别因为着急和贪心成为了公司试水的牺牲者

　　写这篇文章的时候，我的心里五味陈杂。今年确实是不大顺利的一年，我换了三份工作，每一份都没干满三个月，很丢人地说，都没有过试用期。我怀疑过自己的工作能力问题，但是想想，前一份工作，是在某个大企业，做了三年，高薪高压的工作，我硬生生地从4K做到了13K左右，因为和销售有关，业绩也还算不错。能力或许占一小部分，那么到底是哪方面出了问题呢？我总结了下，是贪心和着急。
　　我是年前离职，二月份就找到了今年的第一份工作，工资是8K，试用期6。4K。当然这份工作打动我的不是工资，而是距离以及可以学习到产品经理的知识。其实我对这个公司环境是不太满意的，但是面试了几个公司也不怎么好，一月份又没有收入，加上自己背负着房贷，想着将就一下，等做出业绩再提工资的事情。
　　我面试的是管理岗，第一天去公司入职的时候发现部门只有一个做美工的小姑娘，对接的经理也没和我对接太多的工作内容就离开了，我有些不开心，但想着既来之则安之。根据对接的工作内容重新梳理部门要务。
　　用不到一个月的时间我完成了部门组建及网站规划，然后又用了两个月与产品专员和程序员敲定了公司商城的原型图，最后交与上级审核，等待回应就打算开干。没想到三天过去了没有回应，我却等来了人力，说这个项目交给四川分公司了，问我是否愿意去四川。我问什么时候可以回北京，人力说不知道。
　　招聘我的时候没有告诉我需要去四川啊，我说不同意。人力说要么去四川，要么你转岗销售，要么你离职。反正你们这个项目年前就实施了，一直没做完，是个烂摊子，和你对接的人都转其他部门了，你自己看着办，实施不实施还两说，反正是老总一时的想法，而且你们部门工资又比较高，今年公司效益不好。你问问你们部门其他人是否愿意去四川，不愿意是否转岗，要么可以提出离职。
　　我当时就想骂SHIT，感情是我们辛苦做了半天，只是一个老板的想法，是否实施还两说。怪不得对接人没有对接不出什么内容。我回去和部门的人说了下情况，当即大家中午吃了一顿饭，下午全部提出了离职。
　　我的部门于一天之内，解散了。
　　这样的公司，我还能说什么呢、如果我当时不是太着急，或者从一开始就不打算将就，或许就不会出现这样的情况。我的着急，只是用三个月的时间完成了老板想法的一次试水，至于结果如何，老板是不会考虑的。我觉得很对不起我自己部门的人，因为他们陪着我一起试水，虽然最后大家都说，姐，这事我们都不怪你，是公司太奇葩。
　　有了第一次的经验教训，第二份工作我就不是太着急了，面试了很多家公司，最终选择了一个环境不错，工资尚可的公司。因为公司从前并没有我从事工作的网络运营部门，我去了前一周时间工作还是比较多的，给公司做了详细的人才和工作计划。这个时候，我的上级出差了，我计划提交给他整整等了一周才有了回应。
　　这一周的时间，上级不在，我不想无所事事，就将网络推广计划细化了一下，包括每个月的推广费用都做了详细的表格。一周后，他回来，对于这些计划很满意。然后又让我做了公司网站的计划，他就又出差了。这次是两周，网站计划我差不多不到一周就做完，请示上级，他也没说什么。日子就这样清闲地过着，我心里却有些惶恐，或许是从前高薪高压工作的反作用，一旦无所事事，就代表离职不远了。
　　两周后，上级回来，我问他是否可以按照计划执行。他说你在做个产品推广的计划吧，我说好。这个计划做好后，上级说，你去联系下媒体平台吧。因为手头有足够的资源，我用半天的时间就整理好了。可是不巧，下午的时候，上级再次出差。
　　我自从来到这个公司，跟上级见面不到十次，做了N个计划，上级说满意却不推行，我问他是否有不满意的地方，他也没说有。除了前两周，其余日子到是很轻松，因为上级经常出差，也从不问工作，甚至我问他我还需要做些什么的时候他也说不出什么。
　　或许日子清闲了，人就容易懒，我想过离职，但是有点舍不得这轻松的工作，工资也并不低，何况已经跳槽过一次了。而且我发现公司所有人都过得优哉游哉，我特别努力反而显得格格不入。
　　直到有一天，我的一个朋友问我工作中的问题，我脑子像生锈一般，回答不上来，自己才意识到问题的可怕。如果我再继续混，就等于提前养老，我才30岁，就过上了退休的生活。
