一、近5年来公司青年员工培养工作基本情况，总结工作中的好做法、好经验，取得的新进展新变化新成效。
　　二、本地区行业标杆企业在青年员工引进、培养等方面好经验、好做法。
　　三、本单位青年员工培养工作存在的困难、需要解决的问题不足，具体表现以及深层次原因。
　　四、本单位青年员工流失人员情况，原因分析及解决措施；特别是流失到系统外同行业的人员，要着重分析。
　　五、本单位对青年员工下一步培养使用的有关措施。
　　1。考虑如何结合本单位实际，优化选拔任用方法程序，改进考察工作，实现优秀年轻干部充分涌现。
　　2。考虑如何加强优化青年员工教育培养和实践锻炼，完善交流轮岗机制，提升能力素质，打造高素质专业人才队伍。
　　3。考虑如何加强青年员工考核评价工作，完善考评方法内容，实现能上能下，做到日常、年度考核相结合。
　　4。考虑如何应用大数据、互联网等技术，突出专业化管理，加强信息化建设，夯实基础。
　　六、青年员工培养工作其他方面的意见建议。

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