职场前两年什么事情对你影响最大

　　职场前两年是职业生涯的开端，如果你打出一副好牌，后面大概率乘风破浪前景可期，而如果开始就陷入混乱左支右拙，后面也往往举步维艰危机连绵，所以这看似不起眼的两年，其实是非常非常关键的。
　　而在这关键两年中，找准职业定位则是关键中的关键。
　　回顾我完成的1000多次职业规划咨询，尽管来询的问题千差万别，但有近一半的求助，最终都归结到了职业定位这个根本点上。
　　1：hr小米，985高校硕士毕业，文静有礼貌，给人一种乖乖女的感觉。
　　小米求助的问题很直接，现在正是应届生求职找工作的时期，她手上有两个offer，让她犹豫不决，家人亲戚也都在给意见，更加难以抉择。
　　OfferA：某新兴互联网银行金融岗，做数据分析，和小米的研究生专业方向非常贴合。单位里年轻人多，气氛宽松活跃，工资待遇也相当不错。而且互联网金融未来也很有发展前景。
　　但让小米担心的是，这家公司压力较大、下班晚；而且互联网行业竞争激烈，将来免不了要跳槽，这份工作不够稳定。
　　OfferB：四大行之一，国企，工作稳定、轻松。
　　小米不满意的是，这家银行给她提供的岗位是运维或者营销岗的柜员。小米性格内向，对这两个岗位既没有兴趣也没有信心，也担心自己不适应国企的人际关系。
　　我问小米：你多次提到【稳定】，你对【稳定】的定义是什么？
　　小米脱口而出：就是能干一辈子，永远不会失业。
　　你这么年轻，有这么好的学历背景，成绩也很好，但是你听起来你对自己不太有信心，很担心自己会失业。
　　小米有些迟疑，回答我：我爸妈说女孩子在工作上受限很多，他们让我进国企。就连我姑姑也这么劝我，说国企轻松又稳定，年纪越大越知道国企的好处。
　　我请小米做了一个职业价值观排序。
　　我列出了8种职业价值观，包括：（1）工资福利好；（2）人际关系良好；（3）工作不太紧张，压力小；（4）稳定有保障；（5）是否符合兴趣爱好；（6）发展前景良好；（7）能够发挥自己的能力特长；（8）是否符合自己的价值观；
　　请小米把它们按照重要性进行价值排序。
　　小米思考了一会儿，认真地在纸上写下了她的排序结果。
　　让我惊讶的是她一直强调的【稳定】被排在了倒数第二位；而排在最后一名的是【是否符合兴趣爱好】。
　　我意识到这是一个缺乏兴趣和价值导向，择业观明显被父母左右的孩子。
　　当我指出她对职业价值观的排序与她前面反复强调的【稳定】有冲突时，她眼神迷茫，陷入了困惑中，轻声地说：国企真的是最好的选择吗？像是在问我，也像是在问她自己。
　　我很庆幸小米在最终做抉择前选择了职业规划咨询，或许她潜意识里感觉到父母给她的建议不是她想要的。
　　如果她遵从父母的建议，选择了国企柜员的岗位，或许真的很稳定，不用担心失业。但是以她这样内向、不善言辞的性格，做营销类工作是否真的能感到轻松？从事着自己不擅长的工作又怎么向上发展？她的学历背景本来是一大优势，但现在仅仅成了一块国企的敲门砖，很难在日后的工作中发挥作用。在这样的工作状态下，小米到底能坚持多久，稳定的国企真的能让小米稳定下来吗？
　　2：hr大强，机械工程专科。毕业时，因为学历不够，只能拿到助理工程师的职位。大强嫌起点太低，便不想做专业相关的工作了。
　　后来，大强觉得自己性格太内向，不擅长跟人打交道，在社会上打拼很吃亏。听说做销售很锻炼人际交往能力，又能积累人脉；底薪虽然不高，但只要业绩好拿提成，到手的钱比机械工程师高多了。于是大强就找了一份儿童培训机构的销售工作。
　　但实际上，才工作了两个月，大强就干不下去了。第一个月大强剃了个光头，业绩垫底；第二个月稍有起色，做成了一单，还是垫底。到手的薪水只够在城中村租个合租屋，剩下的钱勉强够吃喝。
