五险一金和三险一金的缴费比例五险一金如何办理

　　在生活中，多数公司给职工买五险一金，但也有的公司买的是三险一金，那五险一金和三险一金的区别在哪里呢？
　　操作方法
　　1：hr五险一金和三险一金的区别
　　包含的险种不同。
　　五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。而三险一金只有养老保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金，两者最大的区别就在于三险一金没有生育保险、工伤保险。
　　2：hr五险一金和三险一金的缴费比例
　　五险一金和三险一金中除了生育保险和工伤保险之外，其他的险种缴费比例是相同的：
　　养老保险
　　单位缴纳比例21，个人缴纳比例8；
　　医疗保险
　　单位缴纳比例9，个人缴纳比例2；
　　失业保险
　　单位缴纳比例2，个人缴纳比例1；
　　住房公积金
　　根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在512之间，员工和单位缴费比例都是一样的。
　　五险一金中的生育保险单位缴纳比例0。8，个人不用缴费；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。52之间，个人不用缴费。
　　3：hr五险一金好还是三险一金好
　　五险一金。
　　对职工而言，因为生育保险、工伤保险是完全单位全额缴纳，个人不需要缴纳，区别不大，但五险一金把生育保险、工伤保险这两者交齐了，保障更大，所以说交五险一金更好。
　　4：hr五险一金可以转三险吗
　　不能转。
　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，三险一金已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加五险一金，即工伤保险和生育保险也是强制性的，所以公司是不能将五险一金转成三险一金的。
　　而且生育保险和工伤是由单位缴纳，个人不需要缴纳，单位停交之后，两者就会失效，并且不能转移，所以说中途断了只能由新单位重新办理。
　　5：hr五险一金如何办理
　　方法一：单位代交
　　如果有工作的话，一般单位都会缴纳，个人不需要操心，单位会自动帮你办理的。
　　方法二：个人缴纳
　　如果没有单位的话，那就需要自己去办理缴纳手续了，相关的操作方法如下：
　　办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局。
　　所需资料：户口本、身份证及复印件、2张1寸照片。
　　缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，如果是个人缴纳的话有不同的档次可以选择，具体以当地社保局具体政策为准。
　　方法三：中介代缴
　　目前有很多代缴社保的中介公司，如果想要交五险一金的话，可以请中介公司代缴，只需要准备好以上证件，委托代缴即可。
　　注意：如果是个人缴纳的话，只能缴纳养老保险和医保。