很多人都想知道如何判断一家创业公司是否靠谱

　　最近不止一位同学，私信我这个问题，现在有点精力，简单写几句。
　　1hr大环境
　　首先要提一下大环境，也就是今年加入创业公司，和前几年还是不同的。直接点说，现在创业公司不好混了。
　　公司不好混，公司里的人也不好混。
　　我是2014年10月，注册的公司，插坐学院这个项目，一转眼也四年多了。
　　一路走来，很多一起开始的项目，要么转型，要么停车靠站销声匿迹了。
　　不夸张地说，能活下来的，要么真能扛，真能坚持，要么团队实力强大。
　　这背后的一个共同点就是：必须赚钱。
　　也许有人会说，赚钱不是应该吗？我不否认，但其实，赚钱挺难的，尤其把团队养活好，还可以扩张，真不容易。
　　据我了解，也包括我们，大部分创业公司，骨干员工以上，几乎都是早上九点晚上九点，甚至晚上十一二点。
　　周末也是随叫随到。
　　这样的强度，不仅是时间的强度，更是效率的强度。很多小朋友可能不信，总以为没效率才加班。我告诉你吧：
　　我们这些人，根本没有加班的概念，我们就是喜欢工作，就是喜欢打目标。
　　我们就是希望创造一点不一样。
　　你以为我们加班，其实我们压根就不觉得这算什么，这应该是更可怕的。
　　别相信偶像剧的情节。
　　成年人想活得好，不靠父母，不傍大款，那就得靠自己，尤其靠时间。因为时间是门槛最低，但壁垒可能最高的投入。
　　所以，如果你想在今年加入创业公司，那就做好高强度工作的准备吧。
　　如果你认为创业公司有前途，又不想投入自己，那就别折腾了，真的。
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　　2hr自身条件
　　最近，和几个资深朋友聊天，基本上得出一个结论：这几年太浮躁了。才市场上，虚假简历大把，防不胜防。人
　　很多人跳来跳去，空有军衔，根本没打过什么大仗，都是跟着队伍混日子。
　　最普遍的一条离职理由：上一家公司融资失败、资金链断裂、破产了。
　　如果你很想在今年加入创业公司，别太指望涨薪跳槽，尤其幻想多涨一点的，基本没可能。
　　即便拿到offer，试用期也会露出性价比低的真相。对了，你别看现在很多公司招人难，裁人一点都不纠结。
　　所以，三条建议：
　　1、如果自身实力强，那就自信一点，别太看重短期利益，也就是跳槽工资。给新东家一个惊喜，越往后空间和机会越大。
　　2、如果自身实力普通，但学习能力强，进取心强，抗压力强，那也值得加入。就一条原因，只要稍微好一点的创业公司，干一年顶三年，绝对会进步很快。
　　3、如果自身实力不好，管理上没经验，专业上没什么拿手绝活，心态上比较被动，还是别动了，有一份工作不容易。
　　3hr判断标准
　　很多人都想知道，如何判断一家创业公司是否靠谱？可以用一句话总结：
　　多看人少看事儿，人比事儿重要。
　　首先，大部分创业公司，事儿都会变，而且会不止一次地变。不管商业计划书上说得多好，基本都会没完没了的调整。
　　包括阿里、腾讯这样的超级大公司，核心业务也一直在变化，尤其随着互联网、新技术的发展，能维持三年不变的商业模式几乎没有，所以人比事重要。
　　如果你一定要看事儿，那看看大方向就好，大方向有价值，有市场就好。
　　接下来我说说看人。人可以分三种：
　　第一种是雷军这样的创业者。
　　创办小米，轰轰烈烈，高举高打，万众瞩目，但其实这就不叫创业者，这叫企业家。
　　第二种是罗振宇这样的创业者。
　　先做罗辑思维，再做得到。做一个成一个，越做越大。几年下来，基本没有太大的风险。罗振宇是我非常欣赏的，他底子很好，在央视大平台做过最好的节目。
　　但是一点不矫情，一点不讨巧。这种创业者，应该是非常难得和珍贵的。
　　第三种是
　　最后一种是我这样的创业者。完全草根出身，基本没什么资源和基础，只能边做边学，死扛到现在，首先感谢党，感谢国家，感谢政府，感谢万众创业。
　　否则，我是没机会的。
　　如果你要加入的创业公司，老板比我出身还差，还是算了，先考虑我们吧。
　　这几种类型的创业者，各有优势，各有劣势，加入哪一种都没有保险柜。
　　通常老板基础越好，团队实力越强，对普通人才的需求越低，反之成立。
　　所以，就看你要什么了。
　　我一直认为，创业如果只为了钱，那是一定赚不到什么钱的。必须有一颗不怕挑战、享受困难的耐操的心。
　　我创业主要是为了内心自由，而不是财富自由。财富自由有很多种方式，唯有创业，可以让我最大程度实现内心自由，何况只要用心做公司，钱也少赚不了。
　　好像说跑题了，手机打字有点累，总结一下。
　　多看人，少看事儿。看人最重要的，也不是能力背景，而是你们能否形成深度信任，早期工资不高，加班还多，如果互相不信任，那就太累了。
　　所以，正式加入之前，重点判断一下：能否从这个团队身上，感受到信任。
　　互相信任，互相欣赏。