谎言套路那么多面试好心累

　　招聘季，HR们见的面试者越来越多，看过的套路也就越来越多。每个面试者都多多少少会在个人信息上搞点花样让自己看上去更加光鲜体面，但并不是每一个信息都有渠道有时间去验证。那么，HR们的反套路就显得非常重要了！
　　怎么样才能不被这些虚假信息套路呢，今天我们就来分享一下经验：
　　候选人会对哪些信息造假？
　　1。把学历模糊化。比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。
　　2。抬高自己的职位。有的人其实就是一光杆司令，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。
　　3、隐藏工作经历。有的候选人为了隐藏其频繁跳槽的事实，会选择几个重要的工作经历写上，隐瞒其他经历。
　　4。移花接目，将别人的成绩写成自己的成绩。比如明明一起参加的项目，却把自己写成是项目负责人，将功劳皆归于自己。
　　5。夸大工作业绩，把某些很一般的表现，包装成很突出的表现。比如有的候选人，他可能会在面试中一再的强调，我的销售业绩是最好的，这个项目没有我是肯定做不下来的，这里面大部分的方案都是我提的，他如果反反复复的这样去强调自己，那就是有问题的。
　　6。避重就轻，隐藏自己的缺点。如果你问他有哪些缺点，他们通常会给出一个看似是缺点实际上是优点的回答，从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。
　　HR如何反套路？
　　1、刨根问底，寻找真相
　　如果应聘者的回答比较模糊不够具体，就要像剥洋葱一样，层层追问，穷追猛打，问清各种细节，直至问到真相大白或对方答不出来为止。
　　追问按照STAR原则，先问情景（Situation）：以前是在什么情况下做这件事的？然后问目标（Target）：能不能告诉我你做这件事的目的是什么？接下来问行动（Action）：你为了做这件事情采取了哪些行动？最后问结果（Result）。
　　当应聘者说我们、每个人、大家而不怎么提及自己时，他是在模糊自己的角色，这时可以这么问：您说的我们大家，您在其中是什么角色？你参与了哪些工作？
　　当应聘者较多地使用也许、似乎、大致、大概、一般来说、基本上等不确定词时，如：我超时工作的情况大概中等，面试官可以这么问：您说的是一般大致大概，具体到什么程度？你每天超时多少？每周有多少天会超时工作？
　　2、骨里挑刺，打出原形
　　当应聘者陈述他的观点时，想办法找茬、挑刺，抓住应聘者回答中的不全面的地方，或是有漏洞的地方问下去：
　　如果应聘者说自己的缺点是没有工作经验时，可以这样说：对应届毕业生来说，没有工作经验是正常的，这不算缺点，请告诉我们你其他方面的不足。
　　如果应聘者说自己的缺点是过于追求完美的时候，可以这样问：那你现在能非常肯定地告诉我们，在你的简历里没有一个错别字，没有一个用错的标点符号，或者没有一个语法错误吗？
　　3、当面质疑，拆穿谎言
　　有时候，应聘者不断地反复讲述某一内容，或者说的某些话并不符合常理，这些地方往往是一个疑点，这时面试官可以直接提出质疑，以压力提问的方式来试探对方的反应，观察他的表情和肢体动作的细微变化，如果应聘者说的真的是假的，通过一两次这样的提问后，一般都会如实交待。一般可以这么说：
　　我觉得你在说谎。
　　我认为你说的是假的。
　　我不相信你说的。
　　你这种情况是不可能发生的。
　　4、反复确认，验明正身
　　为了保证应聘者回答的真实性，应设计多个指向同一个问题点的问题，把各种问题打乱分散在面试过程中的不同阶段来提问，并对这些回答进行比对和验证，可以使面试官更好地把握应聘者叙述的真实性。如果应聘者对同一问题的回答前后不一致，或者相互之间出现矛盾，说明应聘者在说谎。