条职场随感信任一个人并不一定要喜欢他

　　接上《职场随感（001018）：不要不情愿地aclasstaghrefwiki10260IFXwU6d180。html工作a》
　　文古尔浪洼
　　019：hr无论在工作中，还是生活中，我尽量不抱怨。我觉得，抱怨，除了传递负面情绪，不能改变任何东西；对别人，我尽量去体谅和理解他们的抱怨，从而知道自己应该从哪方面进行改进。
　　020：hr我常常以为，只要不断训练和改进技能，自己就一定会进步。工作多年后，才领悟到，这样的成长是不全面的，甚至是危险的。相对于技能和知识，我最优先训练和改进的，应该是品格。
　　021：hr每天都要跟别人沟通交流，有过各种各样的言辞和不同立场的表达，常会听到不实之词。一直以为，自己能明察。多年后回顾，才发现，自己的很多决定和决策，还是受到过流言的影响。不轻信流言，不是一句话那么简单，它也是一项技能，需要我们一直不停地提升和训练。
　　022：hr不轻率同意别人的观点，与固执己见，是两码事。很多人常常搞混两者的界限。在实际操作中，为反对而反对，为立场而反对，为自尊而反对，为单个人的利益而反对，都不太可取。最好站在顾全大局，能照顾大多数人利益的前提下思考，所提出的观点，可接受度会高很多。
　　023：hr谦虚和果断，是我们的品行素养中最难同时具备的两项。能听得进别人话的人，容易优柔寡断；做事果断的人，则会显得固执和刚愎自用。静心听不同立场、不同目的的人的建言而不受干扰；能在纷繁复杂的事情中和举步维艰的困难前立即做出正确的决定，是我一直努力学习和追求的目标。
　　024：hr我的在家与公司的通用三原则；1。学会适时肯定自己，并不断锻炼适应新环境与新状况的能力。2。任何情况下，不乱发脾气，困难越大，越要保持平常心，并抓住机会酝酿营造乐观情绪。3。对工作和生活充满热情，严以律己，宽厚待人。
　　025：hr以前上班，工作中的不快情绪，常常会带到下班，跟家人相处时，偶尔还会流露出来，徒生摩擦。现在较之以前，成熟了很多，工作中无论发生多大的事，都不会将其负面情绪带回家里。夫人说：有些我们很较真的事，你以前就会发火，现在却都一笑置之？我答：因为我变得强大了，所以懂得了对家里所有人退让。
　　026：hr如果想将冬天过得温暖，先得将房间里的温度升起来。同理，想让你的生活和人生充满激情，能温暖自己，温暖家人，温暖朋友乃至同事，你就得往你心的火炉内不断添加柴火，让你内心的温度升起来，让它想开水一样，不断翻滚沸腾。
　　027：hr消极滋生消极，热情产生热情。当你从被动转入主动，当你从想法转入行动，哪怕只是用积极的方式做了一点点你曾经想了千百遍，但却始终没动手做的事情的时候，你会发现，热情会慢慢洋溢出来，慢慢浸透你，慢慢聚集，最后会变成不可阻挡的激情。
　　028：hr当你全副身心投入做一件事情的时候，你会发现，不仅激情四射，就连灵感也会如泉眼一样，咕嘟咕嘟冒出来。而后，会激发你更多的激情，你脑海里会蹦出更多的灵感。但你如果消极对应一件事情，你会兴趣缺缺，觉得懒散无聊，最终会变得意志消沉，毫无生气。
　　029：hr过多、过度使用信息工具，不仅不能起到及时传递信息的作用，反而阻碍信息的流畅传递。而信息数据过度、过早传递，会给接受者带来额外的压力，不仅起不到促进作用，有些，还会扰乱接受者的正常普判断，使其效率不升反降。
　　030：hr很多人以为，自己喜欢的，就是自己擅长的。错。其实你要搞清楚的是我能做什么，我能做好什么，你能做好的才是你擅长的。所以，工作中，当你在表达或者思考我喜欢做什么的时候，不妨尝试着将其更换成我能做什么，我能做好什么。也许，你对工作的看法，就会改变了。
　　031：hr时间，确实是需要规划，才可以利用好的。让你乐而忘返，沉醉不知故里的事，往往是对人生和事业没有什么营养的事。我们总是在时间流逝之后，才叹岁月易逝，红颜易老。看看周围，有多少人希望有50岁的经验，20岁的年龄和体魄？还不如趁着年轻，多经历多做，经验自然就多了。
　　032：hr时间的价值，不是你有多少，而是你用了多少。回顾我自己的经验，时间利用的好的时候，往往是最繁忙的时候，还能见缝插针，学习，写作，会朋友。当我试图誊出整片的时间，干点什么的时候，结果，大部分时间，其实啥也没搞成。
　　033：hr不要自己开车，这其实也是浪费时间的一种表现。应该利用坐车的时间，思考，或者梳理一些思路，最不济，也可发几段有营养的微博。自己开车，除了劳累，啥也没收获。对照了一下自己，在一系列的文字中，比较像样的几篇，要么是在出差的路上构思的，要么是在飞机、车上或者餐厅写的。
　　034：hr工具太过先进，但却没有训练好驾驭工具的能力，是一件更为危险的事。网络在我眼中就是这种工具。它无所不能，无往不利，无乎不可，结果常常变成批量屠杀我的时间的利器。
　　035：hr常常远行。每次这样的行程，我都逃不出两种心情，要么很不爽，要么很开心。每次不爽的时候，我都是从车上用手机上网开始，写一些精短的小感悟，在琐碎中找一点有意义的事，想想，逐渐让自己的心情好起来。在飞机上，不睡觉，看一些积极向上小故事，下机时，状态就会非常好了。
　　036：hr无论是生活，还是工作，当你用了心，它们就会像有生命一样，显得有活力，有魅力，吸引人，散发出不同的光彩。
　　037：hr工具有两种，一种是减轻工作量，提升效率的；另外一种，是管理知识，提升知识的运用能力的。
　　038：hr在我的经验里，最危险的陷阱，不是那些看似渺茫，明显没有希望的事。而是近在咫尺，你眼看就成功，很多人也说，你该坚持下去的事。可是，你坚持到最后，才发现，你的那些坚持其实是不会有结果的，你该早放弃。所以，下定决心，该停的时候，就停下来，其实是最难的。
　　039：hr做为管理者，言行一致是对他的最高要求。但言行不一致的，也不一定是坏领导。他可能言不由衷，言过其实，但如果从心到行，有一致性的，也还好。最不能要的，是那种摇风摆柳，跟红顶白的管理者，是真的人品有问题。
　　040：hr在工作中，信任一个人，并不一定要喜欢他，也不需要认同他所有的观点，同意他所有的话，而是让他按照专业和职业要求，做该做的事情。这就是职场上我们讲的个人品质。