　　大强很愤怒地跟我讲了他的一次地推经历，他不知道自己是不是该继续从事销售工作。
　　大强跑到一家商场的儿童游乐场去发传单，推销课程。有两位妈妈坐在那儿聊天，看她们的表情应该是比较温和的人。大强径直走向其中一位，张口就介绍起他们的课程来。
　　没想到刚才还笑呵呵的孩子妈妈冷冷地说：我对你们的课程不感兴趣，再说我跟朋友好不容易见一次面，正聊天呢。
　　大强最近被拒绝的太多了，没想到这位看似面善的人态度也这么不友好，他积累已久的委屈和愤怒一下子都蹿了上来。但想到对方是客户，他只好强忍怒火，可说出来的话就变味了：你能不能听我介绍完！
　　那位妈妈也来气了：你的语气让我很不舒服。再说你那个课程是针对低龄儿童的，我家孩子都十岁了，真的不需要，你给我介绍也没用啊！
　　大强的倔脾气上来了，不依不饶：那你留一个电话总可以吧！
　　两位妈妈用奇怪的眼神瞥了他一眼，拿起包走了。
　　大强选择做销售，明显是受到了木桶效应理论的影响，认为哪儿缺就该补哪儿。他从事了自己最不擅长的职业，结果可想而知。
　　在职场中，我们从事的职业方向最好与我们的优势技能是一致的，这样才有可能有好的业绩和发展前景。
　　我在和大强的沟通中发现，虽然他的学历不是很高，但是在校时成绩很不错，对专业也有兴趣，他曾经期待能成为一名优秀的工程师。
　　虽然他毕业时只能拿到助理工程师的职位，但是这个职业方向与他的兴趣和优势匹配。通过在工作中认真学习和锻炼，假以时日，就能以工作经验来弥补学历的差距；或者也可以边工作边提升学历。然后再跳槽到更大的企业、更高的职位。
　　而大强一开始就走在了错误的道路上，跑错方向再努力也徒劳，离成功越来越远。
　　3：hr小文来找我咨询时，已有5年工作经验。她很迷茫，不知道以后该做什么。
　　我问小文：你以前是做什么工作的？比较擅长什么？
　　小文回答：我干过十几份工作，我也不知道自己擅长什么。好像什么都能做，但什么都做不好！
　　我有些惊讶，5年内从事了十几份工作，意味着每份工作的平均在职时间不超过半年。
　　小文接着给我讲了她这些年的从业经历。
　　小文大学读的是设计专业，毕业后她进了一家公司做展示设计，可是干了不到3个月她就不能忍受了。主要是她觉得自己在学校时还挺厉害的，作品也获过奖。可是进了公司，她的作品总被领导要求修改，有时候要改十几遍才能通过。
　　小文以前把自己当作艺术家，可是工作后天天改改改，做的都是重复劳动。她又听说同学里很多转行做运营的都比她挣得多，这些同学读书的时候成绩都不如她，小文心里越发的不平衡，一冲动就裸辞了。
　　辞了职，小文也去找运营类的工作。她运气不错，不到1个月的时间，就找到一家公司的基础运营岗。工作倒是不难，可是小文觉得很无趣，甚至觉得这份工作跟她身上的艺术气质格格不入。
　　最要命的是，她几乎没有【自由时间】，领导和同事经常在下班后还在微信上找她说工作，回复慢了还不行。
　　后来，小文一听微信响就焦虑。干了几个月，实在受不了，又把工作辞了。
　　这之后，小文还做过人力资源、前台、文员、销售、市场
　　每次都乘兴而去，败兴而归。
　　起初，小文并没有意识到这样有什么问题。她认为只有通过亲身尝试，才能知道什么职业适合自己，什么职业不适合。
　　几年过后，曾经的同学们都在自己的行业里做出了一些成绩，升职加薪。而小文一直在基础岗位上摸爬，薪水也基本没有变动。
　　让小文恐慌的是，她跳来跳去，几乎把可以做的职业都尝试了一遍，却没有一个合适的。而且随着年龄增长，加之没有在任何行业形成深度积累，她换新工作也越来越难了。她开始怀疑，究竟是行业和公司有问题，还是自己有问题？这才想起来要求助职业规划咨询。
　　小文的问题在于，她在用试错法做职业定位。
　　她凭借主观想象和一些片面的信息作为择业标准，既不了解工作内容，也不了解工作性质，就凭着一腔热情扎了进去。
