现代财经小说里的企业文化公式

　　时下有关企业文化的著作、文章可说是琳琅满目，但是写企业文化的财经小说并不多，而把一位著名学者的企业文化理论公式写进小说，就更为罕见。
　　机械工业出版社出版的《没文化行吗》就是这样一部现代财经小说。小说中的主人公刘振宇同吴鸿秋讨论企业文化时有这样一段对话：他（指小说主人公刘振宇）翻开封面上写着《企业文化学习指南》的资料本，打开第一页，上面写着两个简单的公式，即企业文化的理解：
　　公司文化传统风气（威廉大内）
　　企业文化价值理念行为规范（贾春峰）
　　第一个公式我以前听说过，刘振宇回忆着，好像是威廉大内在《Z理论》一书中提出来的，他是管理学界较早提出企业文化理念的专家。第二个公式嘛，它认识我，我不认识它。不好意思！贾春峰是国内研究企业文化的知名教授，第二个公式就是他的理解，用来简要地表述企业文化的内涵。这两个公式代表了理论界主流的认知。（小说中人物吴鸿秋语）
　　《没文化行吗》一书封面印有：海龟有文化吗？土鳖有文化吗？中国企业有文化吗？谁比谁更没文化？该书介绍说，中国大多数的公司已经走过创业阶段而正处于飞速发展期，在这样的时代背景下，绝大多数公司因飞速发展只注重外部经营而无暇顾及积存下来的大量内部管理问题。此书为如何克服管理瓶颈，实现可持续发展，并解决当代中国公司最需要解决的企业文化建设问题，提供了一个极其形象而完整的案例，是一部反映当代中国商业生活和经济现实的财经小说。
　　这部财经小说出版于2008年1月，曾在天涯网上连载，受到了网友们的热情关注和阅读兴趣。前不久，记者在一个学术研讨会上遇到了贾春峰教授，问及此事，贾教授向记者表达了两个意思：
　　第一是感谢机械工业出版社和两位作者对企业文化建设题材的厚爱。作者王伍祺、侯章良和机械工业出版社如此重视企业文化问题，这是一种远见卓识。因为多年以来的实践表明，全球企业发展的一个重要趋势就是：企业文化对于企业经营业绩和兴衰成败所起的作用越来越大、越来越突出、越来越显著。企业文化建设是提升企业整体素质的系统工程：企业文化力是企业健康持续发展的强大的内在驱动力；企业文化建设是基业长青、企业长寿之道。
　　第二谈到他的企业文化公式，贾教授认为，书中说他的理解，用来简要地表述企业文化的内涵，书中人物的这个理解是准确的。贾教授的这个企业文化公式已讲过好多年了。他认为，用公式表达常常有局限性，但可以突出、鲜明地说明问题，让人知道该主要抓什么。需要指出的是，这个公式中的价值理念和行为规范，并不是企业文化的全部内容，而是最重要、最主要的内容。而且这两项内容要浑然一体。从价值理念要看出它应有什么样的行为规范与行为习惯；而行为规范要受价值理念的引导。这二者要具有内在的逻辑统一的关系。这个问题，他在书中、文章中作过很多阐述，这也是一个坚持知行统一知行合一的问题。
　　中国的企业文化研究和建设已经进行二十多年了。在企业文化中国化的道路上，在创建中国特色企业文化的实践中，很多专家学者和企业界人士倾注了大量心血，他们的研究成果为中国的企业文化建设提供了理论支持，而丰富多彩的建设实践，使企业文化园地呈现出强大的创新活力与欣欣向荣的局面。