利用企业文化引领企业政工工作创新

　　【摘要】随着经济体制的改革，以企业文化为基点来促进和引领企业的政工工作，使得落实企业的政工工作与深化企业文化得以双向发展，这已经成为新时期企业内部管理的重要任务。在此，文章通过论述两项工作的概况，提出改善和创新措施，加大建设力度，促进企业长效发展。
　　【关键词】企业文化；政工工作；措施
　　随着经济体制的改革和社会的转型，社会各经济组织机构在新常态下为了获取长效发展，取得长远的经济和社会效益，响应国家深化国企改革的政策和方针，而加大了政工工作的建设力度，使得企业的精神面貌焕然一新，也凝聚了生产力，提高了竞争优势。而企业文化作为企业的精髓，是企业的無形资产。它所倡导的企业竞争、奉献、服务意识和精神，不仅丰富了政工工作的内涵和外延，也为其增添了新的活力，从而适应了市场经济的需要，更便于结合企业实际，进而转化为物质生产力。因此，企业要顺应时代变革要求和规律，对企业政工工作予以创新，以此促进现代企业文化的深入建设，实现两者结合，为企业的可持续发展提供坚强的政治和思想基础。
　　一、企业文化的基本概念
　　企业文化是企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，是原有文化的传承和发展。企业文化所包含的内容十分广泛，包括企业经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度、企业文化结构、企业使命等，其中价值观念决定着职工行为的取向，关系到企业的生死存亡；企业精神是企业文化的核心；团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。从其定义和内容不难看出，具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性等特点。在新常态下，企业文化已经成为体现企业管理和经营水平的重要标志。
　　二、企业政工工作概述
　　政工工作指的是政治思想工作，是企业内专门的行政部门、团委、党组织等相关的党务人员在党的领导和教育下从事企业党员、干部及职工群众的思想政治教育工作。它的核心内容指的是思想政治教育理论的宣传、教育等。在新常态下，随着党建工作的全面实施，企业改革的进一步深化，政工工作也被赋予了新的内容，不仅包括党性教育，也包括企业经济、文化、职工素质建设以及遵纪守法等各个环节，营造了和谐的劳动关系，缓解了职企利益矛盾，也促进了职工群众的个性化发展，这不仅体现了企业自身发展的需求，也体现了以人为本发展原则的贯彻和落实，确保企业发展战略与国家发展战略的同一性，在思想和行为上保持了高度的一致性，为企业的持续发展指明了正确的方向。
　　三、利用企业文化引领企业政工工作创新路径
　　（一）加大重视。企业在开展工作的过程中，始终要在思想认识上保持一致，增大企业文化和政工工作的渗透力度，增强企业全员的正确认识，营造良好的企业文化氛围，以此提高企业的管理水平。同时充分发挥企业文化的桥梁连接作用，做到四个坚持，深入贯彻以人为本的管理理念，以围绕中心，服务大局为原则树立服务意识、责任意识和奉献意识，实现两者共存共生，促进企业的可持续发展。
　　（二）拓宽工作途径。企业文化的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念，保证企业的文化建设工作与党建工作相结合，紧跟当下社会的发展趋势，注重创新，利用先进的科学技术，设置企业网站，通过多媒体、各类新型的媒体终端、社交软件和交流平台开展党建工作，进行企业文化的宣传教育，从企业实际出发，建立起具有民族特色和时代特色相融合的企业文化体系。
　　（三）建立完善的工作机制。根据现代企业制度的发展特点和需要，及时分析市场和社会形势，优化建设符合现代企业发展的工作制度，建设统一有效的企业文化创新制度，为企业发展提供制度保障。同时在开展工作时要加大反腐倡廉的执行力度，不仅利于保持企业工作环境的纯洁性和先进性，也利于企业文化创新工作的开展，从而在企业内部构建优良且先进的工作环境，为企业的发展奠定思想基础。
　　（四）理论结合实际。利用企业文化，推进政工工作的开展，前提是要坚持党的领导，并依存企业的实际生产经营状况、未来的发展趋势、规划等，树立工作目标，传承我党的优良传统，为企业文化的建设提供思想政治保证和方向指南；也要对企业内部的党组织加大建设力度，明确企业各部门、各职工所承担的责任，丰富和创新工作模式，增加吸引力，从而在不断的实践和探索中，全方位渗透到企业文化建设中去，促使两者充分结合，应对不断变化的经济社会。
　　四、结语
　　企业文化与政工工作虽然实施主体不同，也隶属不同的工作范畴，但它们的目的和产生的效果则具有一致性。因此，企业要顺应经济改革趋势，完善工作体系，并以企业文化为切入点，加大政工工作开展的力度，强化企业职工群众的思想政治教育，从制度、人文建设方面综合起来，形成发展合力，确保企业管理工作的有效性和科学性，为企业的发展保驾护航。
　　【参考文献】
　　〔1〕张念鑫。基于企业文化的国企政工工作创新举措〔J〕。办公室业务，2016（17）。
　　〔2〕侯键。基于企业文化的国企政工工作创新举措〔J〕。中国市场，2016（29）。