我的前半生告诉你职场中哪些雷区

　　01hr贺涵：把轻重缓急颠倒了顺序
　　看了这么多集《我的前半生》，一直被贺涵的人格魅力所折服，这位智慧如海的男人，几乎每一句话都是金句。
　　可在看到贺涵为了给罗子君的儿子过生日，耽误了重要工作时，我很是替他着急。
　　同为行走职场者，深知走到一个高层的位置，是有多么的不容易，哪个人没为之蜕过几层皮？
　　他是咨询公司的顶尖人才，有着丰富的理论和实践经验，怎么连轻重缓急这个最基本的职场常识都忘了呢？
　　我的很多管理理念，就是来自咨询公司的培训。
　　职业培训经常讲到的时间管理四象限原则告诉你，哪些事必须马上做，哪些事可以缓一缓。
　　如果按照这个规则划分，挽留重要员工离职，应该是第一象限里的事啊，紧急又重要。给平儿过生日，硬往上靠，也就算第三象限吧，紧急但不重要，就连他亲爸爸陈俊生不也说，就算那天记住平儿生日，也没有空给他过，因为公司有很重要的事，那个很重要的事，就是贺涵该解决的事啊。
　　可贺涵竟然放下这么重要的事翘班，跑去杭州找罗子君给她儿子过生日，这么聪明的人怎么会犯这种低级错误呢？
　　看到后面就明白了，唐晶从香港回来和他求婚，他先是委婉拒绝，后是百般纠结，因为，他的心，已悄然爱上了罗子君。
　　只有爱情，才能让这么理性的男人，无时无刻不知如何是好。
　　可无论什么理由，都要为自己的错误买单。贺涵的这次失误，让董事会很恼火，决定把他派到北京去。
　　做事情，一定要记住轻重缓急的先后顺序。否则，一步错，步步错。
　　02：hr罗平：只琢磨人不琢磨事
　　罗平在贺涵走后，就加入了比安提，从他的职务来看，应该也是能力很强的一个人。可从他上班那天起，就没看到他好好工作过，只会在背后搞各种小动作。
　　先是把一直喜欢贺涵的薇薇安从香港找回来，用来挑拨唐晶与贺涵之间的关系。自己又偷偷把薇薇安的客户介绍给陈俊生，陈俊生装作配合，却早已通知了薇薇安。在罗平和陈俊生等客户出现时，薇薇安来了，拿起酒杯泼向罗平，并放下狠话，如果罗平再敢打这个主意，就让他不得好死。
　　你看，本来薇薇安是他找来的帮手，却在暗中黑她，谁还愿意追随他？
　　一个好汉尚需三个帮，他这是自寻死路。就像贺涵所说：他那点人品，他手下的聪明人，迟早会走光的。什么都不用做，他自己就会灰飞烟灭的。
　　可不是，后来罗平的离开，连个镜头都没出现，就给踢出局了。
　　职场不是后宫，这种每天只琢磨人不琢磨事的人，没有哪个老板能容忍多久。所以，还是罗子君的上司吴大娘最智慧，只一心做事，从不参与人与人之间的烂事，才成就了自己。
　　03：hr亚当：哥们义气用事
　　这部剧中，亚当的戏份并不多，但每一次出现，都带着浓浓的侠气。
　　他们公司在贺涵离职之前，基本已经敲定了和比安提的合作，可是贺涵一离开，他马上改变了主意，贺涵到哪，合作项目在哪。
　　这一决定虽然还没影响到他在公司的位置，但已经埋下了伏笔。当贺涵为了唐晶准备放弃和亚当的合作时，明明就是在感情用事，错误发生在贺涵身上，亚当却再一次意气用事，替贺涵背下了黑锅，自己引咎辞职。
　　或许有人为他的做法鼓掌，但这是职场大忌，以后无论他去哪里求职，都会带着感情用事的标签，这对他的职场生涯有很大不利。
　　贺涵不也一直说，工作是工作，感情是感情吗？把感情加进工作里，肯定发生不良反应。
　　所以，职场行走，一定要公私分明，职场无感情，只有规则，不按规则走，结果就是被淘汰出局。
