那些面试问题中所包含的套路

　　请介绍一下你自己自我介绍不是目的，而是手段。
　　请谈谈你的兴趣爱好很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。数十年来，唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。
　　说说你对这个行业的看法这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。如果告知求职者该职位的薪酬范围，则可能会被求职者将公司机密传播出去，所以在未正式录用前不透露薪资，只询问求职者期望薪资，最大限度保证公司的情报安全。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面审问应聘者。Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。他们错了。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？说说你最大的优点或缺点当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。
　　对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。但是在这种情况下，要避免提起任何关于弱点的词，道尔建议说：即使面试官试图了解你的薄弱领域，你不想说出你可能欠缺的技能事实。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。在学校里，人们被训练给出特定的答案。
　　这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。勤加练习是法宝。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。
　　在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工消失的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。那为什么简历不能作为证据呢？因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价！为什么要查户口？疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表？还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口？HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会美化简历中的内容，甚至造假。比如如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。我们发现它们没有任何关联。为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。根据前调查数据显示，约有74的网友不赞成打电话询问面试结果。关于夜班的追问这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很没个性的问题，其实，这些问题是必须要问的，其用意让我慢慢道来：