如何与理性普通型批评共处

　　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢。3个职场生存法则，告诉你新官上任后你要怎么做。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。作为领导者，你必须是有信心的那一个。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。无论何种原因得罪上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。绝大部分经理人在用下属的时候，都会对那些由他亲自面试雇佣的人抱有更多信任和信心。假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。喜欢的事：滔滔不绝，指示下属如何如何做。如何与理智型上司相处。卡瓦伊奥拉发现：随着时间的推移，控制型完美主义者会令上级和下级都心生怨恨，进而自断退路，他们注定必然得离开，或者被辞退。你能帮你的主管做些什么。
　　历史课本型这种上司貌似熟知公司里一切故事。卡瓦伊奥拉曾与人合作出版过一本与此相关的书，名为《无法取悦：如何应对完美主义的同事、具有控制欲的配偶和其他吹毛求疵的人》无论如何，你的上司可能是一位非常不快乐的人。消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出橄榄枝。流行杂志型想起一出是一出是职场人对杂志型上司的典型描述。
　　口头禅：有问题随时来找我喜欢的事：部门和谐、真实，甚至感性讨厌的事：下属是刺头、耍小聪明、个性孤僻相处之道在他涉及范围内保持坦诚，多亲近。如果感觉上司提出的意见不合理，提出自己的建议，但是要以事实为依据，提出有效的数据说明，同时提供可执行方案如果上司坚持自己的观点和方案，要服从命令，按照上司的指示开展工作。viscusi说道。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。不管谁是谁非，得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。