你考虑过更新社交圈么

　　公众号，归海先生
　　你的生活进入滞胀状态了么？
　　滞胀状态是我杜撰的词，意思是工作和生活处在一种温水状态，一切都看似有规律的按部就班，没有太多变化。
　　其实，我们很多人都处在滞胀状态中。
　　直到有一天，因为外部环境的变化，自己才意识到，应该做出改变。
　　但，我们想要的不是这种被逼出来的改变。
　　我们想要的是一种未雨绸缪和自我迭代的能力。
　　之所以提这个词是想引出我们今天要聊的话题：
　　环境在不断变化，你有考虑过更新自己的社交圈子么？
　　01：hr有两种情况是必须要优化自己圈子的。
　　01：你能明显感觉到，自己周围的人无论从谈吐，理想，行为准则都很low。
　　都在混吃等死，不思上进。
　　02：你周围的人都是牛人，你能明显感觉到自己是拖后腿的人。
　　水平有差距，别人不想带你玩。
　　我们说过，人际关系的首要原则是：
　　尊重第一，受欢迎第二。
　　以上两种情况，都很难让你获得尊重，更谈不上受欢迎。
　　第一种情况最大的问题是圈子太窄。
　　你见到的人和事就那么多，逐渐你的思维方式和行为方式会变得和周围人一样。
　　你需要做的是拓展自己的社交圈。
　　你要打破自己对原有圈子的依赖感，自我迭代。
　　这是非常痛苦的一件事，是在跟人的惰性作斗争。
　　关于如何拓展社交圈，我们暂且不谈，这是一个单独的话题，我们随后专题再聊。
　　第二类情况属于团队中能量不对等，你需要有提供价值的能力，才能完成逆袭。
　　这里，归海给大家分享两条干货方法论。
　　知乎上经常会有人说，人际关系中要给对方提供价值，但说的都非常笼统，根本就没有办法具体操作。
　　真实的社交中，最佳的操作办法是真诚的关心大家的生活。
　　保持友好，平时多问：最近怎么样？
　　不要最近圈子里发生什么事自己也不知道。
　　你能给大家带来好的情绪，就是价值。
　　其次，如果你处在圈子的底层，先不要着急，根据自己的等级，状态，找到有共同经历和共同目标的人。
　　通过不断地提升自己，逐渐摆脱自己身上社交老实人的标签。
　　另外
　　除非你已经是一个圈子的核心人物了，不然先不要考虑开辟新的圈子，幻想在新的圈子里占山为王。
　　你从最底层往上爬的难度，要远远小于你重新开始建立圈子的难度。
　　02：hr社交圈里经常有这样的人，说话只顾自己爽，办事没有眼力见儿。
　　这些人其实是没规矩，不明白社交其实是有界限的。
　　更新社交圈，对于那些不熟悉你的人，你首先需要做的就是画清边界，并且越早越好。
　　清楚地告诉别人你的原则。
　　哪些事能做，哪些事不能做。
　　在刚入职时，企业都会做入职培训，都会清楚地列举出哪些事不能做，如果做了就辞退。
　　这些其实都是在树规矩，立标准。
　　在社交关系中，你越是有原则，你才越能得到别人的尊重。
　　03：hr如果别人触犯了你的原则怎么办？
　　答案是：点到为止，不要过头。
　　有些原则，如果据理力争会显得你人古板，不懂变通，特别是在你还处在社交圈子的底层时。
　　你需要的是通过原则，赢得别人的尊重。
　　捍卫原则，让对方知道在你的圈子里不能这么做就可以了。
　　你可以用幽默的方式告诉对方，开对方玩笑，告诉对方他越界了。
　　你还可以给对方试压，根据触犯原则的大小，来判断是给他大的压力还是小的。
　　我们不是在玩权利斗争，千万不要陷入一个误区，觉得别人触犯原则，一定要压过别人，搞得惊天动地。