新时代青年企业家的文化认同

　　赵军李庆华张袆
　　众多青年企业家在社会经济发展中发挥了巨大作用，尤其是80后90后创业者取得了较大成就。与上一代企业家相比，青年企业家在创业、管理以及资本运作等方面都有着独特理念，他们具有创新、担当、共赢的精神。不过，青年企业家的文化认同也是非常重要的，只有在我国文化精神的基础上才能提升自身的综合素质，在自我认同的基础上来促进企业发展。
　　青年企业家的发展现状
　　在我国社会经济发展中，青年企业家是重要的组成部分，青年企业家具有理性的判断能力，对国家的认同意识非常浓厚，同时坚信自我发展。在社会主义新时代，青年企业家兼具青年人敢想敢为的特点以及企业家善于思考的特点，因此，在创新、创业中起着先锋作用。随着我国改革开放的深化，经济发展中出现了经營环境巨变的问题，企业持续发展的压力逐步增大，众多中小企业出现了经营困难的情况。面对挑战，青年企业家可以对当前复杂的经济形势进行冷静判断，并保持乐观态度。在实际调查中，众多青年企业家都认为我国宏观经济发展形势仍然保持着良好的状态。众多青年企业家结合互联网技术开展新的创业形式，并在我国政府宏观调控政策的指导下，有效处理经济发展当中的诸多问题，充分体现了青年企业家的重要性。
　　青年企业家大多数都是伴随着互联网发展成长起来的，可以说是与互联网同步发展。青年企业家的思维敏捷，能够抓住社会科技进步的发展机遇，当出现互联网新技术时，青年企业家往往可以及时抓住机遇向新的方向发展。众多青年企业家都认为，在我国社会经济发展当中蕴含着大量的政治经济资源，这对于当前经济发展转型升级有着非常重要的指导作用。因此，中国的青年企业家对我国经济的发展保持良好的信心，尤其是在经济全球化的发展趋势下，青年企业家认为我国企业必须要本着走出去的原则来提升自身的竞争力。
　　青年企业家精力充沛、善于学习，保持着积极进取的状态。青年企业家在进行创业的过程中，喜欢突破现有格局进行创新。在经营管理的企业中，即使是在相对困难的经济环境中，众多青年企业家也能够保持积极的创业态度，推进企业经营及发展，使企业能够保持良好稳定的发展状态。青年企业家在推进企业发展的过程中，可以运用其学识协调处理好保持企业内部及外部各项利益的关系，这对于企业的生产经营有重要的作用。
　　青年企业家的精神
　　青年企业家具有的创新精神是我国经济发展的宝贵动力，对于企业发展以及我国经济的发展有着非常重要的促进作用。
　　青年企业家具有创新精神。在实际调查中发现，众多青年企业家有敢为人先的创业心态，与传统企业家按部就班的做法有着较大区别。青年企业家在寻求发展时注重新的发展途径或模式，越来越多的青年加入到大众创业、万众创新的队伍当中，这就使得我国创业的势能积累足够大，实现从量向质的方向进行转变，激发了整个社会的创新潜能。因此，青年企业家的创新精神，是推动我国经济发展的可贵因素。
　　青年企业家具有担当精神。80后90后已经成为企业家，在我国经济发展中这些青年企业家发挥了重要的作用，展现出自我的社会责任担当意识。青年企业家认为自己不仅要促进企业的经济发展，同时也要承担自己的社会责任，展现了青年企业家负责任以及有担当的社会形象。
　　青年企业家具备共赢意识。青年企业家虽然自身有着个性化的标签，但是共赢意识比较强。由于青年企业家之间的年龄差距比较小，彼此之间的共同语言比较多，青年企业家的心态更加开放，所以青年企业家喜欢和志同道合的朋友实现共赢，这是当代青年企业家的主要特征，这种共赢精神体现在社会中，推动了企业之间的密切合作，这对促进我国企业间合作、推动经济发展起到了良好的示范作用。
　　促进青年企业家文化认同的策略
