很多朋友们应该都知道女性生产的话是有产假的，由于产假是女性合法的假期，所以很多人都觉得自己在产假的时候工资应该是正常发的。但是自己在产假期间却没有收到工资，她们觉得自己权益受到损坏了。那么，女职工休产假不发工资怎么办呢？来随本站小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
　　关于女职工休产假不发工资怎么办的问题，具体大家可以从以下几点来看：
　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
　　《女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　本站小结：在这里要提醒大家的是，产假期间单位是没有工资的。大家的工资其实就好比是社保中心给的生育金！本身给你的生育金就包括了你的平均工资还有一些费用的报销，而且是一次性报销，不是根据你的实际产检的项目而是根据必须产检的项目的一次性报销，两者的总的费用加在一起变成了你的生育金，因此单位是不给工资的！

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