员工拖延症的原因是职场拖延八大心理特征

　　员工拖延症的原因是啥？介绍职场拖延几大心理特征
　　一、感觉不到周围的压力
　　对于那些在工作中做事缓慢的人来说，并不是所有的事情都缓慢。例如，当几个同事一起吃午饭时，他们通常是最快的。也许是因为中午拥挤的餐馆不适合长住，所以他们不得不这样做。
　　就工作而言，有时候即使老板反复催促甚至责怪他们，他们也丝毫不会加快速度。但对某些特殊事务，他们往往能够迅速处理。但所谓的特殊事务，往往是连刚进公司的20岁出头的新手都能解决的。
　　二、无法把握工作大局。
　　有些人说工作慢的人是为了追求完美，这也算得上是原因之一。但是做事慢的人大多是因为他们以前在工作中栽过跟头，而完美主义，就是能够很好地把握工作的大局和细节。若无法把握工作的大局和细节，即使想要迅速处理事情，也会毫无头绪。
　　三、没有意识到自己很慢。
　　这是做事慢的人的一大突出特点。我没有意识到我给身边的人添了麻烦，也没有回应老板和同事的责备，也没有看到他有任何反思和改变。这样的人，恐怕要等到不再给身边的人添麻烦，才能提高工作速度。
　　四、缺乏工作动力。
　　一位积极进取的员工会尽可能地希望取得成绩来提高自己，这是提高工作效率的最低条件。而且没有这种动力的人会觉得很难推进工作，不知道自己的努力是为了什么，所以也不会觉得有必要更快地完成工作。
　　五、不适合当员工。
　　虽然有些极端，但是那些工作了很多年效率还是很低的人，其实并不适合当员工。即使老板和同事都意识到他不够合格，自己也丝毫不在乎，相反，他们认为只要积累了相同的工作年限，就可以与同时进入公司的人一起升职，享受同等待遇，因此没有改变现状的意识。
　　六、取悦他人
　　他们对他人的要求往往是来者不拒，从而严重延误了他们的工作进度。这种员工缺乏自信，希望能做得更多，赢得他人的肯定，受到他人的喜爱。但是，虽然表面上同意了别人的要求，但长久以来心中却积累了很多不满。在进行跨部门项目时，这类员工往往不知道如何拒绝来自其他部门的要求，做了太多不属于自己的工作。
　　对于主管来说，他们的工作情况必须时刻注意。一旦发现上述情况，一方面主动找其他部门的主管明确对方的工作职责；一方面，让部下知道这是不必要的，他们有权拒绝这些不合理的要求，但不需要责怪部下。另一方面，你也应该给予更多的鼓励或赞美，增加他们的自信，这样他们就不需要做得更多，得到别人的肯定。
　　七、完美主义
　　您可以鼓励他们在完成工作前，尽可能地与其他同事讨论，或者在任何时间、任何地点做进度报告，请主管或其他人提出改进建议。这有两个目的：一是通过频繁的讨论，使他们学会接受他人的意见，避免产生抗拒心理。而另一方面，也可以让他尽早做出调整，以免等到最后完成时，结果发现不符合你的要求，反而更加挫折。
　　八、惯性拖延
　　它是时间使用不当的最常见类型。他们总习惯于拖到最后一刻，然后熬夜加班来赶进度。惯性拖延的人和完美主义者有一个共同点，他们对自己拖延的行为一点也不感到错误，但他们却有理由，只是理由各不相同而已。完美主义者是为了使工作做得最好，达到自己心目中的完美标准。但惯性拖延的人是因为害怕自己不能达到要求的标准，害怕被骂，所以一拖再拖。