在谷歌等顶级科技公司工作需要哪些技能

　　在美国最受欢迎的40强企业中，谷歌位居首位。顶尖的人才趋之若鹜，如何能从其中脱颖而出？
　　LinkedIn通过对用户数据的深入挖掘，列出了美国最具吸引力的40强企业。
　　查看完整TOP40名单：https：lists。linkedin。com2016topattractorsenus
　　前20名中只有可口可乐，UnderArmour和BlackRock不属于科技行业。如今，许多企业都认为自己属于科技领域，比如高盛集团的CEO，他将这家金融公司称为科技公司。
　　同时值得注意的是，编程已经成为各行各业最重要的工作技能。
　　正如LinkedIn报告所指出的那样，随着每家公司都在进行技术驱动化转型，能否吸引更多人才将决定企业的兴衰。
　　在美国最受欢迎的40强企业中，谷歌位居首位。除了提供免费餐饮和按摩等福利外，谷歌还拥有支持多样性和打造完美团队的企业文化，这也是为什么谷歌能让顶尖的人才趋之若鹜。
　　一位前谷歌招聘人员估计，他在一年内曾查看了300万份简历。
　　那么在顶尖公司工作需要哪些技能呢？
　　毋庸置疑，科技知识是必备技能之一。
　　同时，大数据平台Paysa的CEO兼联合创始人ChrisBolte表示，对于那些不具备传统计算机科学的人才来说，还有另一个趋势：
　　近年来呈现爆炸性发展的是深度学习，这是利用神经网络的机器学习和人工智能的一个分支。
　　简单的说，神经网络就像计算机内部由相互连接的脑细胞构成网络，可以解析图像或视频等信号。它能以人类的模式学会识别模式和做出决策。
　　Bolte解释说：深度学习扩展了许多层，比之前计算力达到的层次更深，有了互联网巨头创造的数据量加上计算的进步，因此这些深度学习方法能够更完整地模拟信号。
　　作为更广泛的技能，人工智能和机器学习为各种技术人才提供了机会。
　　微软的资深机器学习招聘人员AmandaPapp透露：我们的员工中并非每个人都必须有计算机科学博士学位。还有许多人具有物理、生物学等背景。
　　Paysa的数据显示，在顶尖科技公司中，编程技能仍然非常关键。
　　NO。1谷歌
　　在谷歌，6万名员工中近一半（45）会Java，42的人使用Python。只有13的人会Git（开源软件开发），14的人掌握云计算技能。
　　谷歌中83员工拥有学士学位，7的人毕业于斯坦福大学。其他的毕业院校包括科罗拉多矿业学院，卡内基梅隆大学和都柏林大学等。
　　NO。2Salesforce
　　排名第二的Salesforce公司有2万名员工，但员工的技能特点与谷歌略有不同。46的人掌握云计算技术，39的人精通敏捷方法（软件开发的项目管理）。
　　80的员工具有学士学位，毕业院校主要包括加州大学伯克利分校，东南大学，亚利桑那州立大学和伊利诺伊大学厄巴纳分校等学校。
　　NO。3Facebook
　　在Facebook，熟练掌握编程语言至关重要。Paysa的数据显示，Facebook中46的员工使用Java，44的人使用Python。其他技能包括C，分布式系统，算法和机器学习等。
　　与前两家公司类似，大多数员工（84）拥有学士学位，但同时42的员工也拥有硕士学位。最近的一项研究表明，越来越多的雇主更青睐具有高学历的人才，这也证明了这点。
　　NO。4苹果
　　但苹果并不太推崇员工具备高学历。苹果公司的10万名员工中有71具有学士学位，28的员工并没有学位。这在一定程度上是因为，并非所有员工都在Cupertino总部从事开发工作。
　　苹果公司员工掌握的普遍技能也可以看出这点，其中软件开发占28，其次是Java占27。
　　NO。5亚马逊
　　排在第五位的是亚马逊，这家电子商务巨头从西雅图附近的华盛顿大学吸引了大量人才。其中83的员工具有学士学位，超过一半（57）的员工精通Java，45掌握软件开发技能。
　　令人惊讶的是，作为为众多网站提供服务的公司而言，只有不到四分之一（21）的人精通网络服务技能。
　　除了硬技能，你还需要掌握这些能力
　　尽管Facebook和谷歌等注重技术实力，但这些公司在招聘时并不只看重硬技能。
　　在之前的采访中，谷歌人事业务负责人拉兹洛博克告诉FastCompany，Alphabet正在寻找一些非常具体的特征，主要看四方面：
　　1。一般的认知能力
　　不仅仅是智力，还包括吸收信息的能力。
　　2。应急式领导力
　　当你看到问题时，你会介入并尝试解决它。之后当不再需要你时，能够及时放下，能够放下权力也很重要。
　　3。文化契合力
　　我们称之为Googleyness（谷歌精神），包括上进心和团队精神、倾听及沟通能力等特质。
　　4。职位的相关专业知识
　　这些技能对于刚开始找工作的求职者来说尤为重要。
　　根据PayScale的一项调查显示，招聘人员正在寻找具备沟通，团队合作和领导力等软技能的求职者。多达60的雇主认为初级求职者缺乏批判性思维和解决问题的能力。
　　PayScale研究的共同发起人，FutureWorkplace的研究主管DanSchawbel曾表示，每天如果没有新的挑战就不完整，越早掌握这些技能，你就越有可能被聘用。