amp；lt；点击标题查看文档amp；gt；lt；！点击标题查看文档gt； 【薪酬篇】超全面的HR必备薪酬工具书（理论操作案例）。pdf 在获得市场数据之后，公司可以根据自身未来发展的战略需求，明确其整体薪资水平在市场上的大致位置，从而使公司的人力资本开支能够既满足进一步发展所需要的高水平员工及高绩效表现的要求，又能够使成本达到合理的水平。 另外需要说明的是，公司除了确定水平定位，还要根据实际情况通过对水平进行微调来保证外部竞争性和内部公平性的平衡。一般说来，新兴的或正处于高速发展期的公司应更加强调外部竞争性，而已有的或成熟运营的公司则在实际操作中更应考虑内部公平性。 amp；lt；点击标题查看文档amp；gt；lt；！点击标题查看文档gt； 工资表格合集15份。xls 15份薪酬管理表格汇总： 《新进员工统计表》 《离职员工统计表》 《调动员工统计表》 《转正员工统计表》 《绩效考核结果表》 《工资调整统计表》 《员工考勤统计表》 《员工社保公积金统计表》 《员工补贴统计表》 《员工扣款统计表》 《工资表样表》 《付款申请表》 《部门工资发放汇总表》 《工资发放清单》 《工资领取表》 amp；lt；点击标题查看文档amp；gt；lt；！点击标题查看文档gt； 【薪酬篇】如何使用股权激励模式管理团队？。doc 股权激励的方式恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。 在管理理念上，它通过员工对股权的拥有使公司与员工的关系由原来简单的雇佣与交换关系变为平等的合作关系； 在激励与约束的方法上，它通过建立所有者与员工之间在所有权、管理权、经营收益、公司价值以及事业成就等方面的分享机制，形成所有者、公司与员工之间的利益共同体； 在管理效果上，它变以外部激励为主为以员工自身的内在激励为主，变以制度性的环境约束为主为以自律性的自我约束为主。 结果必然是有利于充分调整知识型员工的工作积极性，为人力资本潜在价值的实现创造了无限的空间。 常用也比较成熟的股权激励模式有：股票期权模式、股份期权模式、期股奖励模式、虚拟股票期权模式、年薪奖励转股权模式、股票增值权模式。 amp；lt；点击标题查看文档amp；gt；lt；！点击标题查看文档gt； 【薪酬篇】企业薪资福利设计思路与操作全解。doc 薪资管理工作的主要内容： 确立员工工资管理的基础依据：企业的职位体系（职能部门、职业、职系、职位组、职位）。 职位体系和工资体系是紧密联系在一起的，职位体系是人力资源工作或企业管理理念、组织管理理念最基本的载体。工资结构合理的分配和层次是建立在职位体系上的，可以说有什么样的职位体系就有什么样的工资体系。 根据职位体系、企业业务特点和市场行情制定企业的工资结构和工资标准。 管理企业的人力成本，规划操作各种类型的工资调整及奖金的发放实施。 基本工资相对来讲是稳定的，但是奖金和绩效工资或浮动工资是需要灵活运用的。 管理操作员工日常工资的核算和发放。 各种劳动统计报表的制做和上报。 amp；lt；点击标题查看文档amp；gt；lt；！点击标题查看文档gt； 【薪酬篇】薪酬体系的调整策略方向。doc 企业薪酬体系在运行一段时期以后，随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化，往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要，这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全方位的检测，以确定相应的调整措施，这主要包括两个方面，一是薪酬体系本身的调整，二是相对应于员工薪酬的调整。 amp；lt；点击标题查看文档amp；gt；lt；！点击标题查看文档gt； 【薪酬篇】薪酬满意度内部调查问卷设计要点汇总。doc 内部薪酬调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系、薪酬制度等提供一定的依据，内部薪酬调查问卷模板的50道单选题调查员工对企业薪酬各个方面的满意程度。 amp；lt；点击标题查看文档amp；gt；lt；！点击标题查看文档gt； 内部薪酬调查分析报告。doc 内部薪酬调查的主要目标： 1。了解员工对公司目标薪酬的满意程度 2。了解公司薪酬与市场薪酬的差异 3。了解员工对薪酬各具体项目的满意程度 4。听取员工的意见与建议 amp；lt；点击标题查看文档amp；gt；lt；！点击标题查看文档gt； 【薪酬篇】自带计算公式的高颜值考勤报表。xls 自动计算考勤表模板。 完整专题，点击查看薪酬调查与设计工具包
护士医院工作总结范文精选多篇第一篇：2014年上半年护士工作总结医院工作总结2014年上半年护士工作总结医院工作总结光阴似箭！一晃眼，从我加入白色是人民医院救死扶伤的护士，工作已有半年多了。在……浅析如何创新企业工会的思想政治工作摘要：企业工会是在党的领导下组织的一个工人阶级群体，是执行国家政权的社会性质的一个特殊部门，更是做好企业员工思想政治工作的一股强劲力量。企业基层工会对企业文明健康发展具有至关重……党支部谈心谈话记录分公司党支部谈心谈话记录第1次时间：2018年12月日地点：小会议室谈话人：谈话性质：工作谈话提醒谈话警示谈话诫勉谈话谈话对象：政治面貌：党员电话……异域文化对汉语言文字安全的影响浅析摘要：一个民族的文化主要是通过这个民族的语言文字来传承，因此语言文字在民族文化中显得至关重要。因此，汉语言文字在使用过程中的安全与使用规范会对中华民族民族五千多年文化的继承与发……孙呈尧保险教父的梦想他从事过很多行业，却止步于保险。他进入保险行业并不久，被称为保险教父，因为宣讲保险的保障意义几乎成了他的副业。他的自律格言：一身正气、两袖清风、三餐温饱、四大皆空。……建立部门培养创新人才商业领导者会面临许多挑战，增强创新力就是其中之一。企业至少要意识到从创新中获取成效的三种需求：第一，需要建立一个过程，将对创新的投资转化成有形价值；第二，需要能够促进和支持创新……战略性人力资源管理探析战宝龙赵清源摘要：如何充分发挥人力潜能，提高企业的战略目标已经成为人们关注的焦点。本文在分析战略性人力资源管理内涵和特征的基础上，重点探讨战略性人力资源与传统人力资源在内……办公自动化背景下对档案管理工作的思考【摘要】在办公自动化的影响下，档案管理工作的内容发生了巨大的变化，使其与办公自动化之间形成了良好的互动效应。鉴于此，本文主要基于办公自动化背景，提出几点将办公自动化应用于档案管……浅谈新时期企业员工思想上存在的问题及对策摘要：油田企业干部职工队伍，是思想上、政治上、作风上过的硬的队伍，广大干部职工对党忠诚，爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献的高尚情操，整个职工队伍较为稳定。关键词：油田企业；员……企业销售废旧物资的税务与会计处理辨析中图分类号：F231文献标识码：A文章编号：10025812（2016）12005902摘要：近年来关于废旧物资销售的税收政策变动较多。不同废旧物资以及不同企业，其税务与……数字化校园的功能结构探析韩秀静刘晓晓【摘要】在全球信息化时代，高等院校变革对数字化技术的依赖性越来越强，高等院校教育方式突破传统校园主要途径既建设数字化校园。本文在通过文献调查法，阐述了国内外数……你们的手我握了就不想放开每一个生命都独特，每一段相遇都幸福。在这个大千世界中，我们有缘相遇，相识，便是幸福。老实说，对于每一份情感我都有好好珍惜。因为到底我还是渴望有人懂我的。也很幸运，在这么多……