新形势下如何加强企业思想政治工作的措施

　　【摘要】加强企业在职员工的思想政治教育，是确保企业和谐发展的主要因素之一。目前，我国企业职工的思想政治素养逐渐趋于多样化。然而，完善员工的思想政治工作，不仅可以完备企业经营管理制度，提高企业核心发展的凝聚力，而且还能提升整个企业在当今社会环境中的竞争力。本文章从企业员工的思想政治工作出发，探究其现实意义并进一步提出能够有效促进工作进行的得具体方法与建议。
　　【关键词】新形势；思想政治工作；思考；对策
　　在当今自由企业经济条件下，为了与我国新时代的历史任务、发展路线相吻合，企业若想要在竞争激烈的经济环境中崭露头角，必然要做到适时转变思想政治工作路线，促进其顺应时代潮流。在当前日新月异的社会环境中，企业为职工开展思想政治工作，在增强管理方面达到了可观效果。
　　一、在新的历史时期加强企业职工思想政治工作的现实意义
　　（一）加强企业职工思想政治工作具有重要的政治意义
　　企业管理，说实话就是管理人的思维，这是企业思想政治工作的内涵。所以，思想政治工作在企业单位的成长与开发中的重要性，及所处的地位是非常明显的。现在，在自由经济竞争异常激烈的环境下，尤其是新时代发展期，人们的观念和价值观发生了巨大的改变，以至于大多企业的发展面临着史无前例的困境，解决这些问题的办法是进一步加强思想政治工作，我们可以不加推敲地贯彻国家的方针政策，明确企业的发展路线。按照我国企业发展的现状而言，虽然我们已经着手开始制定和健全了符合市场经济的各种标准化的规则条例，但也要直面现今企业成长存在的各种防止不了的，也是不能防止的困难和差异。为了要处理好这些难题，以便于企业健康发展，最好的解决办法就是要把企业职工的思想政治工作切真切实地进行下去，使员工满意。
　　（二）加强企业职工思想政治工作彰显社会主义核心价值观
　　为了实现稳定、健康、快速发展，企业单位一定要重视提升对员工的思想道德素质教育。思想政治工作是一种具有国际价值的，一种不同寻常的企业文化样式，对公司的凝聚性和团结性起着重要作用，始终需要向在职员工宣读讲授。事实说明，一切伟大的理想信念、政治制度、道德素养都不是从空气中产生的，它的产生和进步，更是本着企业精神，在企业各级政治组织的积极引领下所形成的。眼下，我国公司员工思想政治工作的进行，是对中国特色社会主义的清晰的解释，独特的历史时期特点和乐观的价值取向是它的重要本质。
　　（三）加强企业职工思想政治工作能够化解企业发展中遇到的各种矛盾
　　如今，由于我国公司改革进入全面攻坚期，企业员工根深蒂固的思想争执和价值观冲突也逐渐出现并剧烈相撞。完全摆脱束缚和发展生产力是我们企业单位发展的终极目标和动向，但为什么改良所面临的难度和阻力这么大？现在，创立时间长的企业面临改善的低谷，从历史观点上说对国家有着无法消除的奉獻，根本上国家也对其实施了有利的援助和制定优惠政策措施，但症状仍然较多。如果要完全攻克这些困难，帮助企业散发出新的热情，必须要牢牢把握职工思想政治工作这根弦，以实例向职工解释企业改革的意义和企业遇到的各种艰辛，汇集所有员工的智慧和力量，促进公司的长足发展。
　　二、在新的历史时期加强和完善职工思想政治工作的具体方法和建议
　　（一）创新职工政治思想工作方法增强工作的有效性
　　在市场经济条件下，必须突破创新和发展职工思想政治工作等方式和途径，提高思想政治工作的实效性，巩固企业发展的积极动力。第一，员工思想政治工作的出发点是最大范围地维护员工益处，让员工参与企业管理的积极性和创新性得到充足表现，使他们的思想活跃有效；第二，联合个人魅力与共同特征，利用灵活多样的形式，始终灵活地把工作计划付诸实施；第三，确立完善民主科学的思想政治工作决策组织体系，使思想政治工作有效进行。
　　（二）用常态化工作增强思想政治工作的渗透力
　　友好和睦的工作环境是确保职工思想政治工作有效开展的重要因素。第一，要把思想政治工作作为企业治理的重要方式，应将工作的立足处和重点，放在鼓舞职工的工作热情上。第二，企业思想政治工作一定要关注企业成长趋势，使目前和未来的工作核心更清晰易懂，制定整个思想意识形态的主题，详细分化工作目标，对工作中大概存在的状况作出预判；第三，作为企业的政治工作者，不仅要表现员工与企业之间纽带连接功能，更要成为党组织建设和企业组织思想的第一推动者和实践者，时刻展现先锋模范作用，提高思想政治工作的感染力。
　　（三）注重实际效果提高思想政治工作的针对性
　　专门针对的工作是完成思想政治工作的先决条件。成绩优异的在职员工，能够对存在的不良症状作出灵敏反应，并及时开展教育工作，当问题刚刚出现时就立刻做出行动，防止其向恶劣后果蔓延下去；对于生产工作中可能发生的难题，要具备前瞻性，按照员工的不同情况，挨个调理员工的问题思维，打破员工在工作中思维的扭曲，认真执行职工思想工作，为企业发展定位、创造效益增添源头活水。在提升员工综合道德素养的过程中，可以按照以下几个原则去做：第一要讲究方式，从不同的角度，利用各种方式方法，对症下药。第二要遵守部分服从整体、企业生存收益和职工利益公开、明确、深入的原则，加强职工的主人翁意识。三是与员工想法形成一致，针对员工存在的意识形态变化，积极与员工沟通，理清缘由并按照相应方法做好思想指导工作。
　　（四）运用多种手段开展思想政治工作
　　在企业思想政治工作中，思想政治工作者也要抛开单调思想政治工作计划的不利因素，应用多元化的方法实施思想政治工作。除了通过整体教育对职工开展思想素质教育外，还可以指出职工个人思想政治素质差的问题，提高思想政治素质，确保职工思想政治素质的提高。另外，我们还可以选择专题研讨会等方式开展思想政治工作，利用多样的思想政治工作策略，可以更加与职工的真实情况一致，也可以使思想政治工作更周密，要极大范围地发挥思想政治工作的实效性，确保企业长久立足。
　　（五）利用现代化信息技术开展思想政治工作，提高工作效率
　　现代信息技术可以突破时空的约束，保证思想政治工作的实效特征。在企业单位的观念形态的工作中，要有效地利用现代信息技术。比方说，联系企业的具体现状，筹备企业员工进行思想政治教育的时间，组织长久发展会议。运用计算机视觉教育，以便全体工作者都能认可条理清晰的思想政治教育，有利于员工系统性的思想政治素质的养成。其实，思想政治工作者还可以利用微信、QQ等现代信息交流工具与员工沟通，有效破解工人的思想政治难题，可以有力增强思想政治工作水平。
　　三、小结
　　概括地说，当代职工思想政治工作的全面实施，应当基于清楚的政治路线，以人为本的宗旨，通过变革和充实工作方法和价值取向，重视思想工作的相关性和细节性，激起员工工作的创新性，提高工作的实效性。
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