与谈判和录用过程中的注意点面试薪资谈判技巧分享

　　与hr谈判和录用过程中的注意点，面试薪资谈判技巧分享
　　如何进行面试工资谈判3招聘谈判是你在公司事业的开始。它为你的就业关系树立了基调。如果你要求太少，会不利于你的事业；如果价格太高，你会在就业关系开始前就破坏它。如何处理最初的谈判？
　　实与虚
　　诚实很重要。如果你在谈判中撒谎，迟早会被发现，你会失去所有的信任。即使你不会因此失去工作，这也会让你处于极其不利的位置，给你未来的发展带来障碍。但是完全坦率是不必要的。
　　假如雇主拿不出多少薪水来雇佣你，他的第一份报价就会接近最理想的数额。假如你泄露了太多信息，雇主可能会考虑降低报价。所以，不要清楚地透露你现有的薪水和离开现有单位的要求。这能让你从潜在雇主那里得到最好的报价。
　　也许你得不到你想要的一切，但至少你要保证你能得到的一切，把注意力集中在整体价值上，看看你能否通过其他方式达到你的目的。为了保证长期利益的增加，在眼前的利益上做一些让步，不要拘泥于自己工作的要求。你也可以根据公司的情况，在更灵活的方面提出更创造性的条件，取代你想要的，但公司不能满足的要求。面试不要被坑。这些薪资谈判的套路，一定要明白薪资是职场面试最重要的环节。面试中的各种努力表现都是为了以后能顺利拿到offer满意的薪资，至少是可以接受的薪资，这是面试的最终目的。
　　多年来，不少企业为了节约开支，纷纷在面试中谈薪动心思，变着法想从求职者身上榨回头钱提醒你：此时可得好好看看哦。
　　不管你做多少，反正压价。
　　企业的运营成本越来越高，几乎所有的HR都背负着用最低的钱找到最好的人的前所未有的负担！很多时候，即使面试通过，谈工资的时候也会努力压低自己的价格（尤其是女生），试图以公司的福利氛围等其他方式吸引你，说服你主动降低工资。
　　工资吸引你去面试，面试结束后试图用底线工资说服你。这是市场上常见的套路，大企业也很常见。
　　不谈确定的转正工资。
　　也是很多公司喜欢的套路：面试时试用期的工资和市场价格差不多，但是当你想和负责人或者HR谈正式工资的时候，ta会开始关注他：
　　你提出的工资要求有点高，但我们现在不知道你的实力。我们暂定你的试用期工资是XX。如果换工作的话，我们会在那个时候说话。这取决于你的能力。’然后说服，画大饼
　　您答应了，恭喜您中招！
　　这个招数，说明企业对你有点满意，但还是想压你的工资，怕一压你就不能过来，于是转一套说辞：转正我们到时候看能力再谈公司不会亏待有能力的人只要你有能力，到时候工资可能会比你预期的高
　　现在呢？如果你同意转正再谈转正工资，那么这个数字就不会达到你理想的数字，甚至连你内心的底线工资都够不到。
　　本人工作这么多年，自己看到的，身边朋友说的，只要答应了这个条件，转正工资都不满意。除非你在试用期内做出了很大的贡献，但是试用期内接触到的工作，哪一个能做出惊天动地的贡献？
　　事实上，沉没成本利用案例，人们在做决定时，总是习惯性地考虑前期投入的成本，投入越多，后期就越不想放弃！正如赌徒倾家荡产，却仍想着一赌翻身
　　HR很明白，只要你答应了这个条件，试用期内支付的时间成本、金钱成本、能源成本就会成为你接受低薪成为正式成员的助手。你付出的越多，你就越不想放弃。到时候，你只能被任何人宰割，默默承受。
　　加试，看结果再谈薪水。
　　笔试的双重考验可以让企业准确评价你的职业能力，但也有很多企业也不乏利用双重考试应聘者。面试时记得保护自己的作品和知识产权！
　　边设计师、策划朋友们反馈说，曾有公司要求看作品，并将整个硬盘拿走，偷偷复制了他们大量的作品，设计师作品的PSD，文案策划的PPT，文件
　　防患于未然，提前整理好JPG、PDF的形式，要看作品就给他们看那些。试着不要让U盘、硬盘装有重要资料，离开你的视线。
　　这是一种占便宜的方法，也是一种光明正大的方法：
　　招聘人员针对岗位难点提出问题，让面试人员回答，能源源不断地获得新的方法、思路。一些企业在招聘高管时，甚至会要求你做一个完整的计划，这样即使不录取你，也能得到有效的建议，企业永远是受益者。
　　这是你回家做的考题，做不做，做多详细，不录取能不能把计划拿回来？首先要考虑清楚这一点。
　　看看结果再谈薪水，可以根据笔试结果来判断是否被录取，也可以只是为了骗取你的建议，也可以是套路二的升级版。
　　把工资的一部分，拿来做绩效考核。
　　评估是公司规避成本风险、提高员工工作效率和积极性的有效方法。然而，即使公司告诉你有绩效考核，也不一定意味着你会工作更多。通常形式可分为以下三种：
　　为合理避税，将工资进行各种拆分，合同只体现基本工资，其它全部拆分到补助中，再拿一部分作奖金，总工资不变。
　　为激发员工工作的积极性，在原有工资的基础上，再拿出一部分钱作为额外的绩效奖金，达到即有奖金，达不到即有原有工资。
　　答应给你的工资很高，甚至比你理想的工资高，但是工资的构成结构是：在原来的工资中，拿出一部分（甚至大部分）作为绩效考核。
　　各种形式在职场上并不少见，前两种不损害双方利益，是目前常用的方法。
　　看起来工资很高，高，实际上公司却很鸡贼，羊毛出在羊身上，拿你的一部分薪水做诱饵，要你很努力，才能拿到本应属于你的全部。而且即使你完成了任务，给不给你也在ta的控制之中，完全是一笔万利的买卖
　　评估条款不清楚，是否有具体的评估指标、规定；还是仅凭上级个人喜好，这里面不明因素太多，而且一般在面试时，很多HR也不会跟你细说，分分钟拼劲都拿不到全部薪水，隐藏在高薪下的鸡贼，不得不防
　　这是每个人都会遇到的事情。即使今天工作稳定，明天也能追求更好的机会。
　　过程是为自己规划未来的过程。只有看清套路和你想要的本质，才能避免被坑！