新时期加强企业员工思想政治教育策略研究

　　摘要：新时期企业加强员工思想政治教育具有重要意义。工程建设类企业应遵循以人为本、联系生产施工、与时俱进的原则，采取创新工作形式、发挥服务职能、激发员工潜能、提高人员素质的策略，推动思想政治教育工作迈上更高台阶。
　　关键词：企业；员工；思想政治教育；策略
　　前言：近年来我国工程建设行业的快速发展，工程建设企业开始步入新的发展道路。新的市场环境中，企业需要不断积累竞争优势，以应对更加激烈的竞争挑战。面对新形势与新任务，企业应当充分关注对员工的思想政治教育，从而统一思想认识，提高员工素质，构建和谐企业。
　　一、企业加强员工思想政治教育的意义
　　思想政治工作不仅是党的优良传统，也关系着企业的建设发展。新时期体制改革不断走向深入，企业需要适应体制上的变革，增强自主创新能力，提高服务水平，从而应对激烈的市场竞争。在此过程中，企业加强员工思想政治教育具有重要意义。
　　思想政治教育是落实科学发展观的需求所在。科学发展观作为党的指导思想，倡导以人为本，全面、协调、可持续地发展。企业是贯彻落实科学发展观的微观单位，需要为全社会提供服务。和谐的生产运营、和谐的劳动关系、和谐的社会服务是企业可持续发展的保证，而员工正是最为核心的力量。因此，企业必须通过加强对员工的思想政治教育，使员工深刻领会科学发展观的思想内涵，并积极在生产实践中践行科学发展观。
　　思想政治教育是员工与企业协同发展的需求所在。企业在新形势下寻求发展，不可能脱离员工的支持。只有员工与企业的协同发展，才能带来最大化效益。这就需要企业给予员工有效的激励，激发员工的潜能。思想政治教育恰恰是激励员工的一个重要途径。思想政治教育能够结合企业在新时期的发展需求，给予员工相应的支持和鼓励，从而提升员工的综合素质，使员工与企业凝成一股绳。
　　二、企业加强员工思想政治教育应遵循的原则
　　企业加强员工思想政治教育应遵循以下原则：
　　第一，以人为本。员工是企业的核心力量，企业发展必须依靠全体员工的共同努力。思想政治教育工作应当遵循以人为本的原则，既要考虑到企业员工在改革进程中所面对的压力和挑战，又要善于从人力资源的角度激发员工的潜能。很多员工长期处于生产一线，为保证安全生产施工，需要克服环境的艰苦、工作的艰辛，始终坚持为人民服务的敬业精神。所以企业也应充分尊重员工、理解员工，针对员工的实际需求，开展有效的思想政治教育。
　　第二，联系生产施工。员工思想政治教育与施工生产实际并不是彼此独立的关系，而是紧密联系在一起。思想政治教育的目的是为了更好地服务于企业的发展，服务于生产建设实际，为企业深化改革、提升经营管理水平、增强市场竞争力提供支持。因而思想政治教育应当避免形式主义，空喊口号，而是要遵循联系生产实际的原则，求真务实，切实使员工从中吸收精神食粮，并转化为工作动能。
　　第三，与时俱进。时代在发展，市场在变化，企业的思想政治教育工作也应当遵循与时俱进的原则，不断寻求创新发展。加强对员工的思想政治教育并不是对理论内容的反复诵读，这样只会使员工感到枯燥乏味，很难收到理想的效果。企业需要保持创新的理念，积极开拓工作思路，运用一系列新方法、新举措开阔员工视野，使员工看到未来的美好愿景，并积极投身于改革的浪潮，与企业同呼吸、共命运。
　　三、企业加强员工思想政治教育的策略
　　按照以上原则的指导，企业加强员工思想政治教育应采取以下策略：
　　第一，创新工作形式。随着时代的发展，单纯依靠开大会、读文件的方式已经不能适应员工的需求，企业应当积极通过工作形式的创新，引导员工转变观念，重新认识思想政治教育。企业应开展灵活多样的教育活动，将抽象的理论寓于其中，使员工在轻松的氛围下领会精神实质，受到思想启迪。例如，企业可以组织员工观摩行业体制改革、行业科技发展等方面的视频资料，使员工从中理解科学发展观的内涵。此外，企业还可定期举办思想交流会，倾听员工的心声，鼓励员工畅谈工作实际，提出促进生产效率提高、生产技术革新的意见建议。
　　第二，发挥服务职能。企业思想政治教育应充分发挥服务员工的职能，体现企业对员工的关怀，从而增强团队凝聚力。首先，对于社会转型及改革进程中遇到的种种矛盾问题，企业应积极为员工分析解答。例如党支部可以深入基层，通过与各级员工谈话交流，耐心倾听員工提出的问题，并为员工提供指引。其次，当员工遇到生产生活中的难题时，领导层要及时慰问员工，为员工排忧解难，消除员工的后顾之忧。最后，企业员工长期坚守生产一线，工作忙碌而又艰辛，企业应组织各种文化活动，丰富员工的业余生活。
　　第三，激发员工潜能。企业应重视对员工的激励，善于激发员工潜能，鼓励员工开拓创新。企业可以采取物质激励、精神激励相结合的方式，例如在物质激励方面，企业可设定相应的薪酬体系、晋升体系以及专项奖金，激励员工按照设定的目标完成任务，改进工作方法，推动岗位创新，参加继续教育提升自我。在精神激励方面，企业可选拔生产一线的优秀员工作为榜样，挖掘榜样身上的闪光点，宣传其党性修养与坚定信念，引导员工学习榜样爱岗敬业、吃苦耐劳的精神。
　　第四，提高人员素质。人员素质的提高来自两个方面，一是思想政治教育人员的素质需要提高。企业应当选拔具有高度责任心和敬业精神，善于关心职工、体察民意，语言表达能力强、文化功底扎实，能够平易近人、乐于助人的综合素质较高的人员从事思想政治教育工作，切实了解员工普遍关心的问题，制定有利于员工和企业协同发展的思想政治教育举措。二是员工素质的提高。企业的改革是一项艰巨的任务，需要员工提升政治素质、业务素质、文化素质、科技素质，所以思想政治教育也应贴近学习实际，通过组织各种形式的学习活动，武装人的头脑，使员工在学习中感受到自身的进步，迸发工作热情。
　　参考文献：
　　〔1〕涂刚鹏。论新时期思想政治教育的价值及其实现〔J〕。湖北社会科学。2004（08）
　　〔2〕芮明珠。市场经济背景下企业思想政治教育探索〔J〕。现代商业。2008（24）