求职材料准备

　　一、准备标准中英文简历及对应求职信
　　电子版中英文简历、打印的纸质中英文简历，纸质的中英文简历建议全部采用打印方式，
　　不要用复印的，打印的简历能够保证字迹更清晰。很多同学写了中文简历，英文不太会写，于是就没有准备英文简历或者准备得不认真，这是万万不可的。部分国企、事业单位以及几乎所有的外企都是需要英文简历的，有可能HR并不认真阅读英文简历，但会扫一眼你的英文简历来判断你的英文水平。如果是外企，那么你的英文简历HR会认真地阅读的，不能容许任何一点的拼写、语法错误。简历中的联系方式，包括Email、手机一定要准确无误。
　　对应的中英文求职信也是需要认真去准备的。一般在用Email发送简历的时候，在邮件正文中建议附上语言精炼的求职信。求职信不等同于简历，求职信是简历的开场白。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，建议都要写一封求职信并同时发出。
　　二、准备各类证件的原件和复印件、扫描版
　　1、毕业生就业推荐表、三方协议
　　2、身份证
　　3、学生证
　　4、户口本（部分招聘本地生源的公务员报名时可能会用到）
　　5、英语四级或英语六级等级证书（必要，很多情况下不能用其他任何英语证书代替）
　　6、托福、GRE、计算机等其他证书
　　7、本科至今全部获奖、荣誉称号等证书，以及中学阶段较重要的获奖、荣誉称号等证书。尤其是各种奖学金证书要重点摆出来
　　8、学校正式开具的、盖学校章的成绩单。研究生建议把本科的成绩单也加上，送材料的时候，如果单位没有具体要求，则本科、硕士成绩单都要送，这样可以给用人单位留下非常好的印象
　　9、研究生要准备本科毕业证书和学位证书，缺一不可
　　10、研究成果、论文、著作等等
　　11、报考的各个具体单位的报名表、准考证等文件（例如报名公务员或者现场报名的单位）
　　12、北京市公务员证（如果报考了北京市公务员，面试的时候可能需要）
　　13、一寸和两寸证件照都要准备，建议这些照片要随身携带，面试、笔试等场合随时会要求使用，而且要多准备。
　　14、一寸证件照的电子版图片，随时会被要求放进网上提交的报名表格中（即网申），必备。关于网申的注意事项参见本文第五章《网申》部分。
　　15、5寸或6寸的个人生活照一张，洗出来，还有生活照的电子版也要准备，很多单位要求你必须把一张个人生活照随其他材料一起寄过去或者Email过去。
　　三、求职硬件物资准备
　　（1）求职正装一套
　　如果没有的话，买套便宜的也可以，但必须要有。在任何单位面试的时候，有和没有正装是天壤之别。关于男生和女生求职正装的搭配及选购注意事项，参见应届毕业生求职网的amp；lt；求职礼仪amp；gt；栏目lt；！求职礼仪gt；
　　配套的黑色公文包，每次出去笔试、面试都要带，不要背学生用的书包。一般的笔记本电脑包也行，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。
　　多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于少年早熟，不合身份。
　　随身携带一包纸巾，放在西服兜里，万一碰见杯子倒了等情况，立刻拿出来用。
　　以上这些东西，可以买稍微便宜一些的，问题不大，但必须要准备齐全，而且颜色、款式一定要对，这套装备就和军人、铁路职工出勤用的制服一样，稍有一点不合要求都不行，效用就会大打折扣，你在别人眼里的印象分就会大大往下降。
　　（2）充足的邮寄的材料
　　几乎所有找工作的同学都需要通过邮局去邮寄大量的材料，很多时候你马上去邮局买是来不及的，比如某天天黑后你在网上看到一条招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以邮戳为准，而第二天你抽不出时间去邮局买信封。况且一趟趟跑邮局买效率太低，不如一次买好。
　　（3）黑色签字笔以及一个笔记本必备，且多准备几支黑色签字笔以防有坏的。黑色签字笔和本子建议放在公文包内，每次出勤的时候随身携带。
　　（4）全套考试用具
　　包括2B铅笔、黑色和蓝色的签字笔、橡皮，按照高考、考研的规格准备，且一定要常备在身边，每年24月份的时候可能你一周就要迎接34场笔试。每次笔试如果单位没有额外通知需要什么考试工具，就一律是这一套东西带过去，省时省心。
　　（5）可靠的手机，并随时保持畅通一定要有一部24小时开机、随时带在身边的手机，时刻保持及时接听单位的来电，不仅是你本人工作效率高、办事可靠的表现，同时也是不错过好的工作机会的必备条件。如果手机太老、容易出故障，一定要更换，花这些钱是值得的。
　　保持手机不停机，固定电话随时有人接听并能转告你本人。有些职业素质比较好的HR
　　如果在第一时间通过手机或者固定电话无法联系到你，通常还会间隔一段再次与你联系；而有些HR则可能将你从面试名单上pass掉。