老板偷看我的微信群后把我开除了

　　来源毕老师说（ID：BiLaoShiShuo）
　　作者惜朝
　　一个人的公开行动，也有其秘密的一面。
　　秘密是武器，也是朋友。1：
　　作为上个月的业绩冠军，小徐说他被开除了，我百思不得其解。
　　怕不是你得罪什么人了吧？
　　没错，我得罪了老板，他就让我收拾包袱走人了！
　　事情缘起，还要说到微信上。
　　现在，很多公司都允许员工上班时使用微信交流，小徐公司也不例外。
　　那天他上洗手间时，忘了关掉电脑上的微信对话框，结果回来后，坐隔壁的同事战战兢兢地告诉他，刚刚老板看了你的微信聊天记录。
　　小徐一听，惊了，果然，微信里那个吐槽老板的小群，已经不再显示有未读消息！
　　而就在刚刚，他才讲完领导的坏话！
　　可当时，他怎么会想到老板会偷看他的微信。
　　微信本就是个人聊天工具，却成了老板监控员工的武器。
　　最后，老板召开了全员大会，不仅直接说了这件事，还批评了某些员工在公司传播负能量。
　　传播负能量的小徐，被公司开除了。
　　我只能建议他申请劳动仲裁，起码把赔偿金赢回来。
　　话说，如今职场中确实存在一种奇怪的风气私下吐槽老板成瘾。
　　嫌工资少、不满意工作、任务重、压力大不是格子间微妙的人际关系，就是单位系统内的官僚体制，令员工们叫苦连连。
　　私下吐槽领导，说老板坏话，应该是职场中最不能公开的隐私。
　　2：hr我们担心被领导偷窥了隐私，领导却想方设法地窥探，你躲我藏，你追我赶。
　　职场里的捉迷藏现象，令人费解。
　　为什么老板们，都爱偷看呢？
　　小郭上班时，每次人离开电脑都要揣上手机，不是为了去偷懒，而是用来远程控制电脑上的微信客户端。
　　她要远程控制微信电脑端下线。之所以如此谨慎小心，是有原因的。
　　上周，她去前台领份文件，回来时看到主管就站在她电脑前，滑动鼠标，在翻看她的微信聊天记录！
　　一人偷窥，一人赶回，被抓了现行，简直是大型尴尬现场。
　　小郭就想不明白了，自问工作认真负责，没有对不起公司的地方，为什么会被主管偷看？
　　更何况，她才进公司一个多月，连办公室里的人都记不全，还能和别的同事聊什么？
　　说到底，主管这是小人之心，不信任我们。
　　现实中，喜欢偷窥下属隐私的领导真不少，打开搜索引擎，搜索老板偷窥员工微信关键词，网络实时搜索结果多达7，390，000条。
　　作为老板，我怎么偷窥员工隐私？
　　老板偷看员工聊天记录，算侵犯了隐私吗？
　　奇葩老板偷看员工微信聊天记录发飙，员工直接打了110报警。
　　一言蔽之，职场隐私日渐透明化，员工地位岌岌可危。
　　3：hr一位资深经理人说过，在职场，泄露隐私的风险系数起码提高了两级。
　　互联网时代，大数据办公，你可能正在被监控。
　　最低级的，是领导趁你离开时，走过来偷窥你的电脑屏幕；
　　最高级的，是领导在每台电脑上安装监控系统，他坐在办公室里就能掌握你的一举一动。
　　有一些个人隐私，可能早就被非法获取了。
　　我上个公司就有条奇葩规定，每个女员工都要登记自己的例假时间。
　　很多女同事不满了，也是，谁愿意将这么私密的事情公布呢？
　　跑去质问，主管只知道搪塞一句这是上面要求的，然后拿出小本本一一登记。
　　这样一来，哪些想借例假请假的女同事们，彻底没了理由。
　　二来，感觉公司的这种做法，是对员工个人隐私的不尊重。
　　同事波波抱怨：我所期待的办公环境，总是与现实的职场环境不相符合。
　　我们渴望的办公环境，无非是办公室足够干净整洁，电脑运行速度足够快，办公桌椅足够舒适，老板足够知人善用、体恤员工。
　　最重要的，是在保护自己的前提下，得到更多的认可。
　　可老板的种种偷窥，公司的一再监控，却让我们失望至极。
　　隐私，意味着底牌；职场隐私，是我们的底线。
　　不知到何时，我们的职场隐私才不会被侵犯。
　　4：hr知乎上有个热门帖子，名为《在职场，什么才算是个人隐私》，跟帖的网友不少。
　　有人说，有一种隐私透明化，叫微信网页版。
　　有人说，翻看、接听别人手机的人，根本不配有隐私。
　　有人说，她最讨厌别人私拆、翻看她的快递。
　　翻到后面，一名网友的留言令我印象深刻。他说：
　　一个公司对待员工隐私的态度，可看出这个公司的水平。
　　尊重员工隐私的公司，一定尊重员工的劳动，因为它把员工放在重要的位置。
　　不尊重员工隐私的公司，很难体现公平与效率，因为老板把所有心思都放在监控员工之上。
　　你看，从一个小小的隐私问题，就能反映公司的眼界与格局。
　　不尊重、不信任员工的公司，真的不能留。
　　美国《哈佛商业评论》认为，信任是保证员工全心投入、高效多产和持续创新的基石。
　　如果员工对公司有着强大的信任感，那么他们在工作中会更开心，更投入，更不易辞职。
　　这对于公司来说，是很好的信任效率。
　　希望每一位老板都能放下戒心，用信任感染员工更投入地工作；
　　希望每一名员工都能专注工作，用更好的业绩回馈公司的信任。