王石之道

　　王石的境界，很少中国人能够达到你见过几个皇帝愿意自动放弃手中的权力？！2006年出版的《道路与梦想我与万科20年》，算是他的一本传记，但从中也零星看出王石之道只不过对多数国人而言：此道，并非常道！
　　难怪有人戏称如此报道宣传是：丧事当作喜事办。（p90）
　　中国特色和传统！
　　一次空难中只有一位推销员是幸存者，也因此出了名，亲戚朋友和社会上都认为这位推销员是位幸运者。然而，这位推销员出了本书告诉社会上：他经常乘飞机推销商品，每次坐到座位上，他首先做的就是目测跨步到安全门的距离，并想像遇难昏厥时尽快苏醒过来，只有清醒意识才有逃生可能；同时，如果出事，朝火光的方向冲去，有火光的位置才有氧气，才有逃离飞机的窟窿，而不是朝相反的方向躲避。之所以大难不死，正是因为通过长期训练获有逃生意识的结果。（p175176）
　　幸运者眷顾有准备的人！这就是幸运机会的实质。
　　新兴企业的创业者的权威地位也将随着企业的发展发生转变。所有制不同的企业，表现也不尽相同。国家控股的新兴企业，领导人的地位是不稳定的，不仅随时可以更换，而且往往是由于非经济因素。在国有企业中，人事危机往往非常突出。但民营企业又恰好相反，超稳定结构随处可见，企业经营状况无论多么恶劣也不见领导者的更换。可以说，在企业发展扩张之后，自然产生马上打天下和马下治天下的矛盾创业者能创业，但未必会管理。另外，企业人员的血缘、地缘关系也使管理操作难度很大。但是，这个问题不解决，将是制约民营企业规模经营的瓶颈。
　　创业家往往具备一个重要的特征，这就是打破传统。而企业家却要在既定的游戏规则下，在一个有秩序的环境下工作。所以，新兴企业家在当下往往面临的是能不能转换好角色的问题。在创业过程中，创业者的经历是丰富多彩的，而作为企业家，则要一板一眼、规规矩矩，甚至有些枯燥乏味。如果创业者还带着冲动，对外国投资者说，我的增长一直是100。几年来，我在全国除了西藏和台湾都设了分支机构，这会把投资者吓死。投资者需要的是企业稳定持续地增长，而不是如同文革时期放的卫星。企业家必须按照规律经营发展企业，对企业进行有条理的管理。
　　民营企业家如果能从创业家成功转型为企业家，自然很好，如果不行，最好将两权分离，否则，创业家等于毁掉自己创造的事业。职业经理的要求就是产权清晰化、管理科学化。如果我们还是按照以前那种亲情加友情的传统管理方式，随着公司的发展扩大，即使解决了专业化问题，管理也过不了关。
　　在中国建立起现代企业制度，绝不是一代人可以完成的，要承认局限性。就像爬山，你能不能爬到顶峰是次要的，因为到了山顶就得下山，看重的是爬的过程。万科尝试走新路，也就是尝试在基督教文化下产生的现代企业制度能不能在中国实现。这种企业的发展，不是靠国家把资源集中起来，而是靠市场力量，突破血缘和地缘的局限。其困难之处不在于现代制度的引进，而是与传统的观念、思维方式的冲突，最难突破的是自身。（p177179）
　　说得很对！
　　开放透明的体制，这是对外，也是对内。我相信，阳光是最好的消毒剂，只有做到开放与透明，企业才能永葆健康与活力，才能做到基业常青。一个企业如果在外面无法做到诚信，却要求员工对公司知无不言、言无不尽，如果公司在外面整天有台下交易，却要求员工在公司里没有任何私心杂念，这是根本无法进行的做法。
　　公司从不干涉职员工作外的生活，也不主张员工带病上班或在家人患重病时上班。我知道有许多企业仍在将以企业为家作为正面事例大加宣传，但我觉得这是对人不够尊重的表现。
　　经济学上有一个劣币驱逐良币的说法。一个社会如果总是好人吃亏、坏人占便宜，那么最终的结果，也会是劣币驱逐良币。我们当然不要这样的结果，我们要的是一个大家都遵守规则、实现多赢的好人社会。（p290294）
　　企业要做到外圆内方：对外适应社会，对内公正规范，看来是比较难啊！（这就象要求人要有两面性、要有割裂的性格一样，是肯本做不到的）这可能是社会影响企业发展的最大障碍了吧。
　　《道路与梦想我与万科20年》，王石、谬川著，电子书下载。