卓越管理法在企业党风廉政建设中的应用研究

　　摘要：反腐倡廉始终是我国党和政府工作开展的主要方向，经过不断的努力和完善，逐渐取得了较为可观的成绩，尤其是自习总书记执政后，党和政府对于反腐倡廉的重视力度空前强大，致使党风廉政建设工作取得了十分客观成效。不仅仅是党和政府坚实党风廉政建设，现代企业在经营发展中同样要坚实党的领导，反腐倡廉，尤其是在当前激烈的市场竞争背景下，应用卓越管理法开展企业党风廉政建设，有助于实现全过程管理和监督，肃清企业内贪污腐败现象，营造良好的企业内部环境，谋求长远发展。本文主要就卓越管理法在企业党风廉政建设中的应用进行分析，结合实际情况，客观阐述如何运用卓越管理法实现廉政建设，充分发挥其原有作用。
　　关键词：卓越管理法；党风廉政建设；反腐倡廉
　　卓越管理法，主要是一种强调持续深化改革，以卓越为管理目标，运用全过程管理、目标管理以及标杆管理手段的一种新式企业管理模式，在现代企业经营发展中应用，有助于进一步健全和完善企业管理机制，提高管理水平。将卓越管理作为现代企业持续改革的指导思想，有机整合党风建设和反复倡廉教育，实现全过程的党风廉政建设机制，对党风廉政建设工作情况动态监控，为现代企业健康持续发展打下坚实的基础。由此看来，加强卓越管理法在企业党风廉政建设中的应用研究是十分有必要的，具有十分突出的理论研究价值和实践应用价值。
　　一、创新企业管理理念，坚持党风廉政建设
　　廉政理念是企业党风廉政建设的指导思想，也是首要前提，需要结合不同时期的工作开展方向，不断创新和完善企业管理理念，将党风廉政理念大力宣传，深入广大党员干部内心深处，激发自身党风廉政建设积极性，只有这样才能更进一步发挥廉洁教育成效〔1〕。我国当前多数现代企业在经历了最初创业艰辛后，不断努力和改革，终于取得了当前的成绩，自身经营实力不断壮大，这种现象较为普遍。党风廉政建设贯穿不同阶段时期，既有艰苦奋斗的廉政思想，持续深化廉政清洁的发展理念；市场经济体制建立初期的淡泊名利，严于律己的理念；在技术改造时期的真心实意接受监督，深化全过程监管理念。而在近些年，提出了以党风廉政建设为主，树立正确的连接价值观，只有连接才是企业发展的长效动力，同时也是生产力提升的前提，腐败等同于自毁前程等等一系列廉洁价值理念。可以说，不同时期，党风廉政建设理念存在明显差异，连接观念不断创新和改进，工作重点也发生了不同程度的改变。通过对先进理念的灌输和深化，促使越来越多的领导干部认识到廉洁教育是党员干部最大的奖励，同时也是对国家资产最强有力的保护手段，通过党员干部廉洁从政建设实际问题，将更加富有哲理的廉洁文化理念植根于党员干部心中，从而在潜移默化中影响企业内部基层员工〔2〕。
　　二、健全和完善企业制度，强化党风廉政建设约束力
　　现代企业在经营发展过程中，廉洁从业制度健全和完善，有助于企业制度建设取得更大的成效，有助于规范领导干部以及基层员工的从业行为，打造一支更加廉洁的领导干部队伍，从而带领企业朝着廉洁企业方向发展。在制度建设方面，首先需要注重流程管理，健全和完善相应管理制度，促使企业内部人力资源管理、日常事务管理都能够有章可循，遵循制度开展管理活动，尽可能的降低制度中存在的漏洞，促使反腐倡廉工作逐渐趋于制度化〔3〕。
　　在企业党风廉政建设中应用卓越管理法，能够从源头上遏制违法乱纪现象出现，构建更加完善合理的保障性制度，建立更加全面的工作流程，促使党风廉政建设工作有章可循，规避工作盲目性，充分发挥党风廉政建设工作时效性。在经营管理和财务管理制度基础上，不断拓展制度拓展空间，借助实体制度来保证工作有效落实，具有更加突出的可操作性。尤其是近些年，现代企业制定了一系列的关于党风廉政建设的规章制度，将相关工作落实到实处，对一些负责管理财务和人力资源的相关部门，落实奖惩制度，以此来调动实际工作情况，相关纪委部门定期开展协调汇报会，协调工作各项内容，落实到实处，强化执行力。这样做能够有效规避违法乱纪问题出现，为企业打造廉洁环境。遵循相关管理要求，创新和完善制度，能够在原有制度基础上进行修改和完善，增强党风廉政建设制度实效性，在实践工作中更为充分的展现自身作用〔4〕。与此同时，应健全和完善党员领导干部选拔和监督机制，结合不同时期工作重心，不断完善现代企业内部管理制度和控制制度，将反腐倡廉工作要求有效落实到实处，形成不敢腐败、不能腐败以及不易腐败的自律体系。通过制度方面的不断完善和改革，有助于提高党风廉政建设成效，从而在实际工作开展中不敢出现腐败现象，严于律己。
