安全文化构建平安储运

　　陆平刘晓林
　　齐鲁石化储运厂是储藏装卸运输危险化学品的特殊企业，多年来形成了零理念的安全价值观，安全工作永远从零开始，在形式多样、恩威并重的实际举措中，培育亲情文化学习文化行为文化，全体职工实现了要我安全向我要安全的根本转变，安全成为全体职工的行为自觉，创造了连续19年无事故上报的佳绩。祝储运安全，祝职工安康。
　　齐鲁石化储运厂是具有铁运、汽运和港口装卸功能的危险化学品储运企业，安全始终是首要任务。多年来，工会组织以安康杯竞赛活动为载体，以安全零理念为核心，精心培育具有储运特色的安全文化，促进职工良好安全行为习惯的养成，构建了平安和谐储运。
　　《现代企业文化》（以下简称文化）：我们提出的培育储运特色的安全价值观零理念是什么？
　　高鹏：经过多年的工作实践，储运厂形成了以职工安全健康为核心的零理念体系，全方位指导安全工作的开展。
　　安全工作永远从零开始：对安全管理只讲问题、不讲成绩，只讲教训、不谈经验，永远当小学生；安全生产各类责任事故为零：始终将事故为零定为全体干部职工的首要目标、任务，安全目标完不成不能找任何借口已经成为一条铁的纪律；执行制度零距离：是安全管理的保证，对违反制度的行为实行零宽容，人人面前设立不可逾越的高压线；其他工作再好，出了事故一切等于零：对安全事故实行严兑现、硬考核，无论大小事故，责任单位和个人在评先推优方面实施一票否决。
　　文化：近年来，企业一直倡导亲情文化，在真情关爱职工上我们做了哪些工作？
　　高鹏：针对职工年龄和身体状况的变化，工会协调有关部门缩短了职工健康查体的频次，针对查体结果，聘请医院专家进行数据分析，举办饮食知识培训班以及职业病防治等专题讲座，增强了职工我要安全健康的意识，牢固地使职工树立了安全才健康的理念。同时，把职工与企业双平安向8小时以外延伸，利用双休日组织职工开展爱我储运拥抱健康环太公湖健康走、庆祝长征胜利八十周年负重走等职工参与率高、喜闻乐见的项目，既提高了职工绿色出行的环保意识，又有利于职工身体健康，近2年来，有5000人次参加了活动并带动了该项目在本地区的广泛开展。机务车间推行了以家庭、车间2个承诺为支撑的安全亲情文化建设，用职工家人的全家福和亲人的嘱托建立了亲情栏，每一名职工上岗前都要重温家人嘱托，促进了职工由要我安全向我要安全的根本转变。
　　文化：如何平衡职工的亲情文化与法律法规之间的关系？
　　高鹏：这两点并不矛盾。在打造亲情文化的同时，工会通过多种形式向职工家属宣讲单位安全规章制度及《安全生产禁令》等法律法规，让企业和职工家属共同引导职工既执法守法又保证充足的班前休息，帮助职工不折不扣地执行制度。通过开展安全十必想，给职工家属一封公开信和经常性的家访、召开贤内助座谈会、邀请职工家属参观企业等形式合力共搭安全防线，特别是大探访活动，厂工会利用4年时间组织厂和车间两级组织用业余时间对全厂职工进行2轮家访，了解职工家庭情况，及时解决职工思想上的安全隐患，对有效避免职工触及安全高壓线起到了积极作用。
　　充分发挥组织优势，在全厂职工中认真开展了学习岗位责任制、安全规章制度、法律法规活动，让职工知底线、懂规矩，自觉养成依规生产的习惯。在职工安全代表和劳动保护监督员安全督察活动中，工会根据季节变化和生产组织重点，每月确定一个主题，深入作业现场，走遍边远岗位，发现了1108项隐患问题。厂职工代表晁岱清、洪海根据生产、检修施工的特点，创新了作业施工一张纸流程，用一张纸解决监护的全过程。
　　文化：如何创新安全文化建设内容，改变说教式安全课堂？
　　高鹏：充分调动基层安全管理创新的积极性，鼓励基层车间针对自身特点，职工自己提炼形成的三环节一封闭51安全活动八部曲等安全活动法，工电车间安全伙伴安全协作伙伴活动，就是在同一班组岗位的2个员工自愿结为安全伙伴明确结对双方责任。安全伙伴的职责：安全伙伴一方首先保证自身安全，同时履行对另一方的安全提醒、安全监督、互保联防和日常安全帮教职责，包括班前、交接班、作业前、作业中的安全提醒和监督，作业现场标准化操作、制止三违等。安全协作伙伴就是同岗位安全伙伴与有现场配合作业关系的岗位的另一对安全伙伴，以及有现场配合作业联系的班长之间自愿结为安全协作伙伴，签订安全协作伙伴协议，明确结对双方责任。安全协作伙伴的职责：安全协作伙伴一方首先保证自身安全，同时履行现场对另一方作业的安全提醒、安全监督、安全协助、现场作业安全互保联防，避免安全孤岛现象。在实践中得到具体应用。变说教式安全活动为全体班组职工互动、互学，使全体职工成为安全管理的主导者、参与者、安全成果的受益者。
　　此外，2015年我们组织了5次事故预案和消防演练，提升员工遇到紧急情况下应急处理能力的目的，提高了厂、车间整体应急反应能力和全员应急意识。班组安全活动从被动反应式学习向主动预警式转变，使职工安全意识大幅度提升，以无违章、无违纪、无未遂事故为主要内容的三无管理成果获中石化管理现代化创新成果一等奖。
　　文化：工作环境的特殊性对我们的安全文化建设提出了更高的要求。据悉，在安全事故隐患难题上，我们还设立了群众性安全危害课题。
　　高鹏：是的。针对周边企业有毒有害气体侵袭现象，工会开展不让一个职工受氯气伤害课题，组织专题攻关，先后制定了联防联控、预案演练、防护知识教育等16条措施，彻底杜绝了职工受氯气伤害事故；针对高硫石脑油和丙烯接卸难度大、危险性高、易燃易爆的情况，工会组织开展了安全接卸高硫石脑油和丙烯专项竞赛，增强职工的自我防护意识，规范职工在卸车作业中的操作行为，消除在接卸高硫石脑油和丙烯卸车时的安全隐患和对职工的危害，确保了安全生产和职工身心健康。
　　工会每2年1次修订印制下发有毒有害信息卡手册，全体职工（包括劳务用工）人手一册，熟知信息卡内容并要求随身携带，每周班前安全会组织学习。全面开展作业前5分钟安全活动和《安全友情提示牌》，使职工预先知道生产或作业过程中的危险性，进而采取措施。洗修车间今年安全工作推出的双提示安全提醒和健康提醒，让职工在上岗前首先了解过程中存在的安全隐患，提醒职工作业过程中如何杜绝安全隐患和在8小时以外如何注重自己的身体。会说话的小黑板隐患整改滚动平台等独具特色的班组日常隐患排查模式，将直接作业层的隐患排查纳入班组日常管理，纳入到了职工的日常工作。经过努力，企业连续多年获齐鲁石化公司安全生产先进单位称号，连续5年被评为山东省安康杯竞赛优胜企业并获山东省富民兴鲁劳动奖状，连续6年获全国安康杯竞赛优胜企业荣誉称号。