鱼之四种生存环境与员工激励鱼离不开水，就象人离不开空气一样。水对鱼，是至关重要的，是鱼赖以生存的物质基础，因此，水的质量和数量决定着鱼生存环境的优劣。大体来说，鱼有四种生存环境，一种是小水沟里的鱼，二种是水塘里的鱼，三种是小河流里的鱼，四种是海里的鱼，处在不同生存环境里的鱼，都有不同的生存环境特点，鱼的需求也不一样。 下面我们将这四种鱼的生存环境特点和需求概括如下： 第一种是小水沟里的鱼。这种鱼的生存环境特点是：由于小水沟面积小，储水有限，除了自然雨水和人工供水，没有其他进水渠道，沟里的水很容易干枯，而且水质差，极少甚至没有生物，水里缺少鱼需要的营养物质。这种生存环境下的鱼，由于面积小，水很容易干枯，它们最迫切的需求是水，没有水，鱼就会死亡，只有在满足它们最基本的需求情况下，其他的才有意义。 第二种是水塘里的鱼。这种鱼的生存环境特点是：水塘里容量较大，具有一定的储水能力，不是在遇到特别干旱的情况下，可以靠自然雨水自足，不容易干枯。即使遇到干旱天气，也可能会有人工供水。水塘里的水由于是静止的，塘里淤泥多，塘水浑浊，甚至腐臭，水质较差。水塘里具有一定量的浮萍、杂草等生物，具有鱼需要的一些营养物质。由于水塘空间有限，这种鱼活动的空间很狭小。这种生存环境下的鱼，由于水质差，它们需要的是良好的生存环境，另外，水塘面积也不大，它们也需要更宽广的生存空间。 第三种是小河流里的鱼。这种鱼的生存环境特点是：小河流里的水总是在不停地流动的，问渠哪得清如许，为有源头活水来，河水清澈见底。河里的水朝着既定的目标，不停地流动，一直流向大海，鱼的活动空间很大，只要鱼愿意流动，可以一直向前随河水流入大海。 第四种是海里的鱼。这种鱼的生存环境特点是：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，鱼的生存空间无限宽广，海水也不会干枯。海里生物丰富，有着鱼需要的营养物质，同时也有对它们生命构成威胁的生物。这种生存状态下的鱼，物质条件丰富，但由于海里鱼类多，生命容易受到威胁，所以最需要的是锻炼保护自己的能力。 公正是体现领导者的品格魅力。美国的一个心理学家分析，员工的工作动力来源于两个方面 第一是自己的付出和收入成正比，这个是最基本的，对于员工的影响是初级的； 第二就是相对平衡报酬的影响，他会自己比较周围同事或者社会环境可比较人员的综合付出和收入进行比较，如果领导者有一些偏心，那么他也会感到不公平公正，而这个会使你前期的激励措施功效消失殆尽。领导者要给你的下属创造一个公正公平的环境，让他们有一种安全感，感到跟着这样的领导不吃亏，才能保持竞争和按劳分配的合理平稳性。 与公司平常的做法相符。一个平时对太太不好的先生，即使在情人节时送给她一束花，效果也不会大，甚至会被太太视为只是先生带有罪恶感的补偿。同理，平时对员工不好的公司，年底的红利也不会让员工对公司突然大为改观。由马后炮式激励到未雨绸缪式激励一般式激励措施都是在员工有了好的表现后，公司再予以奖励。 事实上，公司还可以抢先一步，激励员工产生好表现，实际做法包括：设定清楚的目标，以及公平评估系统。英国《人事管理》（PeopleManagement）杂志指出，最能激励员工的目标必须兼具挑战性（与他人比赛，或者设定标准等）与达成性，并且设有达成的期限。此外，公司必须建立员工认为公平的奖励方式，包括绩效评估以及奖惩标准等。必须注意的是，有些公司以为对所有员工的奖励都一致，便做到了公平。 事实上，针对不同贡献的员工，应该有不同的奖励。赋予工作使命感。让员工了解他们的工作贡献，可以让从事最平常工作的员工也能充满动力。例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是拯救日益污染的环境时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。给予员工自主权。研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工作动力。 满足员工的需求。除了提供员工基本的工作资源，还要进一步满足员工的私人需求，让员工在上班时，不需为日常生产的琐事烦心。