政治思想工作背景下和谐企业文化建设探析

　　摘要：和谐的企业文化建设，不仅仅有利于提高企业文化软实力，还是企业内部运作质量提高的关键所在。从政治思想工作的角度来讲，其同样是促进政治思想工作效益提高的重要途径。因此我们有必要在政治思想工作的背景下，探析和谐企业文化建设问题。
　　关键词：政治思想工作；和谐企业；企业文化；文化建设
　　所谓和谐企业文化，就是以和谐观念为引导其做好企业文化建设工作，形成更大的文化软实力，以便不断的提高企业的市场占有率。而思想政治工作作为文化软实力，同样在企业综合实力增强方面扮演着重要角色。也就是说，政治思想工作与和谐企业文化建设之间势必存在着千丝万缕的联系，我们有必要积极去探析两者存在的关联。
　　一、政治思想工作与和谐企业文化建设之间的关系
　　从本质上来讲，政治思想工作与和谐文化建设都隶属于企业文化软实力，都服务于企业的可持续发展和进步，两者之间存在着广泛的联系。具体来讲，我们可以从以下几个角度来分析思想政治工作与和谐企业文化之间的关系：
　　1。1从服务对象来讲
　　无论是思想政治工作，还是和谐为企业文化建设工作，其服务对象的主体都是企业职工，企业职工通过各种实践得以完成。从服务对象来讲，政治思想工作和企业和谐文化建设都有利于企业员工团队精神的培养和职业道德的提升。
　　1。2从工作方向的角度来讲
　　从本质上来讲，思想政治工作和和谐文化企业文化是以人民利益为基础，以党的领导为前提，服务于企业发展和进步，并且已经成为建设社会主义精神文明体系的重要组成部分。由此去理解工作方向，两者之间的关系显得更为清晰。
　　1。3从工作任务的角度来讲
　　对于思想政治教育工作来讲，其工作任务为实现员工工作积极性的提高，实现企业经济效益的全面提升；而对于和谐企业文化来讲，其工作任务是实现员工综合素质提高，构建良好的工作氛围，以促进企业的全面发展和进步。
　　1。4从工作方式的角度来讲
　　作为两种不同的主体，其工作方式是多元化的，各自有着各自的特点。具体来讲，政治教育工作开展方式可以以培训，实践，交流的方式来进行，而和谐企业文化建设可以以文化活动，实践体验，素质扩展的方式来开展。
　　二、如何在政治思想工作背景下构建和谐企业文化体系
　　从上述两者关系的探讨来看，政治思想工作背景下构建和谐企业文化体系是符合企业可持续发展规律的。当然，在政治思想工作背景下构建和谐企业文化体系，不是一朝一夕能够完成的，更多情况下需要消耗大量的时间和精力，从多个角度去构建。具体来讲其主要涉及到以下内容：
　　2。1秉持以人为本基本原则，营造和谐企业文化氛围
　　我们知道思想政治教育和和谐企业文化建设的对象是人，人的参与是不可或缺的。从这个角度来讲，我们在政治思想工作背景下构建和谐企业文化体系，势必要秉持以人为本的基本原则，以便充分发挥员工的主观能动性，能够将自己融入到企业发展的过程中去。自主，是现代企业管理的重要精神，企业员工如果能够得到充分的认可，其往往可以有着更加好的工作表现，这是和谐企业文化氛围构建的重要基础和前提。
　　2。2高度重视员工培训教育，做好人力资源管理工作
　　无论是政治思想教育工作，还是和谐企业文化建设都需要作用于人，才能够够发挥其最大功效。从这个角度来讲，我们应该高度重视员工培训和教育工作，争取在思想政治工作执行的过程中，做好和谐企业文化建设工作。具体来讲，其主要涉及到几个方面的内容：其一，将思想政治教育工作纳入到人力资源管理范畴中去，以培训教育的方式去提高职工的思想政治认识水平，以便更好的构建企业和谐文化体系；其二，建立健全绩效考核制度，将员工培训教育成果，平时思想政治素养纳入到个人绩效考核中去，能够更好的做好人力资源管理工作。
　　2。3立足企业发展实际情况，听取职工群众的意见
　　政治思想工作背景下，做好和谐企业文化建设工作，同样需要做好企业发展实际情况，积极去听取职工群众的意见和建议。具体来讲，主要可以从以下几个角度入手：其一，积极总结和归纳企业发展思想政治教育工作的缺陷和和谐文化构建的不足，将其作为后期改善工作的出发点和落脚点，做到查缺补漏；其二，积极学习优秀企业政治思想工作和和谐企业文化建设工作的经验，将其有针对性的使用到企业管理中去，以便改善和调整现阶段的局面。
　　2。4夯实和谐的工作环境基础，营造良好工作氛围
　　政治思想工作的开展，和谐企业文化建设工作的进行，都需要以具体的工作环境为基础。如果工作环境基础是正向的，其往往可以更好的开展思想政治工作和和谐文化建设工作。对此，我们应积极从如下角度入手：其一，加大工作设备采购力度，营造良好的和谐的工作环境，保证企业员工可以在比较理想的环境下工作，这对于促进员工工作效益有着重要意义；其二，积极给予员工人文关怀，使得员工能够意识到和谐文化和政治思想工作的重要性。
　　结束语：从现阶段来讲，很多企业在进行和谐文化建设的过程中，政治思想工作往往成为比较容易忽视的一方面，因此需要积极采取有效的措施去进行改善和调整。因为从本质上来讲，和谐企业文化是企业发展的基础性文化，它不仅能够有效的将思想政治工作与企业经营发展的实际情况联系起来，还可以带动员工积极工作，为企业发展做出积极的贡献。因此，无论企业发展的任何时期，我们都需要高度重视企业的思想政治工作，着力探索和谐企业文化的构建，促进二者的有机结合，推动和促进我国的企业的良好发展，这才是现阶段企业发展过程中需要不断思考的问题。
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