浅析企业思想政治工作面临的困境与相关对策

　　摘要：在经济迅速发展的时代下，企业也随着经济的发展而日益壮大，与此同时，企业思想政治工作中的管理体现出来一定的难度，因而，它在企业进展中都占据着较大的比重。当今，我国的经济体制不断地趋于完善，企业在经营与管理上也逐渐趋于完善，然而它在员工思想政治方面仍旧存在一些问题，文章就企业思想政治工作中所面临的困境进行分析，以期找出相应的解决措施。
　　关键词：思想政治；困境；对策
　　新的形势下，企业的发展也面临着新的创新，其重要的工作内容就是增进思想政治建设，使其可以用一种新的有效地面孔融入到企业文化的建设中，在企业的关联过程中贡献力量，从而促进企业发展。在企业的建设过程中，加强政工队伍的建设，是企业建设的强大后盾。
　　一、开展思想政治工作的意义
　　在企业的管理过程中开展思想政治工作，能够有效地引导企业管理者引导员工摆脱落后的思想，克服错误，及实地排斥各种腐朽、思想的干扰，并为企业的生产及经营提供正确的指导。思想政治工作能够增强企业员工的凝聚力，是企业朝着正确方向发展的保障。就思想政治而言，说到底是做人的工作，设计到人的思想、意识、观念及心理等众多方面，从而来说，思想政治工作才能够深入大人们的精神生活中，并对精神生活起到一定的作用。在企业的发展过程中，只有充分地调动员工的积极性和创造性才能够将党的路线及方针落实到员工心中，进而促使员工能够进行自觉行动，形成较好的精神状态，进而增强企业的凝聚力。
　　企业发展过程中，政工部门的主要人物在于促進员工朝着健康的方向发展，企业管理过程中，为避免经济与政治相互脱节，思想政治工作已经充分地深入到物质生产及精神生产的领域内，并且不断地提高了员工的思想道德素质及精神世界。
　　二、企业思想政治工作中面临的困境
　　（一）思想政治工作难度越来越大
　　思想政治工作的对象为人，与人交流是最简单的，也是最复杂的。多数员工的思想由于受到传统计划经济的影响而无法适应当前市场经济的发展，甚至还会产生抵触心理，而强烈的市场竞争环境中，会面临着各类的风险，因此，这就需要员工与企业之间能够达成同舟共济的精神和意识，全体成员需要培养团队的精神。在新的时期下，企业产权制度的改革，使得部分员工的思想受到一定的影响，而且使得部分员工的思想承受一定的影响，会对企业改革不理解、不支持。
　　（二）思想政治工作任务越来越重
　　当前，我国社会处于经济社会发展的攻坚时期，其人们的思想在这一环境中发生巨大变化，并且人们的思想意识及兼职观念也随之呈现出多元化的发展趋势。部分员工的价值观念出现错位，甚至模糊不清。因而，企业的思想政治工作不仅需要对企业改革服务，还需求为企业效益服务，并且对国家及社会负责服务，但是，任务加剧，使得员工不能够正确的对待工作中出现的问题，进而会出现较多不良现象。
　　（三）思想政治工作的硬件设备落后
　　随着社会经济的发展，书籍、报纸、刊物及电视、传媒的发展，奠定了企业思想政治工作中阵地设施的建设，并且为企业思想政治建设提供了思想基础。伴随着社会经济的发展，对企业思想政治工作的要求提出了更高的要求。但是，当前新的形势下，思想、文化发生重大变化，由此可以发现，企业思想政治工作的阵地措施不足以适应当今变化，加上企业对思想政治教育工作的不重视，从而使得企业思想政治工作难以有效地顺利开展，
　　三、企业思想政治工作中困境的对策
　　（一）积极转变传统理念
　　企业领导尤其是企业政工领导应当与时俱进，进一步解放思想，转变传统的观念，进而能够适应社会主义市场经济的要求。企业在发展的过程中应当积极发挥先导作用，积极从困境中解放出来。在企业的思想政治管理中，树立服务管理的理念，切实地全新全意为企业发展服务，最终形成较为卓越的工作成效，最终赢得企业的信任及员工的拥护，最终使得思想政治工作的权威建立在有效地服务中去。对思想政治工作效果而言，应当重视思想政治工作是否贴近员工的工作实际，是否真正解决了思想过程中存在的重要问题。
　　（二）建立有效的评价机制
　　企业管理中，领导者应当对思想政治工作引起重视，因此，在管理过程中，应当建立有效地机制评价措施，并且需要有效地促进企业思想政治工作的发展与建立，思想政治建设过程中，科学体系的建立，能够将竞争机制有效地引入到思想政治的工作队伍中，并且有效地促进员工特长及优点的发挥。此外，企业管理中，思想政治工作功能的建立及效率能够进行有效评估，还能够促进思想政治工作的动态式管理。
　　（三）将思想政治工作与企业文化相结合
　　企业文化代表着一个国家的软实力，不断加强企业文化的建设，能够满足广大员工日益增长的精神文化需要。企业党组织应当大力宣传企业文化核心理念，大力开展党务公开活动，提高制度执行力的透明程度，让广大干部职工紧密的结合，共同为企业未来的发展做努力，思想政治在建设的过程中，应当依法规范企业和职工的行为，积极开展有益于职工身心健康。丰富多彩的文化活动，积极建立稳定和谐地劳动关系，进而促进思想政治教育工作健康有序地发展。
　　（四）建立健全管理机制
　　企业思想政治工作中，应当强化政治部门员工的工作职责，企业在发展过程中应当随着时代变化发展而发展，可以说，企业思想政治工作队伍的建设是一个动态的过程，并随着形势政策的变化而不断地变化革新，基于此，应当按照企业的需要，不断地创新和完善企业管理机制，以求找出一套适合企业考核制度，能够调动政工工作的积极性与主动性，并有效地强化员工的工作职责，从而为实现企业高素质政工队伍做贡献。
　　结语：新的时代下，企业想要获得发展，必须加强和完善企业思想政治工作，从而才能够使得企业符合时代的需要，更能够实现社会的全面发展，同时也能够使得思想政治水平上升一个新的台阶。
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　　〔4〕周玉明。企业思想政治工作存在的主要问题与对策〔J〕科技资讯，2006（16）。
　　作者简介：闫奎（1966），男，新疆克拉玛依市锡伯族人，本科，中国石油新疆新港作业分公司，工程师（中级），研究方向：政治思想、党建类。