把企业文化深植企业基层

　　兰州石化公司是中国石油天然气股份有限公司的分公司，是目前中国西部地区集炼油、化工、仪表制造、工程建设、检维修及矿区服务为一体的大型综合性企业。公司的前身兰炼、兰化均是国家一五期间156项重点工程项目，历来以出产品、出技术、出人才、出经验著称，被誉为新中国石化工业的摇篮和共和国长子。
　　自1999年8月到2007年6月，两兰根据集团公司整体发展战略，先后经历了二四三二一四次大的重组整合，实现了炼油化工一体化管理。2009年实现销售收入591亿元，利润30。73亿元，上缴税费106。2亿元，居甘肃省百强企业上缴税费之首。2008年以来，兰州石化公司党委结合公司改革发展稳定的实际，在继承创新中发挥党的组织优势和政治优势，深入贯彻落实集团公司领导干部会议精神，把在干部员工中广泛深入开展学习大庆精神、铁人精神，弘扬高严细实优良传统主题教育活动作为企业文化建设的主旋律，在促进思想文化融合、转变思想观念、夯实企业管理基础、推动企业平稳协调发展方面发挥了积极作用。
　　理论研究与实践活动相结合
　　为全面掌握公司员工思想状况和企业文化建设现状，有针对性地开展思想政治工作，弘扬企业优良传统，促进思想文化融合，公司与兰州大学合作开展了调研活动。调研以问卷和访谈形式进行，2000余名员工参与了这次调研。经过统计分析，形成了《兰州石化公司传统文化认知度调查报告》和《兰州石化公司中层干部访谈报告》。通过调研，摸清了不同年龄员工对大庆精神、铁人精神和高严细实了解程度的差异；不同文化程度员工对大庆精神、铁人精神和高严细实了解程度的差异；不同职位员工对大庆精神、铁人精神和高严细实了解程度的差异；不同部门员工对大庆精神、铁人精神和高严细实了解程度的差异；不同岗位员工对大庆精神、铁人精神和高严细实了解程度的差异等等。这些调研结果成为公司全面掌握员工思想状况和企业文化建设现状，广泛深入开展学习大庆精神、铁人精神和弘扬高严细实优良传统主题教育活动，促进思想文化融合的重要依据。
　　根据集团公司下发的《大庆精神教育大纲》，公司制定了活动开展方案，把《大庆精神铁人精神简明学习手册》《大庆精神铁人精神学习教材》作为两级领导班子、基层车间和班组统一的学习材料，全方位、立体化地对员工进行大庆精神、铁人精神的再学习、再教育，并融入到公司生产经营的每个环节、每个岗位。通过报纸、电视、网络、板报等工具宣传大庆精神、铁人精神的丰富内涵和精神实质；通过举办座谈会、民主生活会、党员轮训等形式研讨精神的丰富内涵和精神实质；通过知识竞赛、征文、宣讲等形式深化精神的丰富内涵和精神实质。同时，组织员工赴大庆油田参观铁人纪念馆、油田历史陈列馆，观看电影《铁人》和电视剧《奠基者》，在报刊、网页上登载员工的观后感和影评，开展如何学习老一辈石油人的爱国、创业精神？如何在工作中践行大庆精神和铁人精神？的大讨论。通过这些方式，对员工进行爱国主义和艰苦奋斗的历史和现实教育，加深对爱国、创业、求实、奉献的企业精神的认同和理解，激发员工艰苦奋斗、共克时艰的豪情和勇气，以铁人为榜样，忠于职守，勇于创新，为兰州石化的更好、更快发展做出更大的贡献。在各种类型的学习讨论中，很多员工用朴实的语言、切身的体会表达了自己真挚的情感。
