为何没有人看到被遣返女博士身上的闪光点

　　博士后兰某被美国遣返的消息一出，网友纷纷议论，媒体有关被遣返的留美女博士的时评也紧跟其后，从不同角度进行讨论。有人在唏嘘，有人在感叹，也有人在谈学历的意义，反思应试教育的弊端，还有人在大谈美国的素质教育，等等。而我要说，还是为被遣送回国的女博士找个出路吧，因为这是女博士以及女博士的家人最需要的帮助。
　　兰某的专业是地质科学，跟着导师在美国黄石国家公园摸爬滚打搞研究，成绩突出，被推荐到了美国企业就业。但在工作中因其不擅与人打交道连连碰壁。在第一个企业工作时，她看不惯企业里有作假的行为，快人快语的兰某得罪人，被辞退了；在第二个企业工作时，同事聚会，主管有意考查几个外籍新人的社交能力，在餐会中给了他们每人一大份肉，让他们吃完。其他几个新人要么与主管沟通，要么请人一起分享，唯独兰某把盘子一推，我吃不下！很快，她又被礼貌地请出了公司。
　　基于这样的概述，笔者想说，作为具有追求科学精神的兰博士看不惯美国某企业里的作假行为，这有什么错？我们的教育不就是教育人诚实守信吗？这样的教育难道也错了不成？诚信，不正是社会主义核心价值观中的内容吗？由此观之，我认为兰博士看不惯美国企业里的作假行为是对的，如果为了求得一个职位而忍受造假，那才是错的。至于美国某企业给新人每人一大份肉让他们吃完的游戏，与其说这是考查社交能力，不如说这是企业主管在选拔奴才。具有科学求真理念的女博士直率地说我吃不下！有何不可？难道要她去向主管求饶吗？难道要她去向同事转嫁自己的困难吗？我相信在美国会有很多讲诚信、需要员工直率地表达意见的企业。我更相信，假若兰博士去的是一个科研单位，她的诚实和直率一定会发挥出作用，也一定会在科学研究上有用武之地。
　　因此，兰博士在美国造假企业里遭遇的失业现象，倒是值得国人反思美国的现代企业制度是否真就那么现代。人民视点曾经报道说，曾几何时，美国经济被称为信用经济，但一个接一个的财务丑闻，让诚信二字在华尔街蒙受耻辱。一些对美国企业制度盲目崇拜的人如今也不得不感叹：原来美国企业也这么黑。我以为，再好的制度，也是需要人来执行的。如果执行制度的人有问题，譬如诚信丧失，那么所谓的好制度也就会被破坏。所谓的美国经济是信用经济不是神话，这一点已经被美国的金融危机无情地证实。世界通讯公司造假收入38亿美元、施乐公司造假收入60亿美元、美国能源巨头安然公司因造假破产这些事实说明，美国的信用经济不是神话，美国的企业也不是神话。
　　结合美国公司的这些造假丑闻，联系女博士的遭遇，不能不让人深思：一个以商业诚信为基础的社会，如果丧失了诚信，这样的社会还有继续存在下去的意义吗？我们为什么不首先想到该为这位女博士做点最值得做的事情呢？
　　消息中的兰博士擅长学习，一路努力到博士后，实属不易。而她的性格中的诚实品格和直率风格，更适合搞科学研究工作。我认为，单凭诚实、直率和博士后这三点，国内的科研单位就有理由邀请兰博士回国就业。