的优势积累从未停止，只是现在更加刺眼。
　　如果你还以为给多少钱，干多少活，差不多就行了，那么你在本质上跟那些已经被淘汰的人没有区别。
　　你需要明白的是，无论身在哪个平台，你永远在经营一个以你的名字命名的公司。
　　公司的消亡从来都是因为停止成长，你这家公司也不例外，你的专业技能、行业经验、视野和格局，乃至同行的口碑和人脉，就是公司的无形资产。
　　财务上，要产生正现金流才能叫资产。
　　职场上，要产生正向价值才能叫资产。
　　只有当你拥有创业心态，去面对你打工的职业生涯时，才能不停地成长，不停地增加你的无形资产。
　　你这家公司才不会破产，才会持续扩大经营。
　　你才会慢慢变得不可替代，变得富有竞争力和高价值，到那个时候，是自己创业还是继续打工，只是一个形式问题。
　　因为，你从来就只是在为自己工作。