姚劲波把重要的岗位交给锋利的后

　　Managershare：俗话说，缺什么补什么，其实最爱90后的是60、70后的这波，90后身上的锋利和不羁正是他们这代人最缺乏的爱90后、给他们投票，其实是爱那个没有真的年轻过就老了的自己的表现。
　　2014年11月1日在北京清华大学举办的一场创业者活动中，58同城姚劲波分享了自己的创业经历和心得体会，来看看姚劲波是如何看待90后创业者的。以下是姚劲波的现场发言。
　　在此之前58同城已经在全国10个城市16所高校进行了为期45天的校园招聘的活动，我们一共发出了10个职位，在这10个职位当中我们收到了3万多封的简历，这里面都承载了58同城的信任和支持。
　　在整个的校招的过程当中我们最深的感受就是现在的90后其实对于所有的事务都有着自己的想法，不雷同也不盲从。
　　我特别不愿意你们暴露我的年龄，我的面相和心态还是很90后的。
　　有人问我，有没有可能有一天威胁58同城的前行是一个90后，因为一个颠覆式的创业。
　　我认为一定会发生这件事情，我只是希望当它发生的时候，这个90后在我们公司。
　　时代在颠覆，用户的习惯，用户的期待，环境，移动互联网的兴起，整个社会基础架构的改善各种东西一定要发挥，我们始终是一家有很高愿景的企业，我们的目标很大。
　　所以我们对各种国内外可能的模式有专门的研究，我们始终希望在内部对有才的年轻人建立起培养机制，如果真有90后要颠覆，我希望是他是在我们团队里做出来的。
　　现在世界变化很快，90后两年前就开始进入公司就职。
　　我们公司两年前就有90后了，这两年，他们在公司的重要性越来越凸显。
　　前两天我见了一个VC，他看了一个项目问我的意见，他自己决定不投了，他说这些公司是70后在创业，另外一个公司是接近90后的创业。我的建议是肯定要赌那个90后，不能赌70的人。
　　如果有两三个差不多的案子摆在我面前，一个是70后，一个是80后，一个是90后，我会投这个90后。对90后来说，这是个很好的事情。
　　我见过的创业的90后，他们做事情的方法，看事物的角度真的是非常锋利的，这是为什么我最近老是说有些重要的岗位不妨交给90后来试，我对这一代人确实是充满了期待的，我目前没看到他们任何的缺点，他们的张扬完全颠覆的想法，这是我们需要的。
　　其实人不可避免的是有惯性的，或者说有包袱的，尤其是70后，他们大部分是从小玩电脑长大的，PC的思维很重，很多固有的惯性在脑子里面，90后不是这样的，他们肯定更了解自己和自己的群体，他们知道自己需要什么不需要什么，喜欢什么不喜欢什么。所以把这些人真正的重视起来，可能一个企业才会变的快起来，90后是企业必然的选择。
　　90后，他们是更张扬、更锋利的一代，很多时候他们的讲话没有顾忌。有人问我，这样的性格会给他们造成麻烦吗？
　　对于这一点，我还是有发言权的，因为我自己也是一个基金的创始人，有时候我帮他们看一下这个案子，现在不是说90后这么张扬，创业者要去适应VC，反过来是现在VC很有危机感，我们要再看不懂他们就完了。
　　前面有一个故事，VC圈人人都说，为了了解90后创业者，我也必须娶一个90后的老婆。所以，年轻的女孩子世界是很有光明很有希望的。现在这个社会不是缺钱，是缺好的、颠覆性的想法。
　　原来的商业计划书怎么写不重要，全都抛弃，所有的人会来顺应你们90后，直接见面谈，就是一张纸、一个想法就可以搞定一切，这是这个年代的特征。
　　作为58，我们会给年轻人机会，很多90后进来58就是在负责重要的产品，也许就是中国第一大的招聘网站，很大的用户量，然后增长很快，逼着你快速的学习，你要顺应这个用户的需要，然后年对年翻倍地涨，你带的人也是翻倍地涨，你在行业的影响力、你的薪资在两年之间都会翻倍地涨，将来不管是创业还是被挖跳槽，你的身价一定也有翻倍的变化。
　　我前面遇到一个90后，去了华为，进去的时候是8000块薪水，三年以后还是8000块，互联网公司绝对不会发生这样的事情，只要做出成绩立马肯定你，你的薪资会变化的非常的快。
　　逐渐地，我看到一个趋势，大学里面优秀毕业的人不是出国也不是考研也不是成为公务员，最厉害的人就是进互联网公司。大家可以看一下最近互联网公司的市值，阿里巴巴是代表。
　　其实整个传统行业现在一塌糊涂，整个互联网的攀升是建立在所有的传统行业的焦虑，危机感，对未来的渺茫的基础上面，互联网的机会会在未来十年把整个世界再翻一个底朝天，跟未来十年电子行业的发展一样。
　　我们现在跟十年前的淘宝很像，十年以后我们就是今天的阿里巴巴。
　　欢迎90后一起来创业，一起改变世界。