提供正面的回馈。有些主管喜欢私下称赞、公开批评，事实上恰恰好相反，只有私下批评、公开称赞才更能激励员工。对于表现不佳的员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信心，给予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈。 在不同的组织结构中，在不同的文化背景下，甚至在每个人的不同发展阶段，激励因素也会有所不同，对激励因素的分析，将有助于设计有效的激励机制。采取两种甚至几种截然不同的激励措施是有其道理的。从低层次的个人需求来讲，采用物质激励会更有效。从公司利益考虑，从事简单劳动的打工妹，创造的价值较低，人力市场供应充足，对于她们采用物质激励是适用的和经济的。 相反，高层次的技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是企业价值的重要创造者，公司希望将他们留住。因此公司除尽量提供优厚的物质待遇外，还注重精神激励（如优秀员工奖）和工作激励（如晋升、授予更重要的工作），创造宽松的工作环境，提供有挑战性的工作来满足这些人的需要。激励要建立在客观的评估之上 关键词：员工激励怎么样，员工激励不再困难！
爱她只需一毛钱四妈，爸怎么还不回来呢？董瑾不知道这是第n次问妈了，抬头望望窗外，已是万家灯火皆放光芒，又下意识地看看手表，看到了令自己害怕的答案7：03，看着桌上香气四溢的小菜，虽然自己已是饥……魅力职场新女性时尚美发最清新这款金棕色的时尚长直发搭配上韩系款的空气感刘海，别在耳后的秀发处理，更加轻松的展现妹纸的甜美淑女范。浪漫唯美的一款深棕色系染发，在蓬松感的浪漫大波浪卷发下，金属气质的光泽……描写夏天好句1、天气闷热得要命，一丝风也没有稠乎乎的空气好像凝住了。2、初夏时节，各色野花都开了，红的、紫的、粉的、黄的，像绣在一块绿色大地毯上的灿烂斑点；成群的蜜蜂在花从中忙碌着，……女生流行什么短发最新时尚可爱短发发型齐刘海短发碎发更短一点的时尚碎发设计也能拥有澄净小女生的气质，自然地梳在额头上的发丝搭配俏丽的蓬松梳发设计，微微的一点发色渐变的设计就能让秀发呈现更加完美的修饰效果，在眉……半个世纪的约定x那是1940年的冬天，在埃及的西迪巴拉尼小镇，意英之间有一场著名的战役。当英军占领了整个阵地，并从西面切断地中海沿线的公路时，意军便兵败如山倒了。胜利的英军正忙于清点数量庞大……想飞的石头有一块石头在深山里寂寞地躺了很久，它有一个梦想：有一天能够像鸟儿一样飞上天空。当它把自己的理想告诉同伴时，立刻招来同伴们的嘲笑：瞧瞧，什么叫心比天高，这就是啊！真是异想天开！……雏菊怎么鉴别真假权志龙如何清洗af1雏菊怎么鉴别真假首先对比吊牌，假货的小雏菊没有正品那么生动，然后看鞋头皮质和鞋带对比，假货反光明显，且鞋带大多偏白，最后看侧面和鞋底对比，假货没有正品那么立体。……美妆控夏日必选的五款美白防晒遮瑕粉饼持久固妆一整香奈儿臻白亮彩粉饼使用心得：细致轻盈的粉质让上妆更加服帖，拥有完美的遮瑕功力和极度柔软顺滑的特性哦。涂抹的瞬间，犹如给皮肤穿上第二层保护膜，自然妆感非常明显，配方中蕴含着……世界是否美好在于你是否爱这世界你说你爱你的妻子，可是，如果你不是把她当作一个独一无二的生命来爱，那么你的爱还是比较有限。你爱她的美丽、温柔、贤惠、聪明，当然都对，但这些品质在别的女人身上也能找到。惟独她的生……淘宝运营必备技巧宝贝标题组合关键词堆砌和产品相关的多个关键词罗列在一起，其中包含多个重复字词，标题语句不通顺，例如：充气床单人充气床单人蜂窝充气床单人床宽2475px单人立柱充气床包邮品牌词和……账户数据不理想分享三招走遍天下无敌手在很久之前，做竞价时，有位神人告诉我账户数据不理想，你就三步走：调价、换素材、测试。就这样，我简直不知道为百度多送了多少钱！但令我惊讶的是，如今仍有不少竞价员甚是追崇这种……阴间利息高欠债要早还阴间利息高，欠债要早还我曾经碰到几个被鬼讨债的病人。2003年我在宾阳黎塘的龙严寺时，有一个同修被鬼上身。念佛几天，他老是鬼鬼怪怪的，也不愿跟大家念佛。我就问：你到……