　　构建良好的文化氛围。无论是社会还是企业，都必须要构建良好的文化氛围，尤其需要给予青年企业家良好的发展空间。企业要进行文化建设，并强化企业文化的有效实施，一方面在进行企业文化建设时需要本着为社会负责的原则来建立良好的企业文化，另一方面为了促进青年企业家的文化认同，要通过良好的文化体系来促进青年企业家担当起自身的社会职责，从而最大化地发挥自身价值，满足企业发展以及社会发展。
　　在进行文化塑造的过程当中，要尊重青年企业家的自身特色，本着以人为本的理念来尊重青年企业家发展，对青年企业家的成长进行关心、关怀，提升青年企业家对企业乃至整个社会文化的认同度。不同的企业在进行文化建设和宣传时，需要营造出符合企业自身发展的特色文化氛围，保证企业自身的发展，也要尊重青年企业家自身的选择，从而达到青年企业家对企业以及社会文化认同的目标。
　　同时，青年企业家在进行企业文化建设时，需要根据整个社会发展的大方向来进行，与企业员工结合在一起，充分关心员工自身的发展，这也是青年企业家进行文化认同的基本方式。青年企业家需要重视企业的发展以及自身进步，在企业管理的过程中，要从自身的工作出发，改进自己的工作方法以及工作作风，为企业员工树立起典范，提升自身以及员工的文化认同。
　　引导青年企业家积极参与。为了促进青年企业家的文化认同，必须要保证青年企业家参与到文化建设中，社会应该为青年企业家提供参与企业文化建设的机会，并创造一定的条件。一方面，社会需要定期组织青年企业家学习相关的文化，并且组织培训班，让青年企业家进行学习，提升青年企业家文化建设水平。另一方面，在进行管理时青年企业家要增强文化自信，以大无畏的担当精神和强烈的责任感打造具有企业特色的管理文化品牌，让全体员工切身感受到管理文化的强大魅力，从而自觉地认可企业文化、建设企业文化，让企业文化成为企业发展的原动力。
　　要充分信任青年企业家。让青年企业家在整个社会文化建设以及其他方面的建设中发挥自身作用，青年企业家应该参与到社会文化塑造的过程中，从而承担起自身的责任。在进行主流文化发扬传播当中，要结合企业的发展战略来提出自己的意见，并且保留原有文化的精华，大力进行宣传，利用自身在社会中的影响力，来促进文化的发展。在进行文化导入时，不能用强加的方式，而应该让青年企业家明白自身的社会责任，并且树立良好的理念，从而逐步改变自身的传统观念，将自己的生活、工作以及社会的文化结合在一起。
　　为了保证青年企业家的文化认同，要让青年企业家在日常的企业经营管理过程中按照相应的文化要求来执行，包括工作的流程方法、企业的经营规划以及发展战略等，都应该结合整个社会主流文化的要求来进行。青年企业家与老一代企业家存在着较大的差异，尤其是在创新方面，因此社会应该给予青年企业家足够的空间，让其融入新的符合青年人需求的文化内容，从而使得传统文化与新文化之间能够融合在一起。
　　通过多样化的渠道来促进文化认同。文化认同要通过多渠道的方式来进行，包括文字、声音、图片、视频等方式，将文化融入宣传当中，从而使得青年企业家能够更好地对文化进行解读，并且理解文化。为了达到企业文化认同的目的，要将理念故事化、沟通故事化，将文化与生动活泼的故事结合在一起，使表达方式更加生动活泼。在进行文化宣传时，不能一味通过口号的方式来进行，而应该通过与青年企业家日常生活贴近的方式来进行核心理念的宣传，需要通过多个渠道来进行沟通，包括传统媒体、新媒体等渠道，从而让青年企业家深刻理解到文化的内涵，以及树立正确价值观和行为规范的方式。
　　总之，作为新时代的青年企业家理应肩负更崇高的历史使命，不仅仅要创造社会财富，还要推动社会进步。为了促使青年企业家达到文化认同的目的，必须要为其营造良好的文化氛围，搭建展示个人价值的发展平台，使其在人生实践中融入社会，将个人梦想与国家梦想、民族梦想紧密结合，逐渐在使命追求趋同的基础上，实现文化的认同，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青年企业家的智慧和力量。