新时期国有企业思想政治工作的难点与创新途径

　　摘要：国有企业作为我国国民经济组织中的一个极为重要的组成部分，对我国社会进步、经济发展起着积极的推动作用，在很大程度上决定着我国国民经济的发展。因此，如何加强国有企业精神的弘扬，提升国有企业的凝聚力，为中国梦的实现奠定牢固基础，是新时期国有企业面临的重要课题。本文就新时期国有企业思想政治工作中的难点进行分析，并提出加强创新途径的若干建议。
　　关键词：国有企业；思想政治工作；难点；创新
　　一、新时期国有企业思想政治工作的重要性
　　目前，我国大多数国有企业已经认识到对员工进行思想政治教育是十分必要的，对构建国企企业文化，凝聚人心有着重要
　　意义。
　　（一）加强思想政治工作，有利于提高国有企业员工工作的积极性
　　人是企业发展过程中的核心，企业发展的最终目的就在于创造更多的经济效益和社会效益。那么，国有企业要想在激烈的竞争中取胜，就要发挥国企内部思想政治工作的精神指导作用，带动起员工的工作积极性，从而带动生产增长。
　　（二）加强思想政治工作，有利于国有企业向正确的方向发展
　　思想政治工作是一门综合性的工作，这就要求该部门的工作人员必须有较高的素质，为企业提高市场竞争力提供思想保障。国有企业加强开展思想政治工作，并坚持贯彻和落实共产党的路线、方针、政策，为企业发展确立了方向。总之，国有企业要从多方面、多角度去做好员工的思想政治工作，发挥出党员的带头作用，将国企的政治优势体现出来。
　　二、当前国有企业思想政治工作中的难点
　　（一）企业重视不够，导致员工不重视
　　企业把主要精力放在增加企业效益的生产工作中，而对思想政治教育工作则没有给予足够的重视、政工工作还是按照老一套进行、这样，企业的员工也会对思想政治工作产生认识上的误区。他们认为，思想政治工作是软的，看不到，也没什么用，自己还是做好木职工作才好。因为，木职工作是实实在在的看得见成效的。
　　（二）员工的思想观念发生变化
　　随着经济全球化的不断发展，各种外来思想不断涌入国内，国有企业员工的思想观念也发生了一定的变化，相应的行为方式和价值取向也呈现出多元化的趋势。尤其是一些青年员工，很容易受到各种外来因素的影响，在人际交往中急功近利，将个人利益看得太重。国有企业中员工的集体观念、艰苦奋斗意识逐渐淡化是现阶段国有企业开展思想政治工作面临的主要问题。
　　（三）思想政治工作方法手段陈旧僵化
　　企业重视盈利，忽略思想政治工作对企业创造价值所起的作用。其工作开展目的不够明确，心理教导、思想教导、政治教导界限不清，常常只是使用政治教导手段来解决问题，最终结果却不尽人意。在思想政治工作中忽略职工的真实感受，只是一味灌输，做不到以人为本，员工也只是被动接受，思想政治工作也就达不到预期效果。
　　（四）国有企业思想政治工作者业务素质不高
　　国有企业中多数的政治工作者专业不对口，专业素质一般，没有系统的掌握思想政治理论和基础理论知识。在进行思想政治工作过程中，基本都是凭借经验而谈，员工对思想政治工作没有深刻领会。另外，企业不太重视政工人员，政工人员工作消极，也就造成企业思想政治工作时效性不高。
　　三、新时期加强国有企业思想政治工作创新的途径
　　创新是保持企业活力，使企业保持可持续发展的基础。现阶段，我国国有企业在加强职工思想政治工作上缺少创新经验，很多时候只能以传统的老方法做思想工作，这既不能取得太好的效果，有时候还会适得其反。所以，在新时期，对国有企业职工思想政治工作只有进行创新，用创新的方法和观点才能真正解决目前国有企业内职工思想政治方面的问题。
　　（一）加强思想政治工作观念的创新
　　弘扬国有企业思想政治工作的政治优势，推进思想政治工作观念的创新。第一，尽可能满足员工的多种需求。人的需求是多方面的，有物质消费的需求，也有满足精神生活的渴望。因此，国有企业思想政治工作就要以提高人的素质、促进人全面发展为根本目标，通过宣传教育、文体活动及社会公益活动等，满足员工的精神需求，实现自我人生价值。第二，维护员工的民主权利和合法权益。在社会主义民主政治建设不断发展的今天，员工对民主权利的要求越来越高，也更加重视知情权、参与权、建议权、监督权等。所以，我们要通过多种渠道和形式满足职工行使各项权利的愿望和需求，支持鼓励员工们建言献策、监督评议，只有这样才能调动起广大员工的热情和工作积极性、创造性。
