态度决定高度目标决定胜负思想决定出路

　　正如有句话说的：一种思想可以改变一个时代，同样，一种新的经营管理思想可以改变一个企业的命运。
　　企业中，员工对待工作的态度直接决定着工作效率和质量。
　　这种工作态度只会阻止企业的发展，是企业发展中的大忌讳，作为企业管理者必须下大力气去改变这种工作态度。
　　在企业管理当中，对公司的发展存在着这样几种工作态度：冷漠、不遵从、适度遵从、真正遵从、投入、奉献。
　　01：hr态度决定高度愿不愿意干
　　人生最重要的是态度。人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成人生的巨大差异。这种很小的差异就体现在人生的态度是积极还是消极上，巨大的差异决定人生的成败。
　　这是一种由量变到质变的渐进过程，是一种人生观的问题。人的态度变则观念变，观念变则心态变，心态变则行为变，行为变则习惯变，习惯变则人格变，人格变则命运变，命运变则人生变。
　　成功人士与失败人士之间的差别就在于：成功人士始终用最积极的思考，最乐观的精神和最现实的经验支配和控制自己的人生。失败者刚好相反，他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。
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　　工作不怕遇到困难，解决困难的过程是成长。最怕的情况是出了问题、也相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。最后，问题只有不了了之。很明显这种工作态度只会阻止企业的发展，是企业发展中的大忌讳，作为企业管理者必须下大力气去改变这种工作态度。
　　在企业管理当中，对公司的发展存在着这样几种工作态度：冷漠、不遵从、适度遵从、真正遵从、投入、奉献。
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　　1）持奉献态度的人
　　衷心为企业的发展而努力，并愿意创造或改变任何必要的法则，以全心全意地实现它。持投入态度的人：衷心为企业的发展而努力，愿意在精神的法则内做任何事情。
　　2）真正遵从
　　看到企业发展的希望，按照企业的要求去做所有被期望做的事情，或做得更多，遵从明文规定，像个好战士。
　　3）持适度遵从态度的人
　　大体上，看到了企业发展的希望，按照要求去做所有被期望做的事情，但仅此而已，是个不错的战士。
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　　4）持勉强遵从态度的人
　　未看到企业发展的前景，但是也不想丢饭碗，不得不做刚好符合期望的事，但别人知道，他不是真的愿意做。
　　5）持不遵从态度的人
　　看不到企业发展前景，也不愿做被期望做的事情。任你苦口婆心，我就是不干。持冷漠态度的人：既不支持也不反对企业的发展，好像是什么事情都与自己无关。
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　　02：hr目标决定胜负干什么
　　有了目标，内心的力量才会找到方向。盲无目标的漂荡终归会迷路，而你心中那座无价的金矿，也因不开采而与平凡的尘土无异拿破仑。西尔。
　　波尔顿（BartBoltan）是迪吉多电脑公司资讯系统部门的一位中层主管，1982年他亲自向所有迪吉多公司主要部门的幕僚作幻灯片展示，筹划人员开始掌握可以做什么，然后组织拟订了五个计划来处理如何做的问题：网络计划、资料计划、办公室自动化计划、设备计划与应用计划。
　　迪吉多在1985年建立了第一个网络，到1987年已有超过1万部的电脑连线。今天，迪吉多公司在超过50个国家中有600个以上的据点，总共超过4万3千部的电脑互相以网络连接。迪吉多公司如今被专家们看成是网络化组织的开路先锋之一。而且网络化组织成为迪吉多公司行销策略的基本诉求主题。
　　有目标才会成功，因为目标是构筑成功的砖石，是成功的里程碑。目标使我们产生积极性，充满了工作的激情；目标使我们看清使命，分清轻重缓急；目标使我们把握现在，为将来做好准备；目标使我们正确评估自己，并激发我们的最大潜能。
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　　你的过去并不重要，你现在应该怎么做，你明天想要得到什么才最重要。
　　据统计，世界上70的人是生活在无目标状态中，只有30的人树立了自己的目标，而成功的只有3。立大志成中志，立中志成小志，可如果你连小志都没有，那么你成功的几率有多大呢？
　　有的人埋头苦干，却不知所为何来，到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为时已晚。因此我们务必把握好方向，制定一个切实可行的目标：目标必须是长期的，远大的；目标必须是持定的，具体的；目标必须是可行的，符合实际的。
　　企业的目标就像旗帜，经过战略分析的远大目标会强烈地激发员工的事业心，进而以公司的目标为蓝图，同时为自己构筑实现理想和事业的发展通道。无论是企业还是个人在制定发展目标时必须根据自身的实际情况，制定出科学性、规范性、尽可能详尽的可执行、可操作的目标，不要漫无目的，望空幻想。
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　　03：hr思路决定出路怎么干
　　一个牧师为了明天的布道工作苦思冥想，为了避免孩子打扰自己，他顺手把一幅世界地图撕碎，撒在地上，然后他让孩子把它重新拼好，他认为这样可以拖延孩子的时间，便于自己思考问题。没有想到，孩子不一会就把地图拼好了，牧师很惊奇，他问孩子是用什么方法，这么快就拼好了地图。孩子说：世界地图的背面是一个人的头像，我反过来拼，人对了，世界也就对了。
　　牧师一下子从孩子的话语中得到明天布道的灵感。是呀，人对了，世界也就对了，思路对了，问题也就解决了。
　　换一种想法，会换一种心情；多一个思路，会多一个出路。
　　同一个事实，因为思路不同，看问题的方法不同，就会导致两种截然不同的结果。有什么样的思路，就会有什么样的出路，这就叫思路决定出路。
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　　对于普通人，思路决定自己一个人和一家人的出路。
　　对于领导人，思路则决定一个组织，一个地方人乃至一个国家的出路。我们应当从实际出发，看到事情可能发生的各种变化，选择出最适合自己的一条出路。
　　一个企业能否快速发展，关键是能否找出一条适合企业实际的发展之路。企业管理者素质和水平的高低，关键是看能否找到适合企业的发展思路。思路找对了，就有了发展的出路。思路找错了，不只是耽误一人一时，而是直接影响着企业发展的速度和质量。
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　　成功的人，不断地修炼自己的胸怀则是至关重要的，而且胸怀是一个可以通过逐步的修炼去改变的，成功者的胸怀更是在众多的困难挫折、不理解、委屈当中不断的开阔起来的。
　　THE
　　喜欢本文的亲们坚持是一种信仰，专注是一种态度。