致工作几年还拿着死工资的你试用期工资是怎么确定的

　　你有没有这样的感觉？工作了好几年，收入仿佛增长了，可同时房价物价也在涨，生活的需求越来越高，收入的涨幅简直可以少到忽略。
　　其实，很多人都会有这种停滞的状态，如果不及时调整，它将会一步一步拖垮你。
　　这篇文章送给工作几年还在拿着死工资的你，希望能够给你启发。
　　I大学毕业已经5年，做着平淡的工作，拿着死工资，我该怎么办？
　　经常在后台，收到读者类似的倾诉。
　　这是迷茫，也可能是生活的一记重击：工作5年，30岁左右，你发现自己仍是个拿着死工资的普通人。有同学已经实现了财务自由，你却还在城市里苦兮兮讨生活。你换不起大房子，你代步车不超过10万，家人的一次重病，就会严重拉低你的生活质量。
　　你曾经向往山川与湖海，如今不得不囿于账单和写字楼。
　　是什么，让你一步步变得平庸？让曾经一起出发的人，开始阶层分明？
　　01：hr我的朋友阿辉与阿强，他们的故事，是这个问题的答案。
　　大学毕业后，他们都进入一家大型的电脑公司，起薪6K。三年后，他们同时升职，成为区域经理，薪水翻了一倍，一切看起来顺风顺水。
　　但当年5月，阿强选择了辞职，开始创业，做母婴产品的代理与销售。期间虽然有挫败，但阿强的事业越做越大，到第五年，他有了好几家连锁店。
　　几年间，因为职场新人的不断加入，阿辉仍然呆在区域经理的位置上，工资只加了3K。
　　端午小长假期间，有朋友组织了聚餐。阿强开着崭新的保时捷前来赴会，阿辉依旧衣着整齐，但掩饰不住眉宇间的失意。不过短短几年，阿强已经成了强总，阿辉却仍是普通职员，虽然月薪过万，却已经触碰到了职场的天花板。
　　02：hr同样是重点大学毕业，阿辉与阿强却拥有了不同的人生境遇。
　　第一个原因，是他们对待主动收入的态度。
　　主动收入，就是用时间来换取金钱，它最大的特点就是必须花费时间和精力去获得。固定工资，就是一种主动收入。
　　主动收入能够带给人稳定感，其风险也显而易见：被动收入，往往是呈线型上升的。但我们不少生活成本，是呈几何型上涨的。比如房价，比如子女教育成本，它们的增长速度，远远超过了普通工薪族的收入上涨水准。
　　所以，许多时候，你的工资看似在增长，无形中却已经贬值。要想让个人财富能够大幅度增长，就需要摆脱这种主动收入，寻找更多的被动与持续收入。
　　真正的稳定，绝不是你拿着固定不变的工资熬日子。跳槽与创业，正是寻找被动收入的方式。
　　03：hr第二个原因，是他们对待行业的选择能力。
　　那些提前进入新兴行业的人，往往不经意就改变了自己的阶层，人生从此开挂。
　　在媒体工作的时候，我有一个习惯：每年都会去认真研究当年的富豪榜。我比较后发现，从1995年开始，中国的首富已经换了十几位。排名靠前的富豪们越来越年轻，IT和互联网行业的巨头，开始成为财富新贵的主体。
　　互联网模式，正在逐渐替代此前传统的产业模式，这就是趋势；人工智能日益普及，电脑公司正在被手机公司攻陷，这就是趋势；功能越来越丰富的ATM机，取代银行柜员，这就是趋势；放开二胎，大量新生儿的出现，母婴产品行业因此风生水起，这就是趋势。
　　几年来，阿辉一直呆在开始没落的电脑公司，阿强却提前跳入了母婴产品的蓝海。格局和选择不同，结局早已经注定。
　　04：hr我们常常说到35岁现象，其实毕业五年后，也是一个重要的职场节点。
　　毕业五年，意味着你不再是职场小白，意味着你再呆在基础性的岗位，已经不合时宜，更意味着，如果你的人生无法进阶，一定是某些东西出现了问题。
　　前几天，和一位内容产业大咖聊天，他有句话击中了我：有时候，多数人更需要的，可能并不是用力奔跑，而是站对跑道。
　　我相信这句话，因为我知道这位大咖，是怎样由一名普通文员，华丽蜕变为公司的合伙人。
　　为什么大学毕业五年了，你还那么穷，那么累，看不到一点财富自由的希望？
　　要么是你眼界不够，过度安于现状，要么是你失败得还不够多、读的书还不够深，或者是你习惯了低质量的勤奋，几者必居其一。
　　05：hr是的，你已经适应了随波逐流的人生，但毕业五年后还拿着死工资的生活，真的不值得恭喜。
　　如果你30岁左右，工作固定，又累又忙，尚未拿到阶层流动的通行证，那么有几点道理是你必须明白的。
　　1、贫穷不是过错，终其一生，多数人都会过得普通。但穷太久，就是你的错。
　　2、应当拥有一种自觉的危机感。这个时代跑得太快，稍不留意，你就可能被挤下车。
　　3、不要畏惧改变，不要永远呆在一家单位。
　　4、主动参与到新兴行业里去，用10000个小时的努力，尽量适应。
　　5、不要迷信大器晚成的说法。最怕你一生碌碌无为，还迷信那些不靠谱的道理。
　　如果你能够做到其中的两三点，你的焦虑感一定会减轻。
　　人生的道路宽广而漫长，你的高潮永远在下一公里。
　　试用期的工资如何确定？
　　导读：试用期工资怎么算呢？按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。有关劳动者试用期的工资如何确定的内容由为您介绍。
　　试用期的工资如何确定？
　　根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　相关内容：
　　一、劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　注意：
　　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　二、试用期的期限
　　（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　（四）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。