思想政治工作要在引建延上下功夫

　　当前，随着经济社会的快速发展和企业改革的不断深化，职工思想活跃多变，价值取向立体多元，国有企业思想政治工作怎样审时度势，跟进时代步伐，努力为企业营造和谐稳定的发展环境，已成为亟待解决的问题。面对职工队伍的新情况和新问题，国有企业必须发扬思想政治工作优良传统，在引、建、延三字下功夫，有针对性地解决好职工思想政治工作中存在的问题，为推动企业高质量发展提供思想保证。
　　在引字上下功夫
　　思想政治工作的一个重要特点就是要重视研究职工的接受心理，并充分运用心理疏导的方法，寓情于理、寓教于乐，努力使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，进一步引导职工群众坚定听党话、跟党走的信念。提倡做一名品德高尚的好职工。目前职工队伍中存在的一些问题，其本质上反映的是道德问题，一些不良行为也是从道德滑坡开始的。国有企业要通过道德教育使职工有效抵制不良风气的侵袭，筑起一道思想上的防线。提倡做一名爱家重情的好职工。家庭是社会的细胞，亲情是人们的重要生活支柱。一个人犯错误，受到伤害的是你的家庭成员，祸及的是你的亲人，甚至会毁了他们的一生。要引导职工为了家庭、为了孩子、为了亲人，走好自己的路。提倡做一名爱岗敬业的好职工。要组织职工算好三笔账：一算收入账。即与过去比，看收入是多是少，增强职工与企业共同发展的信心。二算幸福账。即与其他企业比，看条件是好还是差，增强职工置身企业的自豪感。三算损失账。与失业人员比，职工一旦失去工作岗位，看损失的是多还是少，增强职工遵纪守法的自觉性。通过算好这三笔账，引导职工热爱岗位、珍惜拥有、积极奉献。提倡做一名遵纪守法的好职工。要在职工中开展尊严至高无上、自由难能可贵教育，教育引导职工做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，自觉遵章守纪、爱岗敬业。
　　在建字上下功夫
　　思想政治工作要把握规律性、体现科学性，必须建立机制，常抓不懈，以机制规范行为，用制度保证长效。一是建立定期分析制度。定期分析就是及时体察职工的思想变化，知道职工想啥、盼啥、急啥、忧啥，以便分类把脉、对症下药。对职工思想状况的分析要坚持问题涉及广度的分析和问题发展深度的分析相结合、倾向性问题分析和苗头性问题分析相结合、分析问题与研究解决对策相结合，保证对职工的思想问题提前把握、提前预防、提前治理。二是建立有效沟通制度。要开展对话活动，架起干群意见交换的桥梁，建立网络信箱，开辟干群信息传递的窗口，加强信访接待工作，搭建干群感情交流的平台。三是建立做好一人一事思想工作制度。要坚持谈心、家访等好的传统，坚持做好六件小事，即小问题常谈、小家常常唠、小热点常议、小常识常讲、小典型常树、小活動常搞，使思想政治工作做到关口前移、重心下移、取得实效。
　　在延字上下功夫
　　国有企业要加强对职工业余文化生活的管理，把思想政治工作的触角延伸到职工8小时工作时间以外。一是以文化感染方式延伸。企业各级党组织要多举办小型多样、职工喜闻乐见的读书、体育及文化娱乐活动，培养职工高雅的情趣和爱好，要开辟各种文体活动场所和阵地，为职工提供更好、更多的休闲娱乐去处，使职工在文化娱乐中陶冶情操、充实生活、健身强体，提升生活品位。二是以行为规范方式延伸。8小时以外，职工主要活动转向社会。他们要和同事、同乡、战友、朋友之间进行社交往来，参与一些社交活动。国有企业要大力开展社交友情价值观教育，大力倡导君子之交淡如水的友情观念，树立提醒、监督是爱，不管、不闻是害的友情观，教育职工善交友、交好友。三是以亲情关爱方式延伸。企业要通过多种方式把组织的关注和关爱传递到职工业余生活中去。逢长假之前，要利用班前会常叮咛、细嘱咐、及时提醒。对重点对象要单独谈话、掌握行踪、随时走访。日常工作中可以通过组织职工制定8小时以外行为小提示、举办向不文明行为告别仪式、开展文明标兵评比、编写文明小故事等，引导职工自觉遵守社会公德，争做文明公民。