政工思想教育提升对企业人力资源管理的影响与作用分

　　摘要：思想统领一切工作的基础，而企业这一融合了大量工作的团体，加强思想教育是每一个企业必不可少的工作。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它担负着为企业吸引人才，增加新鲜血液的功能。而对企业来说，实现政工思想教育与人力资源管理的结合是很有必要的，提升政工思想教育对企业的发展来说意义重大。
　　关键词：政工思想教育；人力资源；影响与作用
　　我国现在已进入新常态，经济发展速度放缓，供给侧改革正在如火如荼的进行之中，企业作为我国经济发展的重要支柱，企业面临的深化改革在我们也进入了标志性阶段。如何企业如何实现供给侧改革，如何提升工艺实现政工教育与人力资源管理相结合，提升企业人员的政工思想教育对企业有着重要作用，企业管理人员以及员工观念的改变，坚持实事求是，坚持与时俱进的观念必然会为企业的发展提供很大的动力。
　　一、政工思想与人力资源管理的现状
　　第一、企业中的政工工作没有新意。企业政工部门的一些干部思想传统，使得政工教育工作依照传统模式进行，没有结合新时期的思想和形势，同时也未考虑新生代力量的需求变化，这会使企业人员出现思想落后，政治意识淡薄的弊病。这直接影响员工的工作态度。会出现工作不积极，不负责，偷懒等思想态度问题。第二、政工工作形式化严重。随着企业的改革，企业在正常的发展中，所涉及的领域越来越宽广，企业中各个部门的工作都需要具体化和清晰化。但目前很多企业并没有重视政工思想教育方面的工作，政工思想教育并没有深入到企业的各个管理环节，起不到思想教育的作用，企业人员思想高度不能提升，这会在根源上影响企业的发展。第三、思想工作与实际工作不能相融合。在企业中政工部门和实体工作部门属于不同部门，相互缺乏沟通，企业内部的人员也流动性很大，所以实体部门的思想教育与工作并不能进行的很顺利，同时政工部门与人力资源部部门分别隶属不同的系统，造成协同性差，两边的工作无法相得益彰。所以思想教育工作往往会落后于实体工作，因此政思想并不能提升企业人员素质，以促进企业发展。
　　二、如何实现政工思想与人力资源管理的结合
　　首先，政工部门作为思想政治工作实施部门自身要在思想教育上做出榜样，所以政工人员的思想觉悟要高，要有正确的价值观，信念坚定，大公无私，坚持实事求是的做事原则。这样才能在员工中建立威信，为政工思想教育工作的开展奠定基础。然后是完善激励机制。对企业员工进行精神激励就是积极鼓励他们参加培训，对行动积极的员工给与奖励，刺激员工的对培训的积极性，这也会提高员工的职业素养。坚持以人为本的理念，企业思想政治工作应该是调动企业员工的积极性、主动性和创造性，以人为本的理念可以帮助企业实现人才的价值，让员工能够发挥最大的作用，更好地为贡献自己的力量。另外，加强职工文化建设也是重要方法。企业职工文化建设科以提高企业职工的综合素质，加快职工的成长，填好欧企业凝聚力，员工各个方面的素质都得到提高，就能更专注于为企业贡献力量。
　　三、政工思想教育对企业发展的影响与作用
　　思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力〔1〕。思想政治工作有着激励的作用，它可以有效引导员工树立正确的价值观念，激发员工的工作热情，让员工以最好的心态去工作，这也间接提高了企业的生产效率。思想政治也有导向作用，它可以引导人去做积极正确的行动，正确的思想为人提供正确的观点和立场，这对企业员工的在处理个人利益与集体利益时做出正确的判断。思想政治教育催生和谐的人际关系，政工思想部门通过与员工的沟通和交流，可以充分了解员工的需求，让高层管理者了解员工的真实情况，有利于企业内管理者和员工之间关系和谐融洽，让员工感受到企业的温暖，稳定员工的情绪，减少人才流失，这也为企业的发展起到积极的作用。
　　四、提升政工思想教育对人力资源管理的重要性
　　提升政工思想教育对可以增强市场竞争力，企业的健康发展离不开企业员工的共同努力。影响企业生产力和企业竞争力的直接因素是员工的素质的高低。企业在发展中会不断引进各种高科技，这种情况下需要员工去不断掌握和运用新的知识和技术。企业员工如果没有高技能水平就无法胜任工作。企业必须加强职工的综合素质来适应现代化技术的要求，为企业带来活力，提高企业的生产力和综合效益。
　　提升政工思想教育也是顺应时代发展。企业如果做好了政工思想教育工作，那么企业职员的道德素质就得到了提高，如果每个职工都能做到认真负责，实事求是，爱岗敬业，那么工作效率就会提高很多，企业的竞争力也会提高，那这对气的发展有着至关重要的作用。相反，如果一个企业员工的素质地下，毫无敬业精神，对工作不负责，工作态度差，那么企业的生产效率也会很差，更不会推动企业发展。因此提升政工教育对企业人力资源管理，对企业的发展所有重要的影响。
　　五、结束语
　　企业管理是一项复杂的工作，在新的发展形势下，发挥政工思想的作用对企业的发展作用重大。概括来说。提升和加强政工思想教育对人力资源管理的作用在于帮助企业星辰更良好的企业形象和优良企业文化，提升企业员工的综合素质，为企业员工树立正确的价值观，帮助员工实现自身价值，也为企业的发展起到巨大推动作用，让企业在激烈的市场竞争中取得优势。
　　参考文献：
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