华为是怎么培养人才的？企业选人时的难题有哪些？ 企业在引进人才时普遍面临一个重要问题，那就是选人，选人是人力资源中的一件大事情。选人必须符合一定的标准和原则，选择最合适的人才，而非优秀的人才，在选人过程中，应从四个方面进行考虑。即：1、需要什么职责选什么样的人；2、专业性越专越好；3、学习性强、反应快、有一定创新能力；4、必须具备忠诚、敬业、团结、认真负责的精神、敢于承认错误和能及时改进。华为的人才培养标准问题是通过任职资格标准来解决的。华为为了解决人才的职业化问题，花了几年的时间建设了一个完整的任职资格体系。包括十二个职位族类的详细的行为标准和知识、技能标准。华为把管理者分成三级，初级是基层管理者，中级是部门负责人，高级是副总裁以上人员。每一级的行为标准非常具体，这样就为人才培养工作提供了明确的标准和依据。 第一，协助员工完成人生职业规划，与企业命运共联 只有企业发展壮大和富裕起来，职工才能过上好日子。协助员工完成人生职业规划，如工作知识及专业技能的提高，工作待遇的提升，从低级的岗位或职务向高级的岗位或职务升迁，从简单工作向复杂工作过渡，以及自身价值的实现等。使职工有了奋斗目标，发愤图强与企业共命运。 第二，建立完善的企业内部人才培养机制 平时应根据岗位的要求和员工的实际情况，给员工提供适当的培训机会，并鼓励员工学习与工作相关的知识和技能。另外，随着企业的快速发展，新设备新技术的投入运用，会产生新的培训需要。企业应对培训需要进行科学的分析，选择最优的方法和途径去满足这些需要。建立和完善企业内部人才培训机制，有系统地制订人才培训计划，有落实，有检查，有经验总结推广，使员工觉得自己每一天都在成长。 第三，定期进行专业和非专业化知识技能的培训 现在科技发展可以用日新月异来说，知识和技能的更新速度非常快，我们要随时掌握本行业最新的专业知识，定期对员工进行专业知识培训，使他们始终站在本行业专业知识的最前面，能更好地为生产服务。同时还要加强非专业化知识技能的培训，如安全、管理等方面的培训。使员工能全面发展成长为既是专业能手又是安全生产和经营管理的能手。 第四，完善企业内部人才梯队建设企业经营是人的经营，更是人才的经营。人才建设很重要这已成为众多企业的共识。而人才的建设关键是做好人才梯队的建设，因为只有这样，企业才能够像人类延续生命一样永续经营下去。人才梯队建设是一项相当有系统、有规划的综合管理工作。 第五，与国际知名公司合作 合作对双方都有利，这是大前提。应该清醒地认识到：中小微企业无论在管理及技术方面远远落后于国际知名的大公司，他们的经验与做法非常值得我们的企业学习和借鉴，既要走出去又要请进来，取长补短，以利共赢。 大学生应聘简历里不要过多体现领导能力大学生只是初生牛犊那在应聘简历里体现领导能力是不是显得有些不合适了？大学生进入企业可不是来做领导的而是被领导的，要是在个人简历里把自己看得跟个领导一样，那不是说明大学生的稚气还没有褪去吗？也说明大学生有些不知天高地厚了。这意味着大学生不能在简历里体现领导方面的能力吗？有效的个人求职简历制作应该注意这些重点！ 我们要说的是大学生是可以在简历里体现领导能力的，但这个和大学生的经历还有应聘的职位存在一定的关系。大学生没有领导方面的经历就不要在简历里吹嘘了，要不然让人一看就知道自己没有领导方面的才华，而是借着领导方面的才华去引起企业的关注。再就是应聘的职位是否需要领导才华，或者求职者在该职位能否有较大的概率获得提拔，提拔后的职位是否属于管理类职位，如果提拔后的职位也不是做管理工作的，那求职者的领导能力较强又能怎么样了？