企业政治思想工作和企业文化的关系研究

　　摘要：本文结合具体实践与时代实际情况，概括了对企业文化与政治思想工作之间的关系；分析了企业文化与政治思想工作的内在联系；探究了企业文化在政治思想工作中的积极意义。
　　关键词：政治思想工作；企业文化；内在联系
　　在日益激烈的市场竞争中，企业间竞争的实质是文化竞争，优秀的企业文化是保障企业处于竞争优势的必要条件。所以，很多企业家都对企业文化倍加关注。企业文化与政治思想工作作为两种意识形态，都是企业发展与建设的重要组成部分。因此。企业应将两者有机结合在一起，推动企业实力不断壮大。
　　一、企业文化与政治思想工作。
　　企业的政治思想工作是企业发展与企业改革的强大精神支持与思想保障，是企业一切生产经营活动尤其是经济工作的生命线，是党与国家政治优势的具体体现，更是企业发展的重要政治保障。其确保了党与国家的政策、方针、路线的有效贯彻于落实，促使了企业改革活动，对企业的健康、快速发展发挥着无法替代的积极作用。
　　企业文化，是企业在一直以来的生产经营与管理中提炼、探索得来的核心思想，是所有职工的公认的价值观与认知观的体现，也是提高职工工作热情与使命感、推动企业快速发展的智力源泉。企业文化与政治思想，两者都属于意识形态，相互之间关系密切，缺一不可。在企业发展中，只有把企业文化与政治思想工作合理地、科学地互通交融，才能促使企业获得最大的社会利益与经济利益。
　　二、企业文化与政治思想工作的内在联系。
　　企业文化与政治思想工作作为企业的两种意识形态，它们之间也有着密不可分的关系，主要体现在以下几个方面。
　　第一，企业文化与政治思想工作在内涵上具有高度一致性。结合具体实践中党在企业中的核心任务及员工的行为规律、思想规律，政治思想工作在严格遵循文明建设的基础上，主要对企业员工的生活态度、工作态度、价值观、世界观、人生观发生影响，以激发企业员工的工作积极性，使其为企业的生产经营活动贡献最大力量。所以，政治思想工作是一项探究员工行为规律、思想规律的理论概念，并且还是对员工进行教育的实践概念。企业文化，是企业在生产经营历史中慢慢形成的文化概念，该文化概念是所有员工共同认可与遵守的理念，是企业经营活动的哲学指导。
　　第二，企业文化与政治思想工作内容高度一致。政治思想工作的内容是借助马克思理论、艰苦奋斗精神、社会公德、集体主义、爱国主义、党的基本路线等对广大职工、干部、党员进行的基本教育活动，目的是培养有纪律、有文化、有理想、有道德的高素质员工团队。另一方面，还可对员工在经营、生产中所遇到的各种行为问题、情绪问题、思想问题进行有效的化解与疏导。企业文化的主要内容，是依照企业的外在与内在条件，选择符合自身特点的生产经营理念，在坚持管理信条的基础上，培养企业精神，确立企业发展目标，树立良好的企业形象，对员工产生思想、纪律、道德、理念等方面的正面影响。
　　第三，企业文化与政治思想工作追求的目标与运行方式高度一致。政治思想是企业在党委的正确领导下，借助群众与领导有机结合剂兼职与专职有机结合的方式，落实党、团、供、政、工齐抓共管的综合管理体制。其运行模式是在党委正确领导下，借助正面管理与有计划教育，以提高广大职工、管理者及领导者的个人素质与思想觉悟，最终实现同心同德、团结一致为国家富强与企业目标而不懈奋斗。在建设企业文化的过程中，员工是主体，主要借助所有职工的自我体验、自我教育、自我约束及领导者的大力倡导，慢慢实现企业独特精神的形成。
　　三、政治思想工作中企业文化发挥的积极意义。
　　第一，利用企业文化，使企业的生产经营与政治思想工作有机结合。企业核心主要体现在企业的宗旨、使命、目标、精神、理念上，他们共同体现了企业的价值取向及目标追求。建设企业文化的最终目的，是为了促进企业的快速发展。所以，建设企业文化与企业的生产经营目标是一致的。通常情况下，企业的目标只有具有现实性与具体性，才能有效激发企业员工的工作积极性与创造性，因为员工深深知道只有企业的效益提高了，自身的目标才有可能实现。所以，借助建设企业文化，可有效实现企业生产经营活动与政治思想工作的有机融合。
　　第二，利用企业文化，提高政治思想工作的实效性。为了提高政治思想工作的吸引力与感染力，必须确保企业文化具有显著的时代特点。一旦企业的经营理念和企业精神形成，就会潜移默化地变成企业所有员工的集体意识，员工在日常工作中，可主动地、自觉地根据企业文化的相关要求完成工作内容。所以，企业文化课促使企业快速发展，并成为企业发展的强大动力与不尽资源。
　　第三，利用企业文化，扩大政治思想工作的外延与内涵。企业文化所构建的发展计划、提倡的企业精神，让职工看到企业未来的辉煌发展，不但为政治思想工作注入了新动力，而且还给政治思想工作创造了宽大的活动平台，并且还为革新政治思想工作的旧观念、就办法、就模式，创新政治思想工作创造了良好条件。
　　第四，利用企业文化，提高政治思想工作的大众性。建设企业文化的过程，也是对员工进行广泛发动与宣传教育的过程。在以往的教育工作中，员工只能被动接受，但是在新时期，全体职工革新了传统的被教育模式，积极主动地参与企业文化建设，并且还热情地参与文化实践活动。很多成功的企业文化建设经验表明，启发企业职工关心与热爱企业，积极支持企业发展计划，建设企业文化是最重要与最有效的途径。
　　总之，一个成功的企业，一定具有优秀的企业文化与政治思想工作。政治思想工作是企业生产经营活动的主导思想，对企业发展具有重大积极作用；企业文化是企业发展不竭的精神动力，是确保企业可持续发展的宝贵资产。所以，企业应积极探究企业文化与政治思想工作之间的关系，促使两者相互促进，共同为企业的壮大发挥积极作用。
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