这些道理没有人告诉过你上找工作屡屡

　　与智者对话，10分钟读懂一本好书，
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　　这是书语人间为你解读的第197本书
　　《这些道理没有人告诉过你》
　　今天，灵遥将给你带来一本新书，名字叫做《这些道理没有人告诉过你》。
　　说起这本书呀，灵遥和它的缘分还不浅：
　　早在7年前，我就反反复复地读过它好几遍了，也可以说，正是因为读过这本书，灵遥才能够在离开大学校园前，就在深圳找到了一份心仪的工作。
　　于是，我把它推荐给你，希望你也能从中有所收获。
　　01。hr择业：找对方向，再奔跑
　　常言道男怕入错行，女怕嫁错郎，刚刚毕业，就要选定好一个打算奋斗个近40年的就业方向，可真不是一件容易的事情。特别是，加上了父母的介绍，和七大姑八大姨的叨叨后，这件事情，就变得更加地复杂了。
　　那么，什么才是选择行业、职业和公司的正确方法呢？来和灵遥一起看看作者怎么说吧。
　　首先，行业，决定了你的车道。
　　尽管大家都听过360行，行行出状元这句话，但是，不同行业的起薪和未来的发展前景，还真是大不一样。
　　图2018年十大热门就业专业By梧桐果
　　举个例子吧，改革开放近30年，人们的经济实力与过去相比，都翻了个好几番。物质条件的发展，也使得人们就金钱去享受更好的生活，如，更加智能化的家居、更加个性化的服务，和对养老教育的高要求。
　　如果你进入的恰好是这一类的行业，未来的发展前景也会相当可观的。
　　其次，公司，决定了你的车速。
　　如果你想要有好发展，选到了一个朝阳行业还不够，你还得选一家发展速度够快的公司。
　　这样的公司，一般来说都有很好的成长体系，和专业的培训机制，再加上领导教给你的工作方法，和同事间积极上进的工作氛围，对你日后的成长，都是很有帮助的。
　　所以，宁做凤尾，不做鸡头，这句话，对初入职场的新人来说，还是很有必要的。
　　最后，职业，决定了你的车位。
　　同样是在一家公司里，前台、中台、后台，不仅薪水大不相同，未来的发展潜力也是不同的。
　　比如，你在一家公司里做核心业务，如，软件公司里的实施工程师、华为里的程序研发、新东方里做老师、证券公司里做市场分析或销售，那么，领导考虑到公司未来的发展，肯定会花大力气来培训你，帮助你快速上手这个行业。
　　至于其它的配角部门，当然，也很重要。不过，它们的发展的机会和上升空间相对来说，也会比核心部门，少许多。
　　所以，选择行业也好，公司和职业也罢，请先看好了，再下手。
　　02。hr求职前准备：做好这四件事，再开始！
　　谈到找工作这事，常常有人找到灵遥，和我抱怨，几次投简历都石沉大海，面试了好几次，都被面试官婉拒在了公司门外。
　　一开始，我会主动安慰他们几句，遇到关系好的，还会主动提出帮他们看看材料，结果，每到这个时候，我没有统计过自己投过哪些公司我的简历都是固定的面试我一般是接到邀请后再准备等理由，全都冒了出来，让我不得不感慨你的事情，你自己都不放在心上，谁还会放在心上呢？
　　所以，求职前，请先做好下面四件事情吧：
　　1。次次改简历
　　以前帮公司收简历时，灵遥曾遇到过各种各样的奇葩简历，比如，连公司名字都没有改，就把简历投了过来，或是，把连职位要求都不看，就开始写简历，或是，同一个时间段里，居然在两个省份的两家公司里，担任着不同的职务。
　　看到这样的简历后，我的心里都会浮现出一句话，大哥，找工作的时候，这种低级错误，咱能别犯了吗？看你的简历，我也是有时间成本的
　　所以，哪怕是在人头攒动的招聘会现场，也请先浏览一下公司的宣传版，改改简历，再投吧！
　　2。统计你都投了哪些公司的哪些岗位
　　多投一份简历，多一个机会，这道理咱都懂。不过，连着投了二、三十家公司后，特别是不同的岗位后，咱门是不是可以做一个excel表格，来记录一下进度呢？
　　你想想，当人家HR看完了你的简历，打电话邀请你去面试的时候，你问出了抱歉，你是？，这得有多尴尬。
　　3。你找过多少人？
　　别小看人脉的力量，特别是在以人情著称的中国，多个人，帮你递一下简历，你拿到面试的概率，也会高个好几成。
　　尤其是在这个人是你心仪公司里的HR，或是部门领导面前的红人时，他的一两句评价，甚至可以决定你下个月是去公司里报到上班，还是继续在招聘市场上漫天撒网。
　　所以，请主动与你的师兄师姐，和猎头小哥哥、小姐姐们，建立起革命情谊吧！
