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　　让时间暂停一下，也把无法控制的坏脾气暂停，好好整理一下自己的心情，等到情绪平缓了，再回去继续处理那些难解的问题。可这种行为十分不利于职场人的人际交往，真要吵上一架或者打上一架，同事间抬头不见低头见的，也觉得十分尴尬不是吗。哪些地方是对手必须作出让步的。现在再要求娶公主，已经很简单了。首先，评估对抗的风险和损失。面对上司或同事，应保持眼神接触，并维持轻松神情，把正面思维及积极自信的思想，表现在言行举止上。上司向下属推销亲戚的产品小吴，在江东一家广告公司做设计师，公司规模不大，属于扁平化管理。解难智慧：工作上难免会遭到困难与挫折，这时候，如果你半途而废，或逃避不理，将会使工作伙伴对你的看法大打折扣。职场如战场，但这却是一场没有硝烟的战争，如何在职场立足，靠的不仅仅是实力，其实有时候要学会表现，学会控制情绪，这样才更有利于自己在职场中立足。1不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世最悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会。同一个单位难免会有待遇高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单的理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的，你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智的。如果客户出现该动作，要么拉开与对方的身体距离，要么岔开当下的话题。无论对方表面看起来多么热心或专注，实际上他已经拿定主意要从这桩生意中抽身了。因为就算有多么漂亮的包装，可是工作表现强差人意，还谈甚么获取别人的信任呢。没几天上司又向小吴推荐一些代购护肤品，小吴不敢当面拒绝，只好当作没看到，或说有合适的再买。尽量与所有听众眼神接触，如果你和对方之间有东西阻碍视线，那就把东西移开。
　　是什么引发了职场软暴力。手托下巴表示当事人正在做决定。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚想处。如果你的语调平平，对方很可能会打瞌睡或无法集中注意力，适时使用停顿、沉默是获取注意力、以及强调某一观点的好方法。条理井然：有人认为从办公桌上的物品放置情况，便可以看出一个人的办事效率及态度。取得他人信任最基本的法则，就是上佳的工作表现。矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。如果你使用PPT等辅助器材，确定自己知道PPT之间的连贯性，应该由你主导谈话思路，而不是以辅助器材为主。情绪具有传染性，对方会受你的影响，从自己出发，鼓舞对方对你的谈话产生兴趣。那就在日记本上记下重重的一笔吧。今天遇到了什么事情。心理暗示：我不生气在自己的情绪快要出现重大波动，感觉到快要控制不住自己的情绪的时候，赶快进行深呼吸，在呼吸之间让自己的情绪稍微变得平稳一些。让自己得到一个全身的放松。另外，职场人也可以尝试一下通过轻微的疼痛来控制自己的情绪。表达的方式尽量流畅。与在自己脑中暗暗思考不同，事先把内容练习说出来，如果有人可以当你的听众那就更好了。如果你说话时，对方摩擦自己的鼻子，你可以断定他没有诚意，此时切记小心行得万年船。要根据对手的利益框定选择项，并要寻找能够让你们双方都能获胜的谈判方案。内容结构清晰。专业形象应该是发自内心，有诸内而形于外的。说太多却没有重点的话，不如挑选出精华，让对方了解重点。