企业文化在人力资源管理中的作用分析

　　【摘要】企业文化作为企业发展的灵魂，能够潜移默化地引导人的思想方向，约束人的行为方式。在实际发展过程中，为更有效地实现人力资源管理，应当将企业文化建设作为发展管理过程中的核心任务。文章对企业文化的实际结构进行了详细分析，阐述了企业文化对人力资源管理的实际作用，意在为企业的稳定发展提供参考与借鉴。
　　【关键词】企业文化；人力资源管理；作用
　　人力资源管理是企业在实际发展过程中的重要部门，其管理工作进行的好坏，决定着企业的经济是否稳定发展。企业文化不仅代表着企业的整体形象，同时也是企业不断发展的核心组成成分。企业人力资源管理工作中，通过采取科学、合理的方式应用企业文化，有助于提升企业人力资源管理质量及效率，对企业经济的稳定发展具有重要意义。
　　1、企业文化在人力资源管理中的实际作用
　　新时代背景下，企业在实际发展过程中更加注重企业文化的建设与发展。企业文化的建设是企业稳定实现发展战略的内在要求，同时也是全面贯彻企业不断创新改革的重要举措。文化是企业在发展过程中的精神沉积，同时也是企业发展内涵的关键载体，将其融合到企业实际的经营发展中，能为企业的稳定发展提供重要的精神支柱。另外，将企业文化融入到人力资源管理中，有助于提高人力資源管理工作的质量及效率，对提高企业核心竞争力具有积极重要意义。
　　1。1帮助企业形成凝聚力，为人力资源管理营造良好环境
　　凝聚力是企业在实际发展中的源动力，同时也是推进企业实现战略目标的重要构成成分。在企业实际发展过程中，人力资源管理的重要任务是对人力进行科学、合理的调遣，进而为企业的稳定发展提供坚实的人力支撑〔1〕。另外，企业文化能为人力资管管理营造良好的环境，对推进人力资源管理的建设工作具有积极意义。例如，企业职工在进行工作的过程中，秉承企业文化的引导方向，将企业的发展与自身的发展紧密联系，有助于激发职工的对工作的激情。这不仅有助于促进企业的稳定发展，更方面人力资源的管理。另外，企业文化在建设过程中，要从职工的切身利益出发，进而帮助企业形成凝聚力，提升职工的工作幸福感。
　　1。2培养企业的创新能力
　　创新能力是企业不断发展的重要动力，同时也是构建企业核心竞争力的重要组成部分。企业在实际发展过程中，通过借助企业文化，有助于为企业创新能力的不断形成构建良好氛围，同时还有助于为人力资源管理提供崭新的发展途径，有助于提升自身的管理效率，从而为企业经济的稳定发展奠定坚实基础。其一，企业文化中所涉及到创新实质内涵，实际上就是企业发展过程中进行创新的源动力，也是人力资源管理工作的核心指导。企业人力资源管理在实际工作过程中，要注重培养职工的创新能力，进而为企业的创新发展营造更广泛的空间。其二，企业文化还能为企业的经营活动创设良好的内在环境。通过将企业文化中的精神内涵注入到企业实际发展中，有助于为企业的提供新鲜活力，进而促进企业稳定发展。
　　1。3提升人力资源管理效率
　　人力资源管理过程中的理想效果为，所有职工都想全心全意地为企业服务，在工作方面尽职尽责，将企业的利益放在个人利益的前面。这样不仅有助于提升职工的工作效率，更有助于人力资源实际的管理效率〔2〕。企业在实际发展过程中，通过将企业文化逐渐与人力资源管理工作互相结合，有助于在精神上刺激职工对待工作的积极性、提升实际的工作效率。人力资源在实际管理中，为提升管理效率，应当加大企业文化的宣传力度，提升员工对企业文化的重视程度。将企业文化渗透到企业培训过程中，让每位职工感受到企业文化的内涵及人文关怀，这样有助于调动职工主动参与到企业发展中，有助于提升人力资源管理效率。
　　2、企业文化更好地应用在人力资源管理中的策略
　　2。1注重以人为本
　　企业在实际发展过程中，为更充分地体现其企业文化，应当注重以人为本。职工是企业取得经济发展的缔造者与助推者，人力资源管理过程中，应当根据企业文化的内涵价值，提升对凝聚力的重视程度的同时，强化以人为本的管理理念〔3〕。为让企业文化在人力资源管理中应用的更充分，首先，应当保证每位职工的切身利益，让每位职工获得岗位存在感，这样才有助于为企业创造更多价值。其次，在对职工进行培训的过程中，应当注重引用企业文化中的多元化价值，通过不断向职工输送企业的精神文化，有助于职工不断完善、优化自身的工作。最后，人力资源在实际管理过程中，应当逐渐构建多元化的发展管理渠道，同时结合着为企业文化为职工营造广阔的发展空间，并建立完善的考核制度，进而提升职工对待工作的积极性。
　　2。2提升企业文化建设推进力度
　　为更好地推进企业文化的建设力度，应当明确其是内控管理中的重要组成部分。企业在进行文化建设的过程中，为充分发挥文化的文化价值，强化职工队伍的有效建设〔4〕。首先，字企业在进行文化建设过程中，人力资源管理应当逐渐提升对日常管理的重视程度，将企业文化在企业职工队伍建设中价值充分发挥出来。其次，为提升企业文化建设的推进力度，在对职工进行培训的过程中，应当注重企业精神文化的渗透没，提升职工对企业发展的认知，培养其对企业的情感，进而促进职工与企业共同发展。最后，企业人力资源管理过程中，应当注重企业文化的实际实践工作，更好地树立职工的职业观、价值观，进而为提升企业文化的建设力度奠定坚实基础。
　　3、结语
　　综上所述，企业文化承载着企业发展过程中精神及发展理念，同时也是企业不断发展过程中的精神沉淀，是企业形成核心竞争力的源泉。在人力资源管理过程中，通过运用企业文化，不仅有助于提升人力资源管理质量及效率，还有助于促进企业健康、稳定、长远发展。人力资源管理通过借助企业文化，能为企业的创新发展营造更广阔的发展空间，有助于提升企业的核心竞争力。
　　【参考文献】
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　　〔3〕蔡兰。浅谈企业文化在人力资源管理中的作用〔J〕。人力资源管理，2017，15（5）：8889。
　　〔4〕卜丹丹。浅谈企业文化对企业人力资源管理的作用〔J〕。人力资源管理，2017，16（9）：328329。