求职突破的说话技巧求职求职时结束谈话的个技巧

　　在人才竞争日益激烈的现代社会，通过求职是获得理想职位的重要一环。要让主考官在短暂的时间内认识和欣赏求职者并非易事。而求职又是以谈话为主的，只有熟练地掌握求职求职的说话艺术，才能在求职竞争中过关斩将，获得成功。
　　一、展示自我简洁坦诚有个性
　　求职的目的，主要是了解应聘者的专业素养、思维能力和个人品德等。求职者必须通过简洁、坦诚而富有个性的语言，充分展示自己的实力和素质。
　　首先是简明扼要。契诃夫说：简洁是天才的姐妹。说话简明扼要，才能给人留下思路清晰、精明能干的印象。大明去公司应聘，他在求职时，老总问他对自己的认识，他是这样回答：我相信我自己。当老总问他对公司的印象时，他这样回答：我以前是听说贵公司能让人发挥才能，现在是感受到贵公司能让人发挥才能。大明很顺利就成了明达公司的办公室人员。所以，求职时要尽量用最简短的语言，传达尽可能多的信息量，无论是自我介绍还是回答问题，都要做到言简意赅、举例精要、措辞简练，切忌絮絮叨叨，繁复冗长，或口若悬河，却答非所问，离题万里。
　　第二是真诚朴实。曾经有这样一件事：某公司组织招聘复试。主考官对一位学业优良的大学生说：你上次求职时表现不错，但那次职位太少，这次对你的录用，我们会优先考虑的。可这位大学生并没有来这家公司应聘过，于是他坦诚地回答道：先生，你弄错了，我并没有在贵公司应聘过。主持人微笑着说：年轻人，我很欣赏你的诚实，我决定，不是优先，而是你的复试已经通过了。这位求职者并没有在虚拟的机会面前，虚伪钻营，而是以实相告，以诚示人，结果通过了复试。可见，求职语言贵在真诚可信，要在充分展示个人优点和特长时，突出自己的思想境界和品德修养。
　　第三是突出个性。一个学生是否具有应变能力和创新精神，不仅决定了这个学生自身未来的发展，还直接关系到用人单位的效益和利益。因此，富有创新精神的人才，是深受企事业单位欢迎的。求职中，个性鲜明的语言和行为，能够给人留下深刻的印象，获得用人单位的青睐。例如，一家广告公司为了扩大业务进行招聘，参加求职的人很多。有位年轻人排在应聘队伍的第37位。面对众多的竞争者，他想出了一条对策，他轻轻走到主考官身旁说道：先生，我排在队伍的第37位。在我没有求职之前，请您最好不要做出决定，谢谢！这位年轻人别具一格的竞职方式，让主考官在众多的应聘者中发现了他，广告公司就是要用这种善动脑筋且富有创意的人。这说明具有独创精神的语言和行动，能够帮助我们在强手如云的求职竞争中脱颖而出。
　　二、有的放矢妙语推销求职位
　　知己知彼，方能百战百胜。求职者要想获得理想的职位，还必须对招聘单位的用人准则和职位特点做到胸中有数。因为只有这样才能在求职答话中，有的放矢，成功推销自己。下面是一个成功的求职例子：
　　问：请你作一下自我介绍好吗？
　　答：我叫刘明，是某学院计算机专业97届毕业生。1976年生于南京。经过四年的努力，我较好地掌握了大学的知识，成绩在年级名列前茅。曾在一次被评为三好学生。
　　问：你为什么来我公司应聘？
　　答：因为我得知贵公司强调科技兴业，管理水平高，技术力量雄厚，我既可以在此学习先进技术，为公司服务，公司又为我提供了发挥专业特长的机会。
　　问：你认为你对公司有什么价值？
　　答：大学时，我主修的是计算机，成绩优秀，实际操作能力强，我不仅有理论知识，还有实践经验。读书期间，我参加勤工俭学，在富远公司做过兼职公关人员，在华美公司做过推销员，还为学校拉过广告，已有一定的经验和一些熟悉的客户。所以我觉得若有幸能来贵公司，不但可为贵公司从事技术工作，还可以推销产品。
　　这位求职者的答话，可谓知己知彼，审时度势，因而成功地推销了自己。在这里，他或用具体事例，展示自己与所求职位有关的优点和特长；或针对招聘单位的具体情况，投其所好，巧妙而得体地推销自己。如果他对用人单位，甚至整个社会的职业需要和用人准则没有进行充分的调查研究，就不可能如此成功地推销自己。
　　三、随机应变突破主考人员的问话限制
　　求职现场是一个看不见硝烟的战场。主考人员经常会出其不意地提出一些令求职者难以回答的问题，以考查应聘者的思维能力和应变能力。所以求职者应该掌握一些求职应变的谋略和技巧，机智灵活地从容应对。以下便是几种常用的应答技巧。
　　1、避实就虚法。求职中，常有主考官向应聘者故意泼冷水的情况，比如说到公司没有适合你的位置我们需要的是有工作经验的人请谈一下你的失败经历等等面对这种情况，我们应该沉着冷静，谈话中注意扬长避短，以求变被动为主动，最终巧妙地突破话题的限制。例如：
　　问：你知道我们这次要招有两年以上工作经验的人吗？
　　答：对贵公司这种录用人的条件，我是很理解的。富有经验的人，工作上手快些。但我作为一个新手，可塑性强，适应能力强。我随时准备按贵公司的需要去塑造自己，以更好地适应工作。到于工作经验，我也不是没有，大学时，我在实习和勤工俭学中，也获得了不少经验和技艺，虽然这些不是在专职工作中得来的，但毕竟也是一种工作的积累。
　　2、自由发挥法。求职中如果主考官提出一些近乎游戏或玩笑式的、过于简单的问题，我们大可不必局限于所问问题的限制，而应充分调动发散性思维方式，灵活机动地发挥。例如：
　　问：请问一加一是几？
　　答：请问你是说哪一种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是没有团队精神，窝里斗，那么一加一小于二。所以一加一是多少，这就要看你想多少。
　　3、怪问怪答法。求职中，偶尔也会遇到主考官提出一些近乎怪异的问题。对此，我们可以跳出常规思维的框架，利用提问者的反常思路，恰到好处地去构思问题的答案。例如：
　　美国某公司一位主考官问一个前去应聘的中国小姐：
　　问：在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？
　　答：这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从中国古老的曹冲称象中得到启迪；假若是美国人，他会现实一些，拆下零件来分别过磅，也可以浪漫一些，发明一种特大型的吊秤也并非不可能。
　　总之，在现在的求职过程中，我们怎样面对五花八门的招聘，掌握好应对求职的语言技巧，在招聘现场发挥良好，要随机应变，方能出奇制胜，找到自己心仪的职位。〔求职〕求职时结束谈话6个小技巧在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声再见不就结束了吗？
　　其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？
　　一次好的交谈，欲达到与君一席话，胜读十年书的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢？以下介绍几种结束谈话的技巧：
　　1？切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。
　　2？不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。
　　3？要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用身体语言做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。
　　4？要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。
　　5？笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。
　　6？在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。