　　此外，她也缺乏应对困难的勇气和方法。例如第一份设计师的工作，其实是比较适合她的，仅仅因为被领导要求改设计稿就放弃了。新人刚入行时，因为缺乏实战经验和行业知识，在工作上被指导、返工是很常见的。她没有预见到随着经验和技能的积累，在工作上可以越来越独立自主，而是直接判定自己不适合这个行业。
　　表面上看频繁跳槽是为了寻找适合自己的职业方向，实际上是她逃避困难的惯用手段。用试错法来寻找职业定位的代价很大，工作5年后，小文切实体会到了这一点。
　　4：hr尽管小米、大强和小文三个人的经历看起来各个不同，但实际上，他们三个人遇到的都是定位问题，只是外在形式不同而已。
　　职业定位如果不清晰，我们就会像小米、大强和小文一样，在职场上遇到各种各样的困扰。职业定位对于我们的职场发展，就是有这么举足轻重的作用。
　　那么该如何进行职业定位呢？给大家分享两个好方法。
　　第一个方法是，简快职业定位法。
　　一个好的职业定位，只需要满足下面四个条件就够了
　　你喜欢
　　你擅长
　　你认为有价值
　　有发展前途
　　对自我认知及外部机会认识比较清晰的人，找到符合这四个条件的职业相对容易些。但客观地说，这样的人真的很少。
　　以小米的例子来看，OfferA：新兴互联网银行，金融数据分析岗，很显然满足了这两个条件：（2）是你最擅长的和（4）是有发展前途的。
　　而小米拥有一个很典型的特点，和很多好学生一样，就是：不知道自己喜欢什么，甚至也不看重这一点。
　　但在沟通的过程中我发现，小米很看重工作岗位的技术含量，虽然她对自己的兴趣爱好和价值观很模糊，但我们大致推测技术含量高的工作比较容易让她产生成就感。这一点，更容易在新兴互联网银行金融数据分析这个岗位中得到满足。
　　所以OfferA：新兴互联网银行金融数据分析岗覆盖了这4点中的3点：（2）、（3）、（4）。
　　而OfferB，国企四大行运维或营销柜员，除了父母姑姑反复强调的【稳定】之外，对小米来说，它没有覆盖上述四点中的任何一点。并且小米自己的价值排序中，【稳定】这个因素被她排至了倒数第二位。
　　经过我们如此的分析，小米沉默了好一段时间，说：感谢老师，这些梳理对我的帮助十分大！这一次她的眼神很坚定。
　　第二个方法是，职业测评。
　　职业测评是一种比较简单快捷的手段，来帮助受测了解自己是个什么样的人，适合什么职位。比较流行的测评工具有：MBTI性格评估理论模型、霍兰德职业兴趣量表。
　　上文中提到的大强，在咨询的过程中，我问了他一些问题。通过他的回复，基本可以判断大强的MBTI性格类型是ISTP。这类人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。只相信可靠确凿的事实，而且非常务实。对于他们而言，事业满意就是做尽可能有效利用资源的工作，愿意精通机械技能或使用工具来工作。所以以大强的性格类型，做老本行机械工程师是非常贴合的。
　　而大强选择的销售，从MBTI性格类型上来看，ESFJ这类人更适合。大强的性格类型ISTP，距理想的销售格类型ESFJ相去甚远。而大强偏偏要反其道而行之，吃尽了苦头。
　　职业测评有时候很有效，不过呢，它其实也仅仅是带我们看到更多的可能性，一个人具体适合什么职业，还需要系统地考察很多其他因素才能综合确定。
　　好了，关于职业定位的方法就简单分享这两个，希望对你有所帮助。
　　最后，我想说的是，职业定位并不是很多人认为的那样很虚的东西，它真真切切地影响着我们的工作感受和事业发展，尤其对于刚刚踏入职场两三年的新人来讲，正确的职业定位很关键。因为，方向错了，再多的努力也是徒劳。而方向对了，再慢的脚步也可以抵达目标。