企业团委如何做好青年员工思想工作

　　【摘要】近几年我国社会经济的不断发展和进步使企业内部青年员工的思想状况产生了一定的波動，青年员工的价值方式和行为方式也产生了相应的变化。因此如何迎合时代背景，强化青年员工的思想工作成为了企业亟待解决的问题，本文主要针对企业团委如何做好青年员工思想工作进行了分析，探究企业提升对于青年员工思想工作的改革策略与规范，以期为青年员工思想工作的改革提供支撑。
　　【关键词】企业团委；青年员工；思想工作
　　现阶段青年员工属于我国发展过程中的中流砥柱，青年员工为社会经济的发展带来了一定的支持。在这种情况下也导致青年员工自身观念产生了变化，为了更好的将青年员工在企业工作中存在的问题反映出来，就需要帮助企业青年解放思想，针对当下青年员工的思想状态展开积极的调查和研究。
　　1。青年员工思想工作需要遵循的规范
　　想要强化青年员工的思想工作需要将工作和业务经营紧密结合，强化思想政治工作的实际目的在于可以更好的推动经济收益的提升，也能够为企业业务发展做好铺垫。将青年员工的敬业精神和经济指标相结合，提升青年员工工作的细致程度，进一步促使其思想道德素质的提升，优化其业务能力和服务水平。还要树立以人为本的企业理念，始终弘扬职业道德，创造良好企业内部氛围，可以开展一些先进人物的宣传活动，利用互联网对人物事迹进行宣传，对青年员工进行正确引导，让青年员工能够保持积极向上的风气。将青年员工自身特点和思想工作有效结合，适当使用奖励措施对青年员工进行激励，使青年员工始终保持精神饱满，提升青年员工的创造性和积极性。
　　2。对企业青年员工思想情况正确认识
　　企业需要认识到青年员工的实际思想情况，找出青年员工的思想问题，采取有效措施对其有效解决，对青年员工思想工作的有效解决能为企业开展思想教育工作提供一定支持。企业只有掌握新形势下的青年员工思想状况，才能有针对性的开展实际教育工作，提升思想工作的效果。以政治角度来进行分析，因为近几年我国青年员工在不断增加，这时科学技术也会得到一定的发展，这会从整体上提升青年员工的文化素养，青年员工的思想较为跳跃，思想比较超前，同时青年员工还具有一定的创新性和批判性，青年员工对一些不合理现象有着极强的正义感和社会责任感。以价值取向为基础进行分析，目前青年员工比较重视实际，很多青年员工在思考企业需求的时候会结合自身利益。很多青年员工缺乏奉献精神，这时就需要企业对其进行正确引导，让青年员工能够朝前看，使其正确的看待利益。
　　3。提升青年员工思想工作的策略
　　3。1选择正确工作方式
　　想要做好青年员工的思想教育就应该提升对于教育内容和教育形式的重视程度，基于内容来进行分析，需要强化思想建设方式的重要性，让青年员工树立自身理想。青年员工的灵魂就是理想，但是很多青年员工的理想不够现实，比较空洞。青年员工只有树立理想之后才能激发自身的责任感。但是企业想要培养青年员工的精神就需要提升思想工作力度，始终遵循客观规律，深化马克思列宁思想的教育，只有这样才能从根本上提升青年员工自身的思想觉悟。在对企业青年员工进行思想工作的时候，要掌握有效的教育方式，不但结合青年员工的共同点，还要因人而异。青年员工应该选择正确的工作方式，避免青年员工在工作中产生枯燥感。企业还需要结合青年员工的实际特点，以企业中心为基础展开工作，使用较为直观的形式，对青年员工进行思想教育，让青年员工能够感受到企业的需求〔1〕。
　　3。2采取合理的激励方式培养青年员工
　　社会经济的发展和进步让大众思想得到了一定的进步和提升，企业想要得到一定的发展就需要始终坚持从物质和精神方面对青年员工进行教育，培养青年员工的工作积极性。还要在目前的背景下，采取合理的激励方式，提升青年员工的工作态度。企业需要在青年员工达到某种要求的时候对其给予一定的奖励，这样不但能够让青年员工工作效率得到相应的提升也可以为企业可持续发展打下坚实的基础。企业需要找到具有针对性的方式，更好的满足青年员工实际需求，调动青年员工的工作热情，提升青年员工的企业认同感和信任感，加速企业发展。企业应该结合青年员工的实际特点，将其特点和岗位有效结合，让青年员工能在工作岗位中发挥自身的特长。企业对于一些从事和自身爱好相符工作的青年员工应该采取相应的培养手段，还要定期对青年员工进行合理的培训和试用。让青年员工能够得到一定的成长机会，让青年员工能够参与到管理决策中去，为青年员工的学术交流提供帮助，充分完善青年员工基础素养〔2〕。
　　3。3营造示范效应
　　企业需要紧抓青年员工的需求，开展一些较为新颖的教育活动，紧扣企业实践活动和娱乐活动，将活动针对教育性和实效性突出，让青年员工能够成为活动主体。企业中需要有榜样的力量，对青年员工起到示范作用和激励作用，这也能够为青年员工思想工作的开展奠定基础。企业还要宣传一些典型的事例和人物，起到示范作用。让企业中的青年员工都能朝着榜样看齐，提升青年员工自身的思想层次，对青年员工进行鼓励。让企业中形成学习和先进的氛围。良好的企业内部工作氛围可以影响青年员工的思想，也对青年员工的工作状态有着非常积极的促进作用，较为积极向上的工作氛围可以让青年员工的工作效率得到相应的提升，但是较为消极的工作氛围会在企业中蔓延，从而吞噬企业的生机和活力，降低企业实际工作效率。因此在实际工作中企业需要创造较为和谐积极的氛围，可以开展一些体育活动调动青年员工的工作积极性和工作活力，企业也可以借助这种方式进行思想教育工作〔3〕。
　　4。结语
　　综上所述，社会在不断进步和变革的过程中，青年员工一直是其中的重要部分，青年员工具有紧跟时代的创造能力和思维能力。假如企业在实际发展过程中能够始终围绕不同方面开展工作就能够让青年员工的思想状况产生变化，青年员工便能够符合新形势下的需求，企业也可以对青年员工进行正确引领，为企业发展打下坚实的基础。
　　【参考文献】
　　〔1〕李霞。煤矿企业团委如何做好思想政治工作的分析〔J〕。山西青年，2018（6）。
　　〔2〕宋倩。充分发挥团委桥梁纽带作用积极做好大学生思想教育工作〔J〕。长江丛刊，2018（22）。
　　〔3〕方中平，许梅琳。浅析新媒体时代国企团委工作面临的不足与挑战〔J〕。现代企业文化，2017（18）：178178。