其他行政机制的绩效考核结果一并列为重磅任务绩效

　　对高层管理人员缺乏明确而持续的激励机制，绩效考核指标的制定未加具体分析，员工行为偏离企业总体目标，缺乏有效的导向和制约纠偏机制。对在市上开会所带回的文件资料应及时交党政办登记，如发生遗失，则扣其责任人200元；各办公室报表凡是每迟报一次，月补贴中扣发20元；漏报一次月补贴中扣发50元；出现重大失误追究责任，月补贴中扣发200元；加强依法行政和规范化服务性政府建设力度，凡出现一例违规违纪行政行为的，月补贴中扣发100元每次。目的为了规范餐厅人员的绩效考核管理，提高餐厅服务质量，保证各项工作计划的完成，特制定此方案。很多企业都把绩效管理这个任务交给人力资源部来负责。而人力资源部门则是负责构建绩效管理体系，以及监督整个管理体制的有效实施。绩效考核的原则：1一致性：在季度与年度考核时，考核的内容和标准不应有大的变化，即至少保持一个年度内考核内容及标准的一致性。其他机关制度的考核结果一并纳入年终目标考核。公司将根据员工在试用期间的工作成绩和工作态度进行绩效考核，决定是否正式聘用该员工，由用人部门和人力资源部共同提出意见。绩效考核小组的任务如下：1了解、掌握公司所属部门、项目部对公司经营发展的适应性，所属资源配置合理性，挖掘其工作潜力。而在企业增长缓慢之时，销售速度递减，则相应的需要增加考核周期。5考评人参考被考评人的自我评估，依据专用的绩效考核表中的考核内容和考核指标，采取科学合理的评价方法，根据被考评人的实际工作表现，对被考核员工进行全面、公正的考核评价，得出考核评价结果。考核分数第十条使用xx超市绩效考核评分表进行评分。案例中TM公司若想有效实行绩效考核制度，则需要每一个部门领导的有效配合和贯彻实施。考核指标指标说明计算公式绩效目标值分值得分营业收入考核期内营业收入总数达到万元以上，其中：1月万元2月万元3月万元4月万元5月万元6月万元7月万元8月万元9月万元10月万元11月万元12月万元20利润率（餐饮销售净利润餐饮销售收入）100全年月综合利润率达到以上15餐品质量目标餐品质量目标占15分每查到一个不合格产品，扣1分顾客投诉一次，扣2分服务质量目标服务质量目标占15分顾客投诉一次，扣2分检查发现一次服务质量差，扣1分每月每评上一个优秀服务员，加2分，每评上一个星级股服务员，加5分财产管理目标财产管理目标占10分设备设施遗失的，扣1分。第二章第一条：绩效管理与绩效考核是一个不断循环往复的过程，其基本程序为：第二条：制定绩效目标：根据当月（或考核周期）公司各部门的要求和期望，确定当月（或考核周期）工作目标；部门负责人的考核内容包括：部门量化指标：针对部门可以量化的关键业绩指标；（此项权重为40）部门非量化指标：针对部门不能量化但对公司和部门业绩形成非常重要的指标；（此项权重为15）追加目标和任务考核：主要是对工作中的追加目标和任务的考核；（此项权重为15）部门管理与改进状况的考核；（此项权重为10）培训管理的考核。第七条：晋职资格的关系为：年度考核不称职者，免晋职；年度考核等级为基本称职以上（含基本称职）者，有晋职资格；累积五次月度考核成绩为优秀者，可晋职；第八条：培训资格的确认：凡涉及需要提高员工履行工作职责能力的培训，由各级主管根据考核结果提出，经部门汇总后报人力资源部统一安排；凡涉及员工职业发展能力培养，由部长根据员工连续两年考核优秀的结果以及员工职业发展报告，报人力资源部，以便编制单独的职业培训计划。1绩效考核通用表格A：用于部门经理以上管理人员的绩效考核。奖惩上级奖励与处罚凡是本职工作受到成都市委、市政府通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体3000元；凡是本职工作受到崇州市委、市政府奖励的，奖励承办办公室集体2000元；凡是本职工作受到成都市级部门通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体1000元；凡是本职工作受到崇州市部门通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体200元。缺乏系统的人才晋升通道，内部晋升通道设计与执行不合理，薪酬管理分配缺乏合理的业绩依据，薪酬与岗位职责、业绩考核脱节。3实施绩效考评的目的，是要更好的坚持按劳分配、鼓励先进的原则，提供工资和奖励的依据，形成完善的、促进企业发展的激励机制。在每个季度末期，谷歌将会对OKR考核实施打分，分值从0到0。4下级评议。
　　南风集团的员工责任分割制度山西南风化工集团对领导者和直属下级人员实行责任分割制度。9员工若对考核过程或结果不满意或有疑义，应在面谈后7日内以书面形式向人力资源部提出申诉。