值钱的从来不是工资而是你的认知洞察与行动

　　前两周，我分享了一篇聊体制内的文章。
　　评论区有几条留言：
　　我利用业余时间做电商，现在已经被开除了。
　　当老师能发展第二职业，你在开玩笑的吧？反正国家政策是不允许的，除非大学老师。
　　这就是秦兵们，他们积极努力，踏实肯干，毫无怨言，默默奉献，职级待遇与他们根本不沾边，为什么勤恳的秦兵们也是等死？
　　我就职过上市公司，也待过国企，今天我不想说体制内好or不好这类话题，只想简单聊聊，这几年我的一点真实感受。
　　我越来越理解，一个人的能力与收入经常不成正比这件事。
　　更确切地说：
　　一开始，你的能力或许给你带来不错的收入；到后来，它们关联性日趋变小。
　　赚多少钱，其实由你的认知层次决定的。
　　01：hr我初中同学小凌，成绩很好。
　　我印象中他考的最差的一次也没跌出班级前三。高中轻松考上本地一中，之后顺理成章地进入985大学。
　　毕业后，小凌就职于一家上市公司，奖金与项目挂钩，他每月到手实际工资比我们所有人都高出大半个头。
　　比较辛苦的地方在于，那份工作长期驻点省外。
　　在外摸爬滚打两年，小凌在家人的建议下考入了老家的机关单位。
　　另一位同学宇鑫，成绩中上。毕业后从十几个人的汽配城，一路辗转进入汽车金融。
　　前几年汽车金融算是个快速发展的行业，宇鑫人也勤快，加班熬夜扛KPI，稳扎稳打地做到区域总监。
　　两人都非常上进，可小凌的收入，还不及宇鑫的零头。
　　坦白讲，这两位同学都很优秀，也都是我多年好友。一定要说谁更有才华，要算学霸体质的小凌。他从小到大都是别人家的孩子，聪明懂事，一点就通，无论学习和工作，都格外努力用心。
　　当然，做决定这种事从来有得有失，冷暖自知。
　　只是细想起来，我应该是从那时开始，很难片面地认同生活不会辜负你的努力之类的鸡汤话。
　　02：hr开篇提到的留言中，有读者问，为什么许多员工积极努力、默默奉献，被说成在单位等死？
　　先说外部因素。
　　第一点，收入并不完全根据市场经济。
　　别说体制内，我银行的朋友说，她薪水这两年不仅没变多，还缩水了不少。可她的能力退步了么？她做的事情变少了么？
　　并没有。
　　如今铁饭碗已逐渐变成一个备受嘲讽的词儿，体制内辞职的嘲讽尚在体制内的、拿绩效奖金的嘲讽拿工龄工资的、甚至996加班的都嘲讽在早九晚五的。
　　可最大的问题，是铁饭碗收入逻辑并不符合市场经济逻辑。
　　你做的事在其他公司可能值2万，可在单位的论资排辈下，没准只能拿到5千。外加缺乏内部竞争，更易滋生慵懒。
　　这点确实客观存在，不过事有两面。
　　眼下裁员风波四起，弄得人心惶惶。体制内朋友依然岁月静好，不知让多少人羡慕得口水流一地。
　　打个比方。
　　铁饭碗像国债，虽然收益平平，但旱涝保收；私企或创业公司像股票基金，风险大收益高，碰上熊市弄不好一夜回到解放前。
　　盈亏同源嘛。
　　第二点，天花板很低。
　　认识一位在国企的女性朋友，不到30岁，深受领导重视。内部有个很不错的项目机会，领导便一个劲儿地让她去争取。
　　结果，她放弃了。
　　她和我说：我不是吃不了苦，就是不太明白现在去争取的意义啊。
　　公司女员工占比只有20，她快速上升到一定位置后，仿佛被按下暂停键。
　　用领导的话说，女员工到这位置已经够可以了。
　　再往上，几乎都是40岁以上的男性，忙到脑袋掉发成光明顶，连小孩发烧都没空回去，老婆飙电话来说要离婚。
　　拿下这个项目加班是少不了的，提岗希望不大，顶多工资加百来块，你说我何必？
　　即便是男性，内部晋升途径也并非敞开大门。上面领导没调动没跳槽，职位就空不出来，只好慢慢熬。
　　天花板就这么低，你再用力都很难冲破，反而头破血流。
　　03：hr说完外因，继续看内因。
　　讲兼职或副业的文章评论区，几乎都有质问的声音：
　　我从事什么行业，第二职业根本不可能不符合规定限制诸多等等。
　　一位教书的朋友曾和我吐槽学校薪资太低，他做IT的同学，毕业不到两年就薪资过万，他教信息科学，混了好几年工资到手才4千多。
　　我问，那你打算怎么办？
　　他说，我教的科目又不是主流学科，学校也不让兼职，还能咋样？
　　我又问，有没有打算跳槽？
　　他毫不犹豫地说：怎么可能？！
　　人在惯性中打转久了，很难接受轨迹以外的想法，并且想方设法用各种理由说服自己。
　　开篇提到的同学小凌，实际上是我们几个朋友中最忙碌的人，52模式，晚上经常在单位值班，周末经常去单位开会。
　　收入却是最低的。
　　我们问过他，要不想想办法拓宽些收入源？你家那套老房子稍微装修下就可以出租了。
　　他的答案是
　　没时间折腾。
　　猎豹移动董事长傅盛说，人与人最大的差别是认知，认知理解与聪明度无关。
　　人是习惯自我迷惑的，自认为是情非得已、自认为是不小心选错，其实真正的阻力，首先是意识不到，其次就算意识到了，也没采取有效行动。
　　久而久之，迟缓的思维与行动，已变为一堵不可逾越的墙。
　　04：hr作家冯唐在一档访谈节目中说，真正的中年危机，来自于确定感：
　　你已经知道哪些事你能干，哪些事你一辈子干不了，这种时候，你还有什么兴奋点？
　　你发现工资被固定，
　　你发现岗位被固定，
　　你发现前途被固定
　　固定的多了，就被钉死了。
　　于是你开始接受了死工资与死工作，最终你反应过来，这辈子好像也就这样了。
　　几年前高晓松说你不慌张了，青春就没了，与这句不确定真是相得益彰。
　　年轻时，最慌张的是不确定性太多；
　　等老了，最沮丧的却是确定感太多。
　　这和你在不在体制内、拿多少工资，没半毛钱关系。
　　一定要说，就是大家都被塞进玻璃瓶中，有的人是泥做的，一进去就定了形；有的人是水做的，瓶身稍有倾斜就抓住机会冲出来，并瞬间适应新的瓶身形状。
　　你可能会问，我的确舍不得放弃稳定的收入，可内心也的确很焦虑，咋办？
　　那你不妨先降低自己的预期。
　　太多人焦虑的不是自己没有什么，而是焦虑别人拥有什么。一边抗拒风险，一边又预期过高，逐渐在二者的落差中越陷越深。
　　死的从来不是工资，而是一边抱怨，一边紧紧握着微薄工资在原地打转的人。
　　值钱的也从来不是工资，而是你的认知、洞察与行动。
　　从源头改变，方可釜底抽薪。
　　相信我们依然拥有改变的机会。