　　（二）加强思想政治工作方式方法的创新
　　第一，思想政治工作必须从群众实际出发，改变传统的说教形式，结合员工关心的切身利益问题，抓主要矛盾和关键问题，将政工工作贯穿到其中，让员工感受到企业这个大家庭的温暖，从根本上增强凝聚力。此外，还要将思想政治工作作为企业文化的一部分，深人群众调查研究，利用多种渠道和方法摸清不同层次、不同人员的心理需求及思想波动，掌握员工的思想活动趋势，从而有针对性的采取相应措施，保证政工教育工作持续健康地发展。第二，工作方法要进行创新，可以利用互联网，采取网上交流的形式，在一定程度上消除政治思想教育与员工之间的距离感、陌生感。我们可以将互联网、微信、微博等现代新媒体作为新时期思想政治工作的一个新阵地，收集、整理形式活泼、生动的素材，对员工进行思想政治教育。同时，也可以创办企业网页、开辟员工聊天室，既可以宣传企业的方针政策，又便于与员工进行沟通，使政工部门及时掌握员工的思想动态，对思想政治工作进行调整和完善，这也增强了思想政治工作的吸引力和影响力。第三，强化国企文化建设。企业文化主要涵盖了企业精神、企业的价值观与科技等多个方面，贯穿于企业日常生产、经营与管理等各个环节。在新时期，企业文化已经成为企业的核心競争力主体。强化国企文化建设，是市场经济环境下企业获得长期生存与发展的必然要求，同时也是创新企业管理与改革思想的关键所在，是培养一大批四有员工的前提。因此，在政治工作实践中，工作者需全面落实以人为本的管理理念，积极引导员工形成本企业工作精神与价值观，善于利用企业文化建设来开展工作，全面激发员工工作的主动性与积极性，提升企业发展的向心力、凝聚力和整体实力。
　　（三）加强高素质政工队伍的建设
　　高素质政工队伍是国有企业思想政治工作创新的有力保证。第一，提高国有企业政工队伍的综合素质。众所周知，在国有企业的发展过程中，总会出现一些新问题、新情况，加强思想政治工作者的教育培训就是一项主要任务。通过教育培训，帮助思想政治工作者解答他们工作中所遇到的困惑，他们也能在学习交流中，探寻新思路和新方法，在提高思想文化素质和专业知识水平的同时，也提高实际工作能力。第二，对政工队伍结构进行不断优化。加强政工队伍建设的重点是要优化队伍机构，结合着知识专业结构、年龄结构、智能气质结构等方面来不断调整，合理搭配。还要完善思想政治工作者的选拔任用机制，选拔一批政治素质好、知识层次高的中青年干部或优秀毕业生到政工岗位上工作，使政工队伍趋于年轻化、专业化。第三，关心政工干部的工作和生活。在工作实践中，政工干部有丰富的工作经验，也有较高的理论素养，是实现国有企业长远发展的人才。因此，要在提拔、晋升等方面优先考虑他们，多为他们提供机会和发展的空间。在工作和生活方面，也要给予这些政工干部们极大的关心，要在工资奖金、职务晋升、职称评定等方面享受优惠待遇，并为他们提供生活经费，使这些政工干部无后顾之忧，安心工作。
　　（四）完善思想政治工作的体制
　　我国国有企业的发展在现阶段，缺少完善的政治思想工作管理制度，现阶段还遗留着较多计划经济时代的管理体制，不能体现市场经济的时代背景内容，不能很好适应现代市场竞争下国有企业发展的需要。国有企业政治思想政治工作既有复杂性，也肩负着极重的任务，需要政工人员对职工各种工作和生活的动态进行实时的掌握，在职工需要支持时，准确地提供思想、智力等方面的支持。国有企业思想政治工作者一定要结合自身企业实际情况，制定企业政治思想工作的新的管理细则。细则中既要确定管理范围，也要确定管理要求和管理内容。细则的制定一定要覆盖面广、有代表性，重视职工的参与讨论，制定细则前也要收集好相关的信息资料，并在细则制定后，进一步完善和调整。
　　四、结语
　　总之，新时期我国国有企业正处于改革和发展的关键时刻，做好思想政治工作已经刻不容缓，必须要根据企业的实际情况，加强思想政治工作观念的创新，加强思想政治工作方式方法的创新，加强高素质政工队伍的建设，完善思想政治工作的体制，积极探索新出路，多开展员工易于接受的教育活动，从整体上提高国有企业思想政治工作的成效和水平。
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