求职动机是面试中的常见问题。这个问题不同于以往的综合分析和人际关系，它更加灵活。如果综合分析注重的是能力，那么求职动机关注的则是求职者的价值取向是否与公职考试相一致。所以想要答好动机类型的问题，就要充分理解考官的意图，只有这样，才能显示出自己适合这个职位。
　　求职动机的常见类型主要有三种。
　　第一类被称为自我认知。这类问题往往与考生本人有关，通过考生的个人情况，便于考官了解考生的相关情况。例如，直接的提问方式是谈论你的个人优点和缺点，谈论你是什么样的性格等等。虽然这个问题很直接，但主考官想从这个问题中知道你是否适合这个职位。因此，当考生回答这样的问题时，应该对自己的职位特点有一个很好的了解，根据岗位的要求来谈谈自己的个人特点。例如应聘财务职位，那么应聘者自己的优势必须涉及到对数量比较仔细、谨慎。而且缺点也不能特别违背自己的岗位特点，如考生参加公安考试，但缺点是胆小，没有挑战精神，那么可能就不适合这个职位了。
　　第二类是个人行为体验的类型。这种类型的问题经常被问到让应聘者谈论个人经历，甚至一些独特的经历，比如拒绝别人的经历，比如做错事的经历。而应聘者谈论个人经历的需要重点注意的是经历要真实并突出主题，考官很容易看出一些应聘者造假的经历。
　　第三类就是求职动机的话题。换句话说就是，我为什么要选择这个职位？本课题可以从三个层面进行论述：一是现实需求。毫无疑问，每个人都选择工作来满足生活的需要。但应聘者千万不要谈论这方面，更别暴露自己对金钱和权力的渴望，这样就不能满足考官的需要。二是兴趣。应聘者可以从这方面重点谈论，但应聘者在讨论时应尽量满足岗位的需要，如个人职业优势、个性优势、生活经历等，可以举一些例子加以衬托。第三是成就动机。这个类别要切实自身情况。我们可以谈论岗位的认知变化，可以谈论个人能力的提高，也可以谈论个人生活的价值，但是打好基础才是真实的。
　　求职的动机很灵活，考生只要充分考虑考官的意图，面对题目，回答问题，一定可以得到不错的结果。
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