　　4。准备好5个行头
　　找工作前，一个正式的邮箱、一张能够找到你的手机卡、一身套装、一个好的包包、一个体面的求职笔记本，都是很重要的武器。没有了它们的帮助，找工作这件事，可谓是艰难万分。
　　我们先来看第一个，一个正式的邮箱。一个性能稳定的邮箱，可以帮助你及时地查收公司的通知，推进后续的求职工作，像是网易、搜狐、新浪，都是很靠谱的。至于，qq什么的，则很容易被当成是垃圾邮箱加入黑名单里。
　　接下来，一张稳定不变的手机卡，不欠费、不停机，才能够让对方HR打算联系你的时候，快速地找到你。你别小看这事，填错的电话号码，一再收不到面试邀请到人，可是大有人在。
　　正所谓人靠衣装，佛靠金装，一身得体的套装和一个好的包包，都能够在面试时，给对方留下一个稳重靠谱的印象。所以，请不要在面试的前一天，再急匆匆地去选购吧。
　　最后，你需要一个求职笔记本，在里面，写下你求职过程中，看到过的、有用的资讯。毕竟，好记性，不如烂笔头，特别是面经（如，面试关键问题、面试流程、面试避坑指南）多记些总是好的。
　　03。hr简历：展示你真正实力的时候到了！
　　在开始制作第一份简历前，我们都来想想：拿到一份简历后，HR是如何确定，是否要继续了解这个应聘者的？
　　首先，你要知道，HR的时间都不多，特别是热门行业、热门企业的HR，发出一个招聘函后，甚至会在一周内，收到好几百份简历。所以，一份简历，HR能够给出1030秒就不错了。
　　想象一下，1030秒，看完1张A4纸，你要怎么才能够博得对方好感呢？
　　很简单，对照用人部门的要求，把关键词加粗标出来。
　　举个例子，你现在打算应聘的职位是打印耗材产品经理，硬性要求有四个，善于运用MIF管理、CR提升方案及战略、兼容品情况了解分析与对应、竞争力及竞品分析。
　　OK，先把这4个要求写在简历上，加粗了再说。当然，这个方法，用上后，只能说明你的简历，及格了。
　　接下来，我们来看看，如何优化你的简历，
　　首先，你的简历里要有亮点，也就是与别人与众不同的地方，比如，你做过义工，去很多个国家旅行过，坚持跑步了很多年，等等，都是你的特色。只要与职位相关，都是可以写的。
　　其次，你的简历上，充分地展现了你如何用你的技能，来帮对方赚钱！赚钱！赚钱！
　　也就是说，你的简历上，不仅要有业绩，还必须要以结果为导向。举个例子，同样是销售，只写自己卖了什么，就不如写自己在多少个月内，卖出了多少钱来得有说服力。
　　这样的一份人无我有，人好我优的简历，拿到面试机会，也就不在话下了。
　　04。hr求职信：写一封打动HR的求职信
　　在把简历发给对方的同时，你还得来告诉人家，为什么需要抽出时间，来看你的简历。这，便是求职信的妙用了。
　　然而，灵遥却发现，有很多人，都不会写求职信。
　　比如，有的人可能会在写求职信的时候，写了太多无关紧要的套话，让人读起来心生厌烦，有的人则可能不注意求职信的逻辑，让HR在读完了你的求职信后，仍然不知道你想要干嘛。
　　也正是这些小失误，才让一份份原本有戏的工作，从你的手心里飞走了。
　　那么，求职信都有套路吗？
　　是的，有！
　　首先，你得礼貌地称呼对方，如果能够知道对方的姓氏最好，如果不知道，那就用尊敬的招聘负责人吧。
　　其次，你得说明你是从哪里得知了这个招聘启事的。比如，昨天在xxx网站上看到了贵公司的招聘启事，特来毛遂自荐。当然，你迫切的心情，也最好抒发一下，毕竟，人都是更愿意接触喜欢自己的人的。
　　再次，你得说说，你为什么是最合适的。这个和写情书的思路是一样，主要是从你过去的经历中，挑选三件与招聘要求有关的成绩即可。与简历的写作一样，数据说话，着重体现人无我有，人好我优。
　　然后，写下自己的近况，是刚刚毕业在找工作，还是已经离职。这里的技巧，请参考前天的推文面试官到底想听什么面试老被刷？你可能踩到了这6个坑！，找客观理由，而不是，抱怨前东家不给力。
　　最后，表明一下你对见面的期待，以及提醒对方简历在附件。
　　结合灵遥自己找工作的经历，我有两个提升简历应答率的心机给大家：
　　第一个，是在落款后面，写上自己的电话号码，方便对方在看了你的简历后，直接打电话给你；第二个，是主动把简历转成word97的版本，方便对方的读取（提示：发送前先打开看看）。
　　以上，便是今天的内容。
　　明天，我将继续为大家解读这本《这些道理没有人告诉你》中，和网申、群面、面试有关的内容。
　　敬请期待！