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大学生制作情侣简历高调求职

  不少大学生情侣在毕业的时候常常面临这个难题,但是回答这个难题,并不只有分手这一个答案。现在,不少90后大学生情侣为避免毕分,提前做准备,通过制作情侣简历的办法,结伴求职,成了目前最受大学生情侣欢迎的方式。
  爱情事业双丰收,不得不说,现在的90后真有打算。遥望已经当爹做妈的80后们,一把辛酸泪啊。当初,TA怎么就想不出这么好的点子来呢?
  北师大硕士胡亦工毕业20多年来忙于相亲,却至今未能当上新郎。朋友介绍对象,上电视台录制相亲节目,参加社团交友活动胡亦工最近有点忙。别人是迈步人生,我已是跑步人生。都快51岁了,还是一个单身,确实已经等不起了!
  2013年10月28日北京一张A4纸,沿竖线分成两栏。左边是男孩子的简历,右边是女孩子的简历。不一样的表述,但一样的求职意愿:要录用,就把我们一起录用吧。
  在2014届大学生纷纷开始加入求职大军时,一种情侣简历悄然兴起。对于情侣们同进退的态度,职场专家表示,毕业生应理性求职,不要人为提高求职难度,甚至因为一时热血错失良机。
  网友吐槽
  i边走边看:这个要看单位的,大部分单位好像不喜欢两个人在一个公司
  言默墨湮:公司不是不允许有办公室恋情么毕业也是分手季。唉。
  学海无涯我姓周:明智的决策!
  锁向披靡:那有没有考虑过要是辞职也是一次走2个啊
  你是二号派来的救兵吗:多明智
  应届毕业生为不分手制作情侣简历
  小于和小孙都是北京师范大学的应届毕业生,两人牵手至今已经三年。明年即将毕业,小于和小孙今年暑假就开始了求职,开始找工作时我俩就商量好了,我们不要‘毕业就分手’,找工作共进退,就只做了情侣简历。小于说,他们将基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在同一张简历上,一起跑宣讲会、人才市场,一起向用人单位应聘。小于坦言,有公司曾经联系过自己,表示只对自己有意向,不接收女友,我当场就拒绝了,月薪7000也不干。
  对于为何一定要情侣捆绑求职,小于说现在因为一毕业就分手的现象太多了,他们不愿意随大溜这股大流,一定要坚持在一起,共进退,或许对我们来说都是加了一份感情安全的保障吧。况且我们能力都不差,一定能为单位发展助力的。小于牵着小孙的手,他们的中指上都戴着一枚戒指,先找到工作,然后立即把戒指移到无名指上去。他笑道。
  在北京大学、中央财经大学等高校校内的简历复印店,一些老板告诉记者,他们都见过不少情侣简历。北京大学校内一家复印店的老板徐先生说,他第一次接到情侣简历时还以为制版错了,提醒学生赶紧修改,后来才明白过来,挺佩服他们。
  吉林大学化学专业的应届毕业生齐东(化名)和惠子(化名)是一对情侣,相恋三年以来,感情一直都很融洽。齐东告诉记者,他们毕业后想在同一个城市工作,为了增加进入同一个公司的概率,同时方便面试,灵机一动想出制作情侣简历的创意。他们将基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在同一张简历上,一起向用人单位应聘。
  投简历时没想这么多,就是想两个人能够继续在一起。而不少单位知道了他们的关系后,也都非常热心地欢迎他们前去面试。大概是考虑到情侣在一起工作会更加稳定,不会随便动跳槽的念头吧。齐东说。
  我们打算去江浙地区,但来学校开宣讲会的几家公司对我们不是很感兴趣。惠子颇显沮丧,连续投了几家单位,最后都因意见不同放弃了面试。虽然经历了几次挫折,但男友齐东依旧对未来充满了信心,先不急着考虑签约,总有适合我们两个人的工作。
  用人单位并不反感情侣简历
  不少外资咨询、服务类公司因为担心产生裙带关系,是禁止情侣一起在公司工作的。而在很多工矿类、建筑类企业,员工男多女少比例失衡,男员工找对象已成企业一大难题。为了留住人才,不少企业从长远考虑很欢迎应届毕业生情侣一起进入公司。民营企业则相对更灵活,浙江绍兴一家上市公司的人力资源主管许建国对记者表示:只要有真水平,我们可以打包录用。
  专家表示捆绑营销有一定风险
  对于此现象,记者采访了吉林大学毕业生就业指导中心的李老师,他表示,情侣简历的出发点是善意和值得尊重的,但它能否让双方真正工作落稳,爱情安然?还是会有很多不确定因素的。
  夫妻在一个单位工作,是否真的利于人才稳定?如果分手,是否意味着工作氛围必然受影响,是否意味着必然有一方需要离开?夫妻是否更容易把家庭生活习惯带到工作中,从而产生不良影响?夫妻在工作中是否更容易产生裙带关系和效应?李老师说,不同的用人单位有着不同的考量,情侣简历在一些单位是求之若渴,在另一些单位则可能是避之不及,容易出现几家欢乐几家愁的现象。毕业情侣们在与用人单位信息不对等的情况下,无法做出恰当的判断和选择。
  此外,捆绑营销本身具有一定风险。多数情侣在工作技能方面存在差异,不适合在一家企业就业,如果用人单位只相中其中一人,是不是意味着一方成为另一方的拖累,一方需要另一方做出牺牲?情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。李老师说,可能几种结果都不完美。要么企业收一对,要么企业一个都不要,如果情侣间条件基本相同,要求也基本相同,则成功的概率会大些,否则,失败的居多,应该理性谨慎看待,不要盲目跟风。
  结语
  不过,多数职场专家直言:在如今大学生求职难的背景下,学生不应该再人为增加这种求职难度。职业咨询师刘燕玲表示,感情稳固不一定非要在一家单位,在一个城市照样能互相照顾互相学习,做出好成绩,我见过90后大学毕业生情侣因为一时热血,拒绝待遇和发展前途都非常好的工作,太可惜了,他们应该再成熟点。

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