　　2008年以来，公司以兰州石化建成投产50周年、建国60周年、大庆油田会战50周年、改革开放30周年为契机，进一步开展大庆精神、铁人精神和高严细实优良传统再学习、再教育、再实践活动。以忆传统、话发展、促管理活动为载体，组织召开不同层面员工参与并弘扬高严细实作风座谈会100余场（次）。邀请参加兰州石化早期建设和见证兰州石化发展历程的离退休老干部、劳动模范参加座谈会，用他们自己的亲身经历和鲜活事例讲述企业艰苦奋斗的创业史和发展史，深入探讨高严细实积淀凝聚的过程、深厚的历史渊源、为企业提供的强大精神动力以及所产生的积极社会影响。活动的开展，促进了各级领导干部工作作风的转变，增强了干部员工的忧患意识、责任意识、风险意识、大局意识和发展意识；同时也激发了年轻一代员工学习践行先辈们情系石化、忠诚企业，刻苦学习、勤于钻研，爱岗敬业、无私奉献，攻坚克难、敢打硬仗，勇于创新、追求卓越的优秀品格和崇高精神的热情。
　　为进一步挖掘高严细实新内涵，公司还编写了《兰州石化公司高严细实作风的由来》《兰州石化公司优良传统文化汇编》《企业文化故事集》等下发到各基层单位，供基层单位组织学习。在内部新闻媒体上开展了弘扬高严细实优良传统，增强企业凝聚力征文和大讨论，刊登心得体会、言论文章100余篇，帮助广大员工深刻认识高严细实的内涵。与此同时，还在公司范围内组织开展了高严细实新内涵征集活动，进一步挖掘高严细实的科学内涵，共有42个单位的330人参与，征集到高严细实新内涵223条。这些新内涵既反映了兰州石化的历史渊源，又反映了时代对兰州石化的要求，同时也反映了员工对国家的发展、对企业的发展和对自身发展的关心和期望，成为进一步系统总结提炼高严细实新内涵的重要依据。
　　为认真贯彻落实集团公司领导的指示精神，分析查找出1。7事故深层次原因，深刻汲取事故沉痛教训，弘扬从严治企的优良传统，在全公司范围内集中开展了痛思教训打基础，严字当头显风范主题大讨论活动。在大讨论活动中，公司上下共召开各层面的讨论会2356场（次）。在围绕20个专题深入开展讨论的同时，要求各单位把大讨论活动与三大排查（查找安全生产隐患、查找专业管理短板、查找管理薄弱环节）活动结合起来；与学规章、反三违、抓演练、全员管安全主题活动结合起来；与学习大庆精神铁人精神，弘扬‘高严细实优良传统活动结合起来，这些活动相辅相成，互相促进，增强了活动的实效性。各单位对查出的问题，分门别类汇总整理，逐一提出整改措施，并划分领导与管理责任。据初步统计，这次大讨论活动共排查出安全生产隐患2971项，专业管理短板1025项，管理薄弱环节639项，确认薄弱车间41个，薄弱班组162个。既让员工受到了教育，振奋了精神，也澄清了模糊认识，厘清了思想问题，在如何对待企业、如何对待管理、如何对待利益、如何对待自己，在是与非面前，各级领导干部管还是不管？严管还是松管？放手还是狠抓？严格管理是爱还是害等企业管理等基本问题上达成了共识。
　　公司还建成兰州石化企业精神教育基地。基地占地450平方米，展示内容以翔实的文字、400余幅图片资料和影
　　像资料为素材，融合现代声光电等技术，真实地、全面地反映了兰州石化从项目开工建设到企业改革发展这一恢宏的历史画卷，记录了兰州石化人在不同时期奋发进取，为国争光；艰苦奋斗，勤俭办厂；严字当头，科学文明；献身石化，爱厂如家和高严细实的人生历程。整个展览主题鲜明、重点突出、史实准确、生动活泼、富有感染力。是继承和弘扬优秀的文化传统，教育员工牢记过去，珍惜现在，开创未来，宣传兰州石化公司以及对员工进行爱国主义教育的重要阵地。基地使用后，不仅吸引了企业内部的员工前来参观，而且在社会上引起了强烈反响，一些政府部门、部队和其他企事业单位也组织员工前来参观。截至目前，接待参观人数已达到2万多人次。
