员工工作能力要点有哪些员工工作能力工作效率的提高

　　终身学习学到老、活到老。
　　牛人大V别的不多说，持续学习的能力杠杠的。如果你停止了学习，就会停顿在既有的知识水平上，无法进一步扩展思维。扩展思维是成功路上不可或缺的一部分，这要求你必须不断地学习新知识。工作能力强的人，都有着6个特征责任心一项工作不论是自己干，还是交付给别人干，都会尽善尽美的完成。而且除了埋头苦干之外，还会即使收集上、下游的反馈，持续改进。大局观工作强人，大局观很关键，换句话说，要有整体的业务意识。
　　盯着自己一亩二分田的人，很难有长远的发展。即使作为刚入职的菜鸟，也可以把眼界放在一亩二分田之外。比如开发一个功能，除了把功能相关需求和设计弄明白，还可以去了解一下功能的使用场景是什么，解决用户什么问题。。。工作能力强的人，都有着6个特征优秀的执行力高手或许缺bigidea，但他们绝对不会缺少执行力。方案做的再好，在没有落地的状况下，都是一卷废纸。目标定的在伟大，在你没有实现之前，都是一个空壳。
　　自我管理
　　1、乐观力基本能力：面对工作压力，有适当自己的处理方法，能够战略性地消除压力的能力。缺少该能力的后果：态度消极，经常生病。如何开发此能力：用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生；不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。能做到这一点，就可以说真正具备乐观力了。
　　2、持续学习力基本能力：在必要时学习必要知识的习惯。缺少该能力的后果：掌握的知识过时。跟不上形势，知识量无法继续增加。如何开发此能力：在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。是完全进入不学习的81。2的人群，还是进入另外18。8的学习人群？两者的人生将是天壤之别。
　　3、目标发现力基本能力：自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。缺少该能力的后果：变成待命族，看待问题浮于表面。如何开发此能力：正视自己的内心就能发现梦想。梦想能量和问题发现技能都是很正式的能力。
　　4、专业构筑力基本能力：有计划地构建自身独特强项的能力。缺少该能力的后果：过了40岁，仍然对任何事都缺乏自信。
　　工作技能只是工作能力的一个元素，职场所需要的才华是多维度的。
　　维度1：团队协作精神。一个公司相当于一个社会，鱼有百种，网有千样，不能苛求每个人都是谦谦君子，每位同事都才华横溢。真正的职场强者，能在各种各样变局中发挥自己的能力，而不是假象出来一个职场乌托邦，让环境适应自己，最终只落得黄粱一梦。
　　维度2：深的公司信任。每个公司都有一群人认为老板瞎了眼，其原因是一些平庸的员工，反而能委以重任。据我的观察，能委以重任的人不一定是技能强人，而是深的公司、老板信任的人。公司用人有一个底线，就是这个人不能出乱子。所以，获取信任也是能力的一种。
　　维度3：遵守木桶原理。技能强者，出类拔萃，工作成绩总能鹤立鸡群，但这不一定是好事。公司或企业，也讲木桶原理，业绩取决于最短的木板，而不是最长的木板。有思维高度的员工，往往能从全局考虑，除了自己能做出成绩外，还可以弥补公司的短板。技能强者往往不这么想，他们认为，我的工作有成绩了，老板就应该表扬我，公司就应该奖励我，至于别人，我不关心，他们的工作没做好，与我何干？其实，与你有关，因为你们是一个团队。
　　维度4：耐心等待机会。我身边有很多技能强者，每到一家新的公司，都会开出让老板咋舌的条件，例如，要参与公司的分红，要取得公司的股份等等。在我看来，这基本上是天方夜谭。他们的逻辑是，我的工作能力强，所以开出这样的条件是理所当然的。但是，技能强，不是一步登天的理由。
　　在职场上，情商有时比智商更重要。在职场上，技能只是敲门砖，只是一个筹码，若想生根、发芽、结果，则需要耐心的等待。维度5：深谙人情世故。埋头做事，是件非常好，特别好的事情，但只是好事，对发展不一定有好处。
　　工作的本质，其实是一种与公司的合约，公司付你薪水，而你帮公司解决一些问题。
　　注意我说的是帮公司解决问题，而不是完成工作。比如一个人的工作是文案，他主要负责在公号上写文章卖一些东西。那他工作的本质并不是文案，而是卖东西，所以文案写得好不好并不是判断他工作好不好的关键，而是卖不卖东西。所以如果有一天他想了一个很好的点子，那就是画一副漫画来展示这个商品，而且卖的很好，但这个漫画里一句文案都没有，你说他是个好文案吗？他当然是一个好文案，即使这幅漫画里一个字都没有。
　　其实文案好不好，与他的文案写得好不好关系不大，因为文案只是一个表象，工作的本质其实是解决问题。那什么是工作能力呢？我总结了关于工作能力的三个层级。三流的工作能力，是完成指定动作。二流的工作能力，是达成既定目标。一流的工作能力，是解决本质问题。
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