　　04：hr段晓天：对女同事性骚扰
　　罗子君去辰星下游的市场调研公司面试，贺涵让子君在简历上说了谎，偏巧被段晓天撞破，因为他就是子君简历上填写的前公司售后经理。
　　段晓天挺身而出帮罗子君圆了谎，罗子君感激万分，还以为遇到了好心人。但段晓天很快就露出了真面目，开始骚扰罗子君，让罗子君做他情妇。
　　在遭到拒绝以后，在工作上给罗子君穿小鞋，故意整她。贺涵看出了端倪，直接找到他们公司老板苏曼殊，苏曼殊不敢得罪贺涵，不得不开除了段晓天。
　　色令智昏，是职场中的大忌。为此丢工作，真是不值得。
　　05：hr凌玲：办公室婚外恋
　　剧情一开始，就演了凌玲和陈俊生之间的暧昧之情，后来更是因为她，陈俊生和罗子君提出了离婚。罗子君的闺蜜唐晶一气之下，给她们公司写了一封举报信，说她加薪速度过快，里面有问题。
　　其实，就算没有那封举报信，凌玲和陈俊生这种关系也最容易招来非议。哪怕是自凭本事吃饭，也没有几个人会相信。
　　当陈俊生知道人事部门的意见是让凌玲主动辞职时，一筹莫展。说凌玲一个三十几岁的女人，只有大专学历，再找份好工作很难。
　　凌玲也急得什么招都出，跑去找罗子君理论：你有没有想过，没有工作我怎么生活？
　　失业，有时比失恋更加痛苦，这直接影响着生存。没有爱情，大不了日子过得苍白寡淡一点，可没有饭吃，那是要人命的。
　　还好，换了贺涵这个新老板，不再追究此事，凌玲才算保住了饭碗。
　　当这种恋情影响到工作的时候，如果非要一个人离开，一定是对于公司不重要的那个人，哪怕你是被勾引什么的，这个黑锅也要由小白来背。
　　现实中的很多公司，对办公室恋情尚且有否决式规定，至于办公室婚外情，更是自毁前程的代名词。
　　06：hr菲尔：在职捣鬼，离职不按规矩
　　菲尔的辞职，是因为贺涵一直提携陈俊生，他感到不服气，才负气离开。
　　按说离职是很正常的事，没有几个人，能在一个地方待一辈子吧？可他犯了职场大忌，在职时捣鬼，离职时得罪前老板。
　　他拿着辰星的资源做筹码，加入比安提。他的资料恰巧落到吴大娘手中，她一下子就看出里面与客户之间有问题。后来被罗子君查出他与下游供货商之间的猫腻以及数据作假的事，直接去上游客户那里举报他，导致他被开除，还落了个被追究法律责任的下场。
　　我有一个前同事，走时的姿态几乎和这个菲尔一样难看，带着公司重要资料去同行业上班，所不同的是，他签了《岗位保密协议》。他前脚上班，公司后脚就把他起诉了，按照规定至少赔偿50万以上。经过调解，虽然没有赔偿那么多，但他却在业内臭了名，失业两年多，还没有找到工作。
　　鲁迅先生说过：捣鬼有术，也有效，然而有限，所以以此成大事者，古来无有。
　　清清白白做人，干干净净做事，才不会坏了自己的未来。山不转水转，水不转人转，谁知哪天山水又相逢，好聚好散，也为自己留一条路。
　　对了，这里还有一个需要警示的地方，就是辰星的人力资源部门，竟然没有和菲尔签订《保密协议》，老板如果追究起来，也难逃其责。
　　人生是一盘棋，明明很多步都走得很好，如果一步走错，就会满盘皆输。从头再来，说起来容易，做起来太难。
　　草蛇灰线伏延千里，就算你犯了错，暂时并没有受到责罚，但说不定哪天会因为那个曾经的失误，导致翻盘。
　　职场处处是雷区，出牌务必要慎重。
　　作者苏心：专栏作者，自媒体人。驰骋职场，也热爱文字。关于职场，关于生活，关于婚恋，关于女人，我手写我心。微信公号：苏心（ID：suxin98498）。