　　编辑出版《兰州石化史话》。《兰州石化史话》用了将近一年的时间进行编辑出版，彰显兰州石化人锐意进取、超越自我、奉献能源、创造和谐的品格和精神，见证共和国长子艰苦奋斗、百折不挠、勇于攀登、为国争光的激情和豪迈的精神，由沧桑历程、要事追踪、长子风范、科技之光、名优产品、塔林星辰、佳话轶事、文化传承、石化新歌九个篇幅百篇文章30多万字、300多幅图片组成，真实地记录和反映了兰州石化50年的沧桑岁月和取得的辉煌成就，对广大干部员工特别是对青年员工了解企业发展史、激发工作热情、凝聚发展力量、再创企业辉煌具有历史和现实的教育意义。兰州石化企业精神教育基地和《兰州石化史话》相辅相成，是对员工进行企业传统、企业精神、爱国主义教育的重要教材。
　　创作《兰州石化之歌》。《兰州石化之歌》是中国石油之歌《我为祖国献石油》的继承和发展。它由《为了祖国好》《祖国知道》《做就做好》三部分组成。三首歌主题鲜明，内涵丰富，风格迥异，充分展示了50年来企业建设与发展的辉煌历程以及共和国长子无私奉献的崇高风范，集中反映了兰州石化人在新时期顽强拼搏、创新进取的精神风貌和爱岗敬业、奉献社会的情感。高亢的歌词、激昂的旋律，具有浓厚的生活气息和鲜明的时代特征，鼓舞人心，催人奋进。歌曲自2009年7月5日首发到国庆节前夕，将近三个月的时间，各单位精心组织传唱活动，使《兰州石化之歌》家喻户晓、人人会唱，极大地鼓舞了员工士气，增强了企业的影响力和凝聚力，成为引领兰州石化又好又快发展的希望之歌、使命之歌、精品之歌。在甘肃省国有企业职工庆祝新中国成立60周年文艺汇演上，兰州石化合唱团合唱的《为了祖国好》荣获创作一等奖；在中国石油电视歌曲大赛评选中，兰州石化选送的《兰州石化之歌》的三首曲目《为了祖国好》《祖国知道》和《做就做好》全部获奖。
　　开展杰出员工选树活动。为了用榜样的力量影响和带动员工队伍，从2009年3月份开始，我们用了半年时间，以培养造就知识型、技能型、创新型高素质员工队伍为目的，以评选兰州石化杰出员工活动为载体，在生产一线操作服务人员和工程技术人员中开展了兰州石化重组改革十年来首届十大杰出员工评选活动。通过自下而上广泛推荐，万名员工投票公选，产生了10名重组改革近10年中为企业做出突出贡献、在员工群众中具有影响力的杰出人物代表，并随即在全公司干部员工中开展了学习十大杰出员工，弘扬高严细实作风，再塑‘长子风范，推动企业发展的学习活动。通过各种有效形式，组织广大干部员工认真学习先进人物的感人事迹和崇高精神，在全公司掀起崇尚先进人物、学习先进人物、赶超先进人物的热潮；引导员工树立正确的理想、信念、人生观和价值观，激励广大干部员工以十大杰出员工为榜样，继承和发扬大庆精神、铁人精神，弘扬高严细实优良传统，艰苦奋斗，为企业发展建功立业。在今年的五一劳动节前夕，公司评出的十大杰出员工中，炼油厂催化二联合车间催化装置二班班长卢朝鹏荣获全国劳动模范称号，乙烯厂副总工程师孙烈华、电仪事业部联合二车间烯烃班技师张会芳、自动化研究院先控所所长、党支部书记王长明、维达公司机泵维修钳工二班班长孙建民等五人荣获集团公司劳动模范称号。
　　注重实效缔结硕果