　　三、完善监督防控机制，强化党风廉政建设执行力
　　现代企业党员领导干部应注重定期自我评价，不断改革和完善工作情况，能够从前期、中期以及后期强化监督工作，就其中存在的问题提出合理的改善措施，从根本上抑制问题的持续恶化。这样做对于现代企业党风廉政建设工作开展具有十分深远的影响，同时也是党风廉政建设监督强化有效形式。
　　首先，应将监督当做是企业中心工作。严格遵循上级主管部门下发的党风廉政建设要求，积极企业内部各个部门之间的沟通和联系，对于一些重大决策部署严格监督和调控。尤其是对于一些领导干部私自挪用企业公共财产，或者侵占企业公共利益，来谋求私利，并定期召开主题活动和会议，有针对性的开展讨论。为了能够更加合理有效的提高企业党风廉政建设执行力，可以成立治理领导小组，严格落实监督工作，从而确保企业相关政策方针落实到实处，提升党风廉政建设成效。
　　其次，围绕现代企业经营管理全过程开展监督工作。对于现代企业内部经营管理工作全过程开展监督工作，主要包括内部计划管理、物资设备管理、预算管理、资金管理和薪酬管理等多方面，尤其是在企业生产管理和重大资金调动管理方面，全面审计和评估，有针对性提出改善意见，防止党员领导干部贪污腐败现象出现，不断强化现代企业管理水平。
　　再次，紧紧围绕职工关心问题开展监督工作。现代企业在经营管理过程中，应注重征求内部员工的意见和认可程度，不断改进监督工作。针对企业内部职工共同关注的热点问题，收集职工的意见和建议，有针对性开展治理工作。诸如在企业领导干部选拔和任用方面，或是公款旅游以及公务消费方面，是当前职工关注程度较高的问题，应定期组织调查，来深入了解企业内部职工的看法，并设立匿名举报信箱，全方位肃清企业内部违法乱纪现象。
　　四、优化廉洁教育形式，丰富企业廉洁文化
　　现代企业在经营发展过程中，应注重与时俱进，单单在管理方式和管理理念上的创新是不够的，还需要注重廉洁文化的创新和完善，与时俱进，突出强调企业特色，转变枯燥的被动式教育形式为参与式教育，将廉洁教育理念渗透到领导干部日常生活工作中，营造良好的廉洁环境，赋予企业持续发展的精神动力。
　　企业廉洁文化建设，应注重打造教育阵地和交流阵地，借助现代新闻媒介来强化廉政教育宣传力度，从多种角度来开展廉洁教育。强化网络阵地建设，形成廉洁文化网，创新设计新的党风廉政建设栏目，更为直观反映廉洁文化建设成果，帮助职工了解廉洁文化建设的新成果。发挥短信平台的作用，借助手机短信平台，定期发送廉洁短信和廉洁理念，潜移默化中影响到党员领导干部的廉洁思想，不断提高自身廉洁奉公意识。此外，在一些小区、会议室和办公室等，可以粘贴廉洁文化表示和广告，大力宣传廉洁从业理念，促使广大领导干部和基层员工能够收到廉洁文化的熏陶和教育，有效提高自身廉洁意识。
　　五、结论
　　综上所述，在企业党风廉政建设中应用卓越管理法，主要是一种软实力，在实际党风廉政建设工作开展中，应坚持不断创新，将廉洁工作真正落实到实处，建立长效反腐倡廉机制，为企业持续发展打下坚实的基础。
　　参考文献：
　　〔1〕张晓毅。关于深化企业党风廉政建设的思考〔J〕。工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2012（1）：9697。
　　〔2〕刘宣传。关于企业党风廉政建设责任制责任追究的几点思考〔J〕。当代经济，2014（23）：2425。
　　〔3〕李明久。企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施〔J〕。中小企业管理与科技，2011（10）：2。
　　〔4〕周天虹。关于加强企业党风廉政建设的探讨〔J〕。才智，2015（9）：247。