　　恰巧这个时候，我的上级回来，正好三个月，我问他是否能转正。他说他需要和老板商量下，老板的回答是不可以。我的上级请我吃了顿饭，充满歉意地说：我觉得挺对不起你，你的计划挺好的，老板今年也想做互联网，可是他要求你做这个就要全力承担，包括推广费用。而且老板做互联网的想法还没成型，今年只是想试试。他今天看完你的那些计划，觉得花钱什么的太多了。还有责任也在我，自你来了，也没带过你，总是出差。。。。。。
　　我笑笑，不知道这是借口还是真实情况，但是我决定离开了，清闲虽好，但是如果我继续做下去。我在某大企业练就的一身工作技能终将荒废。
　　办理离职手续的时候，一个网络维护的大哥摇头叹息了下，他说从前也有类似于我这样职位的人来这里，都是没有过了试用期。前期大家和我一样很积极，后来都特别清闲，最后都离开了。老板想做互联网，但是一提到花钱就退缩了。
　　这份工作其实从我清闲的时候就该离开，没有公司会养一个闲人，是我自己贪图了安逸及尚可的工资，最终自己成了被动的人，没有过了公司的试用期。
　　我的第三份工作是我觉得最可笑的一份工作，因为我仅仅做了十三天，就离职了，离职原因就是我不愿意在一份不合理的培训协议上签字。
　　这个公司是一个传统的建材行业，因为互联网的兴起而备受冷落，老板也义薄云天地打算在互联网领域大干一场。于是我就进入了这个企业，因为从前我的工作与这个行业相关，做起来也轻车熟路。当然，工资还是尚可。
　　从我入职的第一天，老板就找我深入聊过，我简单地聊了下自己的想法。入职第六天，他当众宣布我成为了网络部的经理，升职加薪，并且几天后上海的某培训让我去参加。
　　一个传统行业的老板对互联网如此有热情我是高兴的，我的上一份工作就是因为老板没互联网热情离开的。我将这些事情和我老公说，老公说你还是别太高兴，你刚入职，就得老板如此青睐，还是注意点好。
　　我却被老板给我的一些荣誉冲昏了头脑，觉得应该不会有什么问题。
　　去上海培训的前一天，我听说培训要签一个协议，我便找人力要求看一下这个协议。其余的没问题，只是有一条就是如果没在公司做够五年，培训费的六万元我将支付给公司。公司主动开除我，我也得赔偿。这个协议一签，就等于我五年的时间卖给公司，而且一个不小心，就得支付公司五万。我婉转地说我觉得这个协议不合理，公司还是派其他人去，其实这个上海的培训内容我有朋友去过，我知道基本内容，去了也不一定能学习到什么东西。
　　老板打来电话，说改协议，因为三个人去，改成如果我在公司没做够两年，赔公司两万，还是公司开除我，我也得赔偿。我思考了下，自己还在试用期（刚刚十多天），和公司磨合还不够，还是婉转地说让公司派其他人去。
　　这个决定的后果就是我再一次离职了。公司派了其他人去，据说培训回来后，网络部依旧没有建立起来。
　　三次的离职让我唏嘘不已，我也觉得该认真思考一下到底是什么原因。第一份工作，我因为种种压力着急，没有面试太多的公司，而第二第三份工作，则是因为我贪图安逸和虚荣陷入被动。但这三份工作都有一个共同点，就是老板对于互联网领域投入，仅仅都是试水。
　　对于跳槽职场人面试的时候，不要太着急，一定要问清工作内容以及所从事工作部门是否成熟，如果部门刚刚建立或只是打算成立，建议你了解下公司及上级对这个部门的期待以及可以提供的支持。而且你要考虑自己能否忍受新部门所遇到的阻力。如果我提到的你做不到，这份工作就未必合适你。很多公司成立新部门，都说抱着试水的状态的。
　　另外，不要想着会有钱多事少离家近的工作，如果你目前真的做这样一份工作（不是铁饭碗那种），最好有危机意识。公司不是福利院，是不会养闲人的，清闲和安逸最容易消磨掉人的斗志。很多人都说在职场很累，总是被上级利用。但是能被利用，说明你还有利用价值，如果你没有利用价值的时候，才是最悲哀的时候。
　　最后，我要提醒的是，天下没有免费的午餐，如果有一天你还没做出什么业绩，上级或者BOSS给你巨大的荣誉，你要注意，这背后需要你付出的远比他给你的多。
　　我一个朋友说过，面试就是你和公司相互骗，一旦你进入了公司，就需要你结束骗局，展示真实实力。可是最可悲的是，你有实力，却因为着急和贪心，成了公司的试水者。