　　思想和文化是灵魂，重组整合中，如果思想和文化不能统一和融合，就无法增强公司的向心力和凝聚力，就无法形成团结战斗的集体，就无法推动企业又好又快发展。兰州石化公司由兰州炼油化工总厂和兰州化学工业公司重组整合而成，虽然两个企业都曾隶属中国石化和中国石油，但在长期的发展过程中，必然形成了不尽相同的企业文化，加之社会思潮的影响，员工的思想呈现多元化。因此，重组整合后，统一员工思想、融合企业文化是保持企业和谐稳定的当务之急。通过开展学习大庆精神、铁人精神和弘扬高严细实优良传统主题教育活动，使处于不同层次、具有不同信念和价值取向的员工把思想统一到了爱国、创业、求实、奉献的大庆精神铁人精神上来，消除了文化碰撞，筑牢了全体员工共同的思想基础，使大家团结一致向前看。
　　提升员工职业道德素质。学习大庆精神、铁人精神和高严细实优良传统主题教育活动的开展，使全体员工在思想观念上树立了与企业同呼吸、共命运的责任感。各级领导干部把心操在生产和工作上，在各方面以身作则，严于律己，严格管理；广大员工高标准、严要求、细工作、求实效，立足本职，爱岗敬业，无私奉献，崇尚知识、重视技能、学习技术、提高能力，自觉将自身的发展融入企业的整体发展，用实际行动为企业增光添彩，敬业与忠诚意识、责任与奉献意识、执行与协作意识、遵章与守纪意识明显增强，职业道德素质得到明显提升。
　　管理基础夯实，执行力增强。学习大庆精神、铁人精神和高严细实优良传统主题教育活动的开展，让大庆精神、铁人精神和高严细实优良传统渗透到企业管理和生产经营的各个方面，成为广大干部员工的思想行为准则。企业重新修订了各专业管理制度，发布了新版操作规程；恢复了公司季检、分厂月检、车间周检的岗位责任制检查制度；实行了对机关处室进行岗位责任制大检查制度，明确岗检目标，突出岗检重点，制定岗检细则，培训和建立岗检人员队伍，促进了安全生产隐患的治理，形成了对管理薄弱环节（车间、班组和个人）的帮扶机制；重申和严格推行PDCA循环管理方法，从根本上筑牢了管理基础。
　　促进企业生产经营发展。通过开展大庆精神、铁人精神和高严细实优良传统主题教育活动，干部员工的思想认识、价值观念、工作责任感及职业意识进一步增强，蕴藏在干部员工中的精神合力转化为推动企业发展的物质合力。2009年，兰州石化公司主要经济技术指标创历史新高：公司级生产经营管理类对标指标完成率由年初的62提高到82；67项关键性技术经济指标中63项指标好转，48项指标创历史最好水平，全年对标增效累计达到5。8亿元。经济效益和社会贡献非常突出：全年实现营业收入591亿元，实现利润30。73亿元，居集团公司炼化板块首位；实现税费120。47亿元。先后建成投用300万吨年重催装置再生烟气脱硫、1080吨小时炼油工业污水回用等重点环保设施，二氧化硫等主要污染物大幅降低，杜绝了环保事故，环保指标显著改善，废水排放总量1702万吨，同比减少19，全面完成了集团公司、甘肃省下达的十一五减排指标。
　　大庆精神和铁人精神，凝聚了中华民族精神的精髓，像一面旗帜，激励着一代又一代石油人为了中国石油工业的发展和国家繁荣富强奋斗不息，而兰州石化高严细实的优良传统，经过几十年的丰富和发展，已经成为中国石油优良传统的重要组成部分，它们共同成为兰州石化全体员工团结奋斗、攻坚克难的精神支柱，是兰州石化与时俱进，创造新优势、实现新发展、积极推进综合性国际能源公司建设取之不尽、用之不竭的力量源泉。在科学发展、构建和谐的新时期，作为兰州石化企业文化的核心内容，我们更应该珍惜它、爱护它、发展它、弘扬它，更加积极地探索和实践，让它为重塑长子风范、实现兰州石化的再次腾飞发挥更大的作用。