也就是说你即便拥有领导才华那也要看看你应聘的职位是否需要这种才华，还有你在某企业至少需要多少时间才能使用这种才华，因如今很多人在一家私企呆的时间都不长，你的领导才华只能为两三年后的工作服务，对最近一年左右的工作没有用处则也无需在简历里体现它。大学生求职简历要条理清晰简单易懂 再就是注意在应聘简历里怎么展露领导方面的能力，大学生可通过校园活动或社会当中有影响力的活动体现这一点，如大学生在学校经常组织球赛，自然也形成了一定的领导能力。最后，大学生毕竟是个新生代群体所以在简历里不要对领导能力做过多说明。个人求职简历应该怎么写才最好呢
幸福对我说你还太小1、心已死，泪也干，不堪回首魂亦牵。梦惊醒，不了情，往事如烟挥不去。亦虚亦实，亦爱亦恨，叶落无声花自残。只道是，寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚；却无奈，天长地久有时尽，此恨绵……类似风格的衣服隐退老粉们到哪儿去买衣服类似celine风格的衣服自从CelinebyHeidSlimane的第一个系列发布之后，朋友圈简直是一片哀嚎。以往品牌换设计师，不是又一个风格的过度，就是品牌基因有所延……掌握面试技巧还怕找不到喜欢的工作吗对于即将毕业的大学生来说，找到合适的工作不难，难的是找到了喜欢的工作却无法通过面试，面试不仅考验求职者的适应能力、语言能力和人格魅力，还要考验在日常生活中积累和提高的为企业创造……女王蜂的观后感大全《女王蜂》是一部由星护执导，稻垣吾郎栗山千明及川光博主演的一部剧情类型的电影，特精心从网络上整理的一些观众的观后感，希望对大家能有帮助。《女王蜂》观后感（一）：硬伤最多的……淘宝小二个人店铺升级企业店铺秘籍8月18日开始，开放个人店铺升级企业店铺功能，但需满足以下条件一、申请人的前置条件判断1、个人店铺并且店铺是可以正常访问。个人店铺：以个人的身体证信息进行开店……怎样才能避免新品上架后死掉的命运宝贝上架是决定新品能否起来的关键因素，可能占到了70左右的重要性。怎样才能避免新品上架后死掉的命运，使我们的新品能够成为被青睐的少部分，从而获得成功呢？一：要做好新品在上……微商遇到客户拒绝成交怎么办微商的终端其实就是卖货，有一句话说的好，不会卖货的微商不是好微商。但很多微商经常是用尽了浑身解数，最终不仅没成交，有些客户还会因你的喋喋不休而烦躁不安。当你下次再跟TA聊……海明威老人与海的读后感三篇海明威老人与海读后感（一）这几天，我看了美国作家海明威写的《老人与海》，让我受益匪浅。《老人与海》写了渔夫桑提亚哥在同象征着厄运的鲨鱼搏斗，在斗争中，虽然失败了，但……揭秘燃灯古佛的前身是谁说到燃灯古佛的前身是谁这个问题也比较好理解的，但是也还是有很多人不知道，但是问题也不大的，那么有的人问了，这个燃灯古佛的前身到底是谁呢？下面我们一起来分析揭秘看看，说不定有更多……女人脚底受寒危害大这样保养双脚好冬季天冷，女人们总感到双脚很冷。建议女人们日常要多注意保护双脚，避免双脚受寒，因为女人脚底受寒有很大的危害。不信的话，不妨看看下面的详细介绍吧。看完之后一定要想办法保养双脚，让……男女之间经典的性爱误会女人的事，男人有时真不懂。以己看法推测对方看法是两性关系中的常态。有时其实女人无所谓，有所谓的是男人，两性行为中投射了自己的愿望。看看这些经典的误会吧。男人：跟我一样，女……生气是不可取的一种人生态度人不免有愤怒的时候，然而愤怒时该怎么办？心理学家告诉我们，叫停、想一想、再去做这三个步骤，是避免陷入怒火中烧的最好方法。俗话说得好笑一笑十年少，愁一愁白